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对于很多职场人来说，过完农历新年，除了要应对节后综合症，还要思考一下，新的一年是不是该换个地方呆着了？春节多在2月份，相应地便形成了“金三银四”的说法。 跳槽无外乎三种原因：加薪、升职、发展前途。这三者是促使职场人离开原单位最主要的动力。 如图所示，白领跳槽最主要的原因是职业发展，有好的发展前景才有努力工作的动力；其次是薪酬和福利待遇，两者都直接影响职场人的生活水平；职位晋升和薪酬、福利待遇、职业发展也有关联，因此也是职场人跳槽的一大主因。 有数据显示，90后比80后更爱跳槽。90后平均每份工作时长为18.5个月，而80后是26.5个月。难道是因为90后心性不定？恐怕不见得如此。 首先，大部分90后都是职场新鲜人，职场新鲜人最突出的特点就是收入低，而收入低就使职场人考虑跳槽；而且身为新鲜人的90后，在工作一段时间之后，就会开始考虑自己的职业生涯是否有发展前景，这就涉及到了职业发展和职位晋升的问题，也会导致90后看起来比80后更愿意跳槽。 其次，有一个著名的黑色幽默：《可怕！90后程序猿竟无一人活过30岁！》，即便是出生在1990年1月的90后，现在也才27岁，生活的压力还没有完全落在90后身上。对比起80后，90后更多考虑的是如何通过跳槽获取更好的发展，而不会考虑频繁跳槽会对家庭带来什么影响。 不过比起70后，80后更看重职业发展。数据显示，70后职场人从菜鸟升级到总监，需要用17.4年，而80年代以后出生的人连一半的时间都用不上，仅8.6年就可以完成从菜鸟到总监的蜕变。或许是因为80后更具有奋斗精神，又或许是时代造英雄。 但不论是哪个年代的人，公务员考试都是热门——“钱多事少离家近”的代表性职业。但僧多粥少，大多数人最终都散落在其他性质的企业中。 上图虽然说明了一部分问题，但需要注意的是，代表处、国家机关和事业单位，这三者的从业人数本就少于其他企业，因此可能会对数据偏差造成比较大的影响。 什么行业的人最容易跳槽？霉霉找到了两份不同的数据。领英公布的一份人才数据中显示，互联网、公关和奢侈品这三个行业的从业人员最容易跳槽；而华东江苏大数据交易中心的人才离职数据则显示，最容易离职的行业前三位分别是酒店、互联网和地产。 两份数据出现这样的差异，或许是因为样本对象不同。领英的用户偏向于管理层，而华东江苏大数据的调查对象可能是普罗大众。但两份数据还有一个共同特点：互联网人才的跳槽率居高不下。 互联网行业的职场人，跳槽时首选BAT，此乃人之常情。下图是跳槽季收到简历最多的互联网公司TOP20名单。 BAT在名单之中位列前茅，其他的互联网公司也或多或少地与BAT有牵连。不过虽然大家都挤破头想进BAT，还是有一部分人想从里面走出来。 100offer的数据显示，从BAT走出来的职场人，半数以上去了小公司，一部分去了C轮以上的大公司，只有很小的一部分人，在BAT三家公司里跳来跳去。 紫数网 微信：zishu010 主站：zishu.club 新浪微博：@紫数网 互联网大数据观察平台 |
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