目录事业部层面一、行政类1、总则2、教职工日常行为规范3、印章管理规定4、上传下达制度5、接待管理制度6、档案管理制度7、会议管
理制度8、文件收发规定9、保密工作管理制度10、合同（协议）管理制度11、车辆管理制度12、重大事项请示报批制度13、首遇责任制规
定14、关于领导干部职务补贴系数核定标准的规定15、关于教辅人员、工勤人员工作量工资系数核定标准的规定16、三产部门管理规定17、
教辅材料征订发行管理规定18、学生录取管理规定19、附则第二部分行政管理制度总则第一条为使国内教育事业部及各校(园)区行
政管理工作规范化、科学化、系统化，依法治校，有法可依，提高整体的行政管理水平，保证行政管理规章的质量，参照《行政法规制定程序条例》
和有关行政法规，结合国内教育事业部及各校(园)区实际，制定本制度。第二条国内教育事业部制定行政类规章制度遵循以下原则：（一）符
合党的路线、方针、政策和国家法律、法规，以及上级主管部门的有关规定。（二）合乎校情实际，针对性强，适用性强，可操作性强，确保校（园
）区三个“自主”。（三）遵循基础教育规律，适应国开特点，突出创新和发展。（四）贯彻民主集中制，坚持集体酝酿，充分发扬民主，有利于在
具体工作中贯彻执行。（五）维护校（园）区和教职工、学生的合法权益。（六）语言精练，结构严谨，条款分列式，语言筋条式。（七）要求明确
,流程细化,考核到位，做到有章可寻，有法可依，奖惩适度。第三条本事业部层面行政类管理制度实行“谁主管、谁负责”的监督体系。教职
工日常行为规范教师行为是教师形象的标志，也是内在素质的体现。按照《教师职业道德规范》的要求，结合国内教育事业部实际，特制定本制度,
希望全体教职员工认真遵循“全心全意为学生服务，尽心尽职树教师形象”的理念，切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责，关爱学生、严谨笃
学、淡泊名利、自尊自律，做学生健康成长的指导者和引路人。内容如下：一、规范项目（一）常规性规范1、忠诚于国开，热爱学校、关心集体，
以主人翁精神积极参与学校的民主管理和民主监督。2、自尊自重，语言文明，礼貌待人。见到学生要主动关心,对学生的问候要微笑点头还礼致意
，教师之间要互相问候，在校内见到客人要主动打招呼。考核办法：违者每发现一次扣2分。积极参与困难学生和家庭的帮扶工作，对家庭有困难的
学生要付出更多的关心和照顾。考核办法：完不成帮包任务的，每学生人次扣2分。4、礼让先行，出入楼时要让年长者或客人先行。考核办法：
违者每发现一次扣2分。5、严格遵守考勤规定。考核办法：违者执行《考勤管理制度》。6、注重形象，穿戴整洁大方、庄重得体。重大场合（例
如集体会议、重要活动或体现集团形象的场合）要注意着装礼仪，有工装要着工装，没有工装要着正装。在校期间不准穿短裤、拖鞋；男教师不剃光
头、不染奇发、不留长发、长须，不在公共场合赤胳膊、挽裤腿，穿戴不整齐；女教师不化浓妆，不穿奇装异服；严禁穿低胸、无袖、吊带裙、露背
装、露肚脐装、透明或半透明服装，裙子要盖到膝盖或以下；严禁染亮色或奇怪的手、脚指甲（可以涂淡粉、无色或浅色以示庄重）；不穿超过5c
m的细高跟鞋。考核办法：教职工违者每发现一次扣3分；领导干部执行《关于领导干部职务补贴系数核定标准的规定》。举止文明。严禁与学生勾
肩搭背或有其他庸俗亲密行为；教职员工间不准勾肩搭背、勾胳膊行走。考核办法：违者每发现一次扣3分。8、主动清扫办公室，保持办公室的清
洁，办公物品摆放要整齐。离开办公室要切断电用器具电源（灯、电脑、风扇、空调、饮水机等），关好门、窗后离开。考核办法：违者每发现一次
扣2分。9、净化办公环境，不在办公室内大声喧哗或闲聊，接听电话注意控制音量，不要影响其他人工作，非工作需要严禁串办公室。考核办法：
违者每发现一次扣2分。10、统一佩戴集团徽章。佩戴位置：最外层衣服的左胸中间位置，方向要端正。佩戴场合：在国开教育集团所辖区域内或
集体外出参观、学习等，以及代表集团参加涉外活动时均要佩戴徽章。徽章管理：集团徽章发放至个人后需妥善保管，保持整洁，不得污损，如有损
坏或遗失，需重新补办，补办需交工本费5元/枚。对未按要求佩戴的，扣2分。11、正确处理工作与个人的关系，严格按课程表上课，不经学校
允许禁止私自调课、旷课、调班。做到工作第一，不因私废公。考核办法：不经学校允许私自调课（调班）每发现一节课双方均扣2分，旷课一节按
