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作者：逗号 来源：毕老师说（BiLaoShiShuo） 在职场上，我们常常能见到很多业绩卓越的职场精英。 他们非常的优秀，做任何事情都能得心应手，很多事情对他们来说都是很容易的。 在羡慕之余，我们也想成为这类人。 那么，那些工作能力强的人都有哪些共同特征呢？ 持续学习力 就是你的核心竞争力 俗话说，活到老，学到老。 但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因，而放弃了学习力。 在职场上工作越久，学习力就越差。 可遗憾的是，学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 毕业踏入社会走进职场，并不是学习的终结，相反真正的学习才刚刚开始。 你以为你拿到的大学文凭和学位证书，就可以用来换钱了？你以为你在学校里，学到的那点知识就可以走遍江湖了？你以为你这一辈子，都可以靠学校里的那点底子一直混下去？ 完全不可以！ 来到职场中，你会发现你的知识没有用。 领导问你的问题，不是试卷上的问题，没有现成的标准答案，也没有参考书可以参考。 要想解决掉这些问题，你的旧知识根本就派不上用场。 你需要不停地学习新的知识，适应新的变化，才能解决这些问题。 有研究表明，网络信息技术使人类知识更新速度出现了加速。 在18世纪，知识更新周期为80到90年；20世纪初，知识更新周期缩短到30年；90年代，知识更新周期更是缩短到5年；而到了21世纪，知识更新周期已经缩短到两到三年。 有位网友曾说，他有两三月的时间没有上网，甚至都看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。 职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。 如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。 那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就好比康师傅方便面，战胜了所有对手，却输给了科技，输给了饿了么。 你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。 因为他们拥有超强的学习力，拥有可以随时离职的能力。 拥有执行力，才能让你强大 美国总统艾森豪威尔曾说：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划。” 这句话很好的诠释了执行力的重要性。在职场中，有很多人每天都处于焦虑中。 新的一年开始时，他们给自己制定了很多计划和目标。 可是到了年终，能实现目标的人少之又少。扪心自问，我们有执行力吗？ 不否认，我们有执行力，但我们的执行力不够有效。 什么是执行力？ 真正的执行力，不是冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。 美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。” 第一时间行动起来，把握细节，解决问题，把战略不折不扣执行下去，才是企业的生存之道。 企业是这样，人又何尝不是？ 一个人能否取得成功，关键看他的执行力；一个人的执行力，则是决定了他的人生高度。 曾看过一篇文章，叫《没有执行力，成功似空气》。该篇文章中讲了这样一个故事： 一位老板和他朋友聊天，在吃的过程中他大开脑洞，畅想了一种商业模式，还提出了一个不错的公司名字。 他朋友在中途的时候出去了一下，回来就和他说：你的创意很不错，我已经安排人把公司注册下来了。 这位老板当时就对他朋友说，你这种人不成功，谁能成功？ 那些在职场上有所成就的人，成功的因素各不相同，但执行力超强这一点，一定是共有的。 EDS创始人罗斯·佩罗曾说：“我们成功的秘诀就是，预备、发射、瞄准。” 当他说出这句话时，有人很惊讶地问道：“难道你们不先瞄准？” 罗斯·佩罗回答：“哪有时间先瞄准？我们都是一边打一边瞄准……” 晏子说，“为者常成，行者常至”。 行动未必能带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。说一尺，不如做一寸；想一丈，不如做一尺。 会说话，胜过10倍默默努力 有研究指出，成才=20%智商 80%情商。 也就是说，对大多数普通人而言，情商远比智商重要。 2009年春晚彩排中，青年美声歌手王莉在上场时不慎摔倒。 面对这一突发事件，董卿临场发挥，说了这样一段话： “刚才歌手王莉不小心摔倒，好在没影响到她的演出。其实春晚就是这样一个舞台，能站在这里的都是最优秀的演员，大家都是摔倒了又爬起来才走到这里的！” 这段话，既饱含哲理，又巧妙化解了尴尬气氛，充分展现了董卿的高情商。 每个人都有自己的软肋和弱点，会说话的人总是会善解人意，不直白粗暴地戳人痛处，揭人伤疤。 如何说话，是每个人必备的技能，要想在自己的领域内不断精深，都是需要掌握说话这门艺术。 会说话，其实就是在全方位的展示自己。特别在职场中，面对形形色色的人，会说话尤为重要。 卡耐基曾说，“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。” 空有才能却不善于交流的人，是无法笑傲职场的。 职场上，或许你能力很强，做得很多，但却总不如一些“会说话”的人升职加薪来得快。 你可以回想一下，你身边那些职场达人是否大多是那些会说话的人：跟老板汇报工作时，你说得断断续续，没头没尾，让老板很不满意；而他却总能讲得很详尽，条理清晰，让老板很满意。 跟同事聊天时，总是能带动气氛，说到同事的心坎里。 有句话说得好：“学会高情商地说话，才能真正赢得人心，让对方为自己所用，这才是真正得到所谓的人脉的关键。” 每个人的机会、地位，在很大程度上取决于他的人脉。如何扩大自己的人脉圈，无非就是学会好好说话。 所以，千万不要小看说话这门艺术。 职场拼的不是谁勤奋 而是时间管理能力 詹姆斯·奥伯里的墓志铭这样写道：“在月光下休憩，在阳光下享受，过着拖沓的生活，碌碌无为的死去。” 很多人工作一段时间后，都会陷入这样的工作状态： 计划好的事情一拖再拖；领导安排的任务不到最后一刻，不着手准备；每天都疲于应对各种紧急事情…… 一整天忙碌下来，许多职场人士发现，自己每天都像“救火队”一样被动地处理各种各样的紧急工作。 一些无关紧要的工作占用了太多的事情，而一些重要的但不紧急的事情却被束之高阁。 这时候，他们在时间上的管理已经变得十分糟糕，已经影响了一个职场人的发展。 这种情况下，时间管理的重要性就不言而喻。 如果每个人都可以高效地运用每天上班的8小时，那么在应对繁忙的事务时就能做到游刃有余，而不是手忙脚乱。 做事情也更能有条理，更好地把控工作的节奏。要知道，职场上的成功离不开高效的时间管理。 高效的时间管理，可以让你提高工作效率，在规定时间内完成超额的任务。 有句话说得好：时间是无法节约的，只能提高价值。 时间对每个人都是公平的，1天就是24小时。 为了高效地完成既定目标，那就必须抛弃陋习，引进新的工作方式。 合理分配时间，权衡轻重，加上自我约束，持之以恒才可提高工作效率。 要知道，那么工作能力强的人，往往对于时间的管理非常高效。 他们会把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。 有句话说得好：能力是用毕生时间，一点一点积累起来的，绝非朝夕之间掌握。 所以任何人要想有所成就，必须要有“活到老学到老”的心气儿，不断超越自己，成就自己！ ▌关于本文： 作者：逗号，本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。 |
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