据悉2019年养老金会继续涨5%左右的，这首先得益于当前的经济形势，其次是为了应对物价的上涨，好多退休人员将养老金上涨成为物价上涨补贴是有一定的道理的。为何按照工龄比重涨养老金受企业退休人员支持？
这是因为机关事业单位养老金高于企业退休金2至3倍，事业单位人均5000元左右，机关公务员人均7000元左右，企业退休养老金人均仅2600元左右，所以理应增加工龄补贴、定额调整比重，降低挂钩调整比例。
比如工龄补贴为4元，定额为40元，挂钩为1元，如此可以让企业退休人员每月多拿点养老金。唯有如此方能不断缩小养老金悬殊差距，
以下是三个案例，说明重视工龄调整带来的好处，希望2019年的上涨中其他地方能够跟上，具体计算如下：
老李了解到根据青海省2018年养老金调整的方案，上一年退休金如果为2300元。其定额调整退休金增加30元。其次挂钩调整涨的钱是上一年退休金2300元乘以1.40%,一共是32元。再加上按照缴费年限调整涨的钱为36年可以拿108元。最后一部分是倾斜调整涨的钱，因为其年龄为72岁则其可以得到的高龄补贴为20元。这样算来该退休人员可以拿到190元。
老李了解到根据北京市2018年退休金调整的算法，2017年退休待遇如果为2300元。其定额调整退休待遇增加45元。其次挂钩调整部分是2017年退休待遇2300元按照档次补助,一共是60元。再加上按照缴费年限调整部分为36*3等于108元。最后一部分是倾斜调整部分，因为其年龄为72岁则其可以得到的高龄补贴部分为50元。总体来说该退休人员可以拿到263元。
2017年、2018年福建省养老金上调分别比例：定额调整为35元，挂钩调整为3(名例全国前矛)，工龄补贴为1元(全国最低省分)。如此2017年老王退休养老金3000元，40年工龄，2018年养老金调整增加165元，如果按工龄补贴4元，定额调整40元，挂钩调整1%，老王可增加230元。
从上面可以看出来，企业退休人员加大工龄补贴权重，减少挂钩调整的比例，养老金的实际涨幅可以高达9%左右的。以上老李对于网友提问：2019年养老金会涨吗？为何按照工龄补贴比重涨养老金受企业退休人员支持的回答，大家认为公平合理？