事假3节计。12、预备铃响前2分钟到教室门外候课，上课铃响进入教室并和学生互相问候。严禁带手机进教室，上课期间严禁离开教室；严禁坐
着讲课；要脱本授课。教师不得在课堂内看与上课内容无关的书刊或做其它无关的事，学生课堂上做与学习无关的事情（如睡觉、看课外书等）要及
时发现，妥善制止，不准视而不见。考核办法：1）没有提前候课扣1分。2）带手机进教室扣1分。3）上课期间无故离开教室扣2分。4）上课
坐着讲课扣2分。5）没有脱本授课，新教师三个月试用期内不受此条限制，三个月以上的教师，每发现一次扣1分。6）教师在课堂内看与上课内
容无关的书刊或做其它无关的事。每发现一次扣3分。7）学生上课做与上课无关的事情，如睡觉、看课外书等，没有发现或发现不加以制止，按学
生人数扣1分/人。13、上课时仪态庄重得体，讲普通话，板书整洁，耐心指导并回答学生的提问。考核办法：1）上课不讲普通话扣1分。2）
板书不整洁扣1分。3）对于学生提出的问题不予解答扣2分。14、言传身教，教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。课堂内学生发言时
要耐心听取，不要随意终止或打断学生的发言，学生发言完毕后，要作鼓励性、恰当评议。15、热爱学生，尊重学生，妥善处理学生中的各种问题
，不准将学生赶出课堂，不准以“反省”名义将学生赶回家。在课堂内批评学生时要诚恳，做到恰如其分。考核办法：将学生赶出课堂，每发现一人
次扣1分。2）将学生赶回家反省，每人次每天扣2分。16、不准私自带学生外出或让学生帮自己干非工作范围内的事情，如打水、领饭等。考核
办法：违者每发现一次扣5分。17、接待家长要热情、大方，严禁训斥家长。对家长的意见或批评要耐心听取，对家长的要求要给予解答或说明，
接待家长后要礼貌送行。考核办法：1）违者每发现一次扣2分。2）因此事接到家长投诉，每一次扣10分。18、教职工之间要团结。彼此间有
意见、有看法，要通过正当渠道反映解决。发生矛盾时，要多作自我批评；严禁在公共场合大声争吵或骂人；严禁把教师之间的矛盾暴露在学生面前
；要善于控制和调节自己的情绪；不得将不良情绪带入课堂或发泄到学生身上；诚恳待人，不背后议论其他同事，不传播别人隐私，不诽谤中伤同事
，不互相拆台；维护教师形象和集体的荣誉，有主人翁精神,尊重、支持领导开展工作。反映流程：将问题反映到各校（园）区综合办公室，由综合
办公室予以协调解决。考核办法：1）在公共场合大声争吵或骂人；每发现一次扣10分。2）把教师之间的矛盾暴露在学生面前；每发现一次扣1
0分。3）将不良情绪带入课堂或发泄到学生身上；每发现一次扣10分。19、维护国家荣誉，升国旗奏国歌时应肃立。考核办法：1）不参加升
旗仪式，每次扣1分。2）参加升旗仪式不严肃（如说话、手插口袋、不立正等），每次扣1分。20、养成良好的卫生习惯，不酗酒，不随地吐痰
，不乱扔果皮纸屑、不边走边吃东西，自觉树立良好的教师形象，保护公共环境。考核办法：违者每发现一次扣2分。21、为人师表，严于律己。
凡要求师生共同遵守的纪律、制度，教师要首先遵守，凡要求师生共同完成的任务，教师要身体力行，要用自己的模范行为影响学生。考核办法：违
者每发现一次扣2分。22、在参加会议、政治学习、听课、听讲座等各项集体活动时：关闭手机或调至静音状态；遵守礼仪，尊重主持（主讲）人
；按活动要求，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出，不看与活动内容无关的书报，不做与活动内容无关的事情，认真做好会议、学习记录。
会议结束时要主动鼓掌表示谢意，让客人先行。考核办法：违者执行《会议管理制度》第十五条规定。23、自觉保护学校环境，节约水电、爱护公
共财物，不在校内为私用电器充电，借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。考核办法：违者每发现一次扣1分。24、自行车、摩托车、电动车校
内推行；机动车缓慢行驶，课间操，上、下午预铃等时间段若遇群体学生，停车让行。各种车辆都要在指定地点停放整齐。考核办法：违者每发现一
次扣1分。25、思想上进、作风正派。对学校的工作有意见要通过正常渠道向领导反映或直接面谈，不背后议论或散布不满情绪，制造舆论，不越
级上访。考核办法：违者每发现一次扣5分。26、教辅人员要加强业务学习，提高服务意识。耐心、热情、周到的为师生做好服务工作。除高效、
