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不管你和谁聊天，都要找话题。 有些话题聊的好，大家开心。 有些话题聊的不好，得罪人。 而有些话题聊了，会给你带来麻烦。 职场中，与同事聊天，请慎重。 尤其是这4个关于你的话题， 你不知道对方到底是什么意思， 但大多数时候不会是关心你。 一旦你说的过多，很有可能要吃亏。 1.关于你的职位调动职场中，涉及人事调动。 都是上级之间博弈出来的结果。 这背后必定有故事。 而这个话题， 又是同事之间最喜欢讨论的。 如果，恰逢你升职或者职位调动。 有同事和你聊天， 扯到了你这件事上。 多半是想套的话，从你嘴里知道一些背后的事。 这个时候，请注意两点： 其一，如果已经完成了人事调动， 那么你不用多说什么， 就说不清楚，公司怎么安排的就听公司的。 一个字都不多说。 其二，如果还没有进行人事调动。 不管你是升职、平调还是降级。 就说自己没有听到任何消息。 装不知道，最好。 2.关于你背后的关系只要进入了职场， 哪怕真是寒门子弟， 只要干个几年，多多少少在公司， 都会有那么一点关系。 这个关系可以理解为靠山， 或大或小，没关系，但是一定要有。 不过，职场中， 从来不会有人把自己背后的关系经常挂在嘴边。 如果有人经常这样做，反倒说明他心虚。 如果说，有同事聊天， 扯到你背后关系这件事上。 请注意两点。 其一，如果你真有关系， 那么，不要多言。 说的多了，不但对你不好，甚至对你背后这个关系都不好。 其二，如果你没有关系， 那么，不要说没有。 你可以直接回一句，不方便说。 留下无尽遐想，让对方去猜。 至于猜成什么样都是他的事。 你既不暴露没有关系背景的事实， 同事也制造了一个虚拟关系， 让你避免被一些小人欺负。 有的时候，不说未必是解决之道。 模模糊糊，让别人看不清楚，效果更好。 3.关于收入来上班，99.99%以上的人都是为了钱。 谈钱其实并不可耻， 只是，觉得谈钱可耻的人，不但可耻，而且虚伪。 同事之间谈论最多的话题，莫过于收入。 尤其是发工资的时候， 不少人都喜欢问：“你发了多少。” 如果同事聊天和你扯到你收入这个话题。 你需要慎重，更要注意这两点， 其一，收入分明暗。 明的大家都知道，你别撒谎，也没必要。 暗的不管是什么渠道，你都别告诉他。 其二，恨人有笑人无。 同事看到你比他多，他就不高兴， 看到你比他少，他就乐开花。 同样你自己也是如此， 调整心态，没必要去比。 适当的时候，让他觉得他比你拿的多， 能给自己挡掉不少麻烦。 收入问题，是自己的事， 没必要和别人比，比了也没用。 拿的多，就多花， 拿的少，就少花点。 4.关于你与别人的矛盾为人处世上，并不是你努力了就有结果。 在职场中，不管你多努力、多卑微。 你都做不到让所有人都喜欢你。 总有那么几个人，和你不对付、和你有矛盾。 但是，不管你和这个人因为什么而起的矛盾， 这都是你与他的事情。 如果同事聊天， 和你扯到了，与这个人关系不好的话题。 你需要慎重，更要注意这两点 其一，维持表面的和谐。 有矛盾不要紧， 但是最忌讳矛盾放在桌面上， 别在别人面前深究这个事。 其二，“宽容大度”。 冤家宜解不宜结。 不管这个矛盾有多深， 这个时候，切忌说这个人的坏话， 否则别人对你评价差。 不妨说这个人的好话， 表现宽容大度， 这是释放信号和解。 如果对方不接收，那是他的事。 如果对方非但不接受，还说你的坏话。 那么别人多半会觉得这个人不行， 反而觉得你是吃亏的那个。 这也在给对方挖坑。 与别人有矛盾，很正常， 但是不能被矛盾所干扰控制， 这才是关键。 职场中，有些话题聊聊天是可以的。 但是有些话题，事关于你自己， 聊多了反而言多必失。 至于如何控制， 一是别往上扯， 二是快进快出迅速转移。 做到了，就不吃亏。 |
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