保质保量的完成本职工作外，对于领导安排的临时工作也要认真完成，不找借口推脱。考核办法：违者执行《关于教辅人员、工勤人员工作量工资系
数核定标准的规定》。27、落实好首遇责任制，对首先遇到的不合校规校纪的行为，要第一时间制止并及时向相关领导汇报，不准置之不理。考核
办法：违者执行《首遇责任制规定》。在事业部微信群中若有集团、事业部或校（园）区要闻要及时回应，体现正能量。考核办法：违者每发现一
次扣1分。29、教育家属爱护学校，理解学校，支持学校工作，维护学校的利益。（二）重点性规范1、严禁在校园内吸烟。考核办法：违者，第
一次：当事人扣100分，在场教职工每人扣50分；第二次：当事人予以劝退，在场教职工每人扣50分。2、工作期间有下列行为之一者：看与
考录有关的书籍、玩网络游戏、网上购物、玩手机、饮酒或聊天、打牌；酒后进课堂。考核办法：违者第一次：给予警告，扣50分；第二次，捐一
个月全额工资；第三次，予以劝退。3、考试弄虚作假。考核办法：违者教职工扣100分；领导干部执行《关于领导干部职务补贴系数核定标准的
规定》4、严禁在课堂内用讽刺、挖苦的语言教训学生。坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚抄作业等），严禁其它形式的体罚或变相
体罚。考核办法：违者第一次捐一个月全额工资；第二次予以劝退。同时承担由此引起的全部经济、法律责任。不以教谋私，不以任何借口和手段向
学生、家长索要钱物、吃请，不贪不占不拿学校公物。考核办法：违者退回违规所得，第一次捐一个月全额工资；第二次予以劝退，同时承担由此引
起的全部经济、法律责任。不私自向学生收费、摊派读物和用品；违规征订教辅材料。考核办法：违者执行《教辅材料征订发行管理规定》。不从事
有偿家教。考核办法：违者一经查实，第一次批评教育并取消当年的评优评先资格；第二次捐一个月全额工资；第三次予以劝退。8、不赌博、不参
加封建迷信或邪教活动，不看、不听、不传播色情、凶杀、迷信的书刊及音像制品。讲求网络文明，不上不健康网站。考核办法：违者每有任何一项
上述行为，进行如下处理：捐一个月全额工资，同时给予其他行政处理；承担由此引起的全部经济、法律责任。二、检查、落实分工事业部各部（室
）、各校（园）区负责对所属员工规范遵守情况的落实和检查。若检查不到位：常规性规范——各部（室）或校（园）区负责人每次扣10分；重点
性规范——每次扣20分。若违规情况特别严重而未及时检查并处理，各部（室）或校（园）区负责人每次捐全额职务补贴，董事会给予另外行政处
理。考核结果使用1、违反规范规定的当事人：根据考核办法扣分，一学期内扣分达10分及以上：给予集团层面通报批评；取消本年度评优评先资
格；根据扣分给予一定经济处罚。2、领导担责：给予所属部（室）或校（园）区负责人扣除当事人2倍分数，根据扣分给予一定经济处罚；给予集
团层面通报批评；取消本年度评优评先资格。3、若部（室）或校（园）区负责人发现教职工违反规范行为并按规定做出处理，不承担领导责任。印
章管理规定为保证集团及各校（园）区印章使用的规范性、安全性，特制订集团印章管理规定如下：一、纳入统一管理印章范围1、行政章2、财务
专用章3、法人章二、印章管理人员1、集团办公室指定专人。2、校（园）区负责人书面授权1人负责（若该人员不能到场盖章，由负责人另指定
其他人员）。3、印章管理人员与集团签订承诺书。三、印章管理办法（一）印章保管1、集团、校（园）区所有印章统一存放在集团指定专用室，
并使用专用储存柜放置印章。集团指定的印章管理人员与校（园）区指定的印章管理人员两人持有不同储存柜的钥匙。2、因多人保管印章，为避免
出现印章管理人员不同时在场印章无法加盖的情况，非特殊工作情况，印章使用人员提前一天告知相关印章管理人员。（二）印章申用流程1、集团
内使用（1）盖章内容必须由校（园）区负责人、上一级管理部门负责人签字确认（填写《国内教育事业部盖章申请》附件1）。（2）印章管理人
员收到《国内教育事业部盖章申请》后在《国内教育事业部印章使用登记表》（附件2）上登记，由集团指定印章管理人员与校（园）区（部门）指
定的印章管理人员共同开启印章储存柜，在指定地点加盖相应印章。2、外出使用流程如因工作特殊需要，印章需外带使用，必须经校（园）区负责
人、上一级管理部门批准且提前申报填写《国内教育事业部印章外出使用申请》（附件3），印章管理人员收到《国内教育事业部外出使用申请》后
填写《国内教育事业部印章外出使用登记表》（附件4）进行登记，由指定人员携带前往，用后立即送回。外出印章一律统一使用指定的密码箱，密
码由集团指定人员设置，携带印章人员到达使用印章目的地后与密码设定人进行联系，密码设定人告知对方业务单位人员密码后取出印章，并进行微
信现场视频。使用完印章后对方业务单位人员将印章放回密码箱，同时把密码拨乱封好密码箱由外出携带印章人员带回。（三）印章使用不合规定
程序，印章管理人员不予盖章四、考核办法1、未经审批，任何校（园）区（部门）和个人不得擅自刻制集团印章，擅自私刻印章或有意隐瞒、拒绝
登记者，一经发现，扣100分，同时追究其法律责任，由此造成的民事、行政、刑事责任，由当事人承担。2、印章管理人员因使用印章不当而造
成损失的，扣50分，视情节严重程度追究其相应责任。3、非印章管理人员违反集团印章管理规定，不当使用印章，一经发现应与印章管理人员承
担同等的责任。4、因审批不严造成的损失，审批人员扣50分，视损失严重程度承担相应责任。5、对未按正常程序办理者，每发现一次扣5分。
附件1：《国内教育事业部盖章申请》附件2：《国内教育事业部印章使用登记表》附件3：《国内教育事业部印章外出使用申请》附件4：《国内
教育事业部印章外出使用登记表》?附件1国内教育事业部盖章申请因需要，需加盖（印章全称）。用印主要内容：申
请人：年月日校（园）区负责人：年月日事业部负责人：年
月日董事长：（根据职责范围审批）附件2??国内教育事业部印章使用登记表日期印章名称批准人员使用人员
印章管理人员签字?????????????????????????????????????????????????????????
????????附件3国内教育事业部印章外出使用申请因需要，需外出加盖（印章全称）。办理事项内容：申请人：
年月日校（园）区负责人：年月日事业部负责人：年月
日董事长：附件4国内教育事业部印章外出使用登记表日期批准人员使用人员盖章类别借出时间归还时间??????????
?????????????????????????????????????????????????????????????????
?????????????????????上传下达制度一、上传下达规定1、上传就是把基层教职员工的意见、请求等通过分管领导传递给校
（园）区负责人，校（园）区负责人将信息传递给事业部领导，事业部领导上传到集团领导或区（市）主管部门。2、下达就是把区（市）上级主管
部门、集团、事业部、校委会的各种文件精神通过分管领导传递给校（园）区教职员工。3、在上传和下达的过程中，如果有负面信息，在传达的过
程中在不改变原意的前提下要经过思考、语言加工处理后再予以传达到相关人员，以免造成不必要的矛盾和发生不可预期的后果。4、领导干部要分
清立场，在上级面前代表下属；在下属面前代表学校；在同级和同事面前代表本部门，要时刻对自己的立场做清晰的定位。5、领导干部在传达时要
管理好自己的情绪，即使传达者对授意者要传达的信息也有看法时，也应先正面推定，正向理解授意者的意图，必要时进行充分沟通，达成共识后再
予以传达。6、接到通知或领导安排的工作后需传达人办理的，立即落实；需第三方办理的，立即电话通知；若传达不到要将通知事项发送信息给办
理人员，同时10分钟内将具体情况反馈给安排工作的领导。二、上传下达流程上传流程：基层教职员工---分管领导---部门负责人---校
（园）区负责人---事业部---集团---董事会下达流程：董事会---集团办公室---事业部---校（园）区负责人---部门负责人
---分管领导---基层教职员工三、考核办法1、在传达过程中，出现传达中断、传达不及时、传达意思不明、负面信息不经加工直接传达、带
有情绪传达的情况，每发现一次对当事人扣10分。由此引起严重后果的，给予2倍处罚。2、在传达过程中，出现传达打折扣、选择性传达、不传
达、反向变换传达，每发现一次对当事人扣30分。由此引起严重后果的，根据情况加倍处罚。接待管理制度（一）就餐（住宿）接待一、接待工作
的原则1、坚持必要、合理、节约的原则，一切接待工作服从和服务于学校中心工作。2、坚持分工明确、服务规范、服务到位的原则。二、接待职
责分工综合办公室是接待工作的对口管理部门。在事业部或校（园）区负责人领导下，综合办公室具体负责接待任务的组织协调、接待方案拟定、接
待费用控制、接待服务工作。三、接待的主要对象1、前来检查指导工作的上级领导、专家或其他派遣人员。2、与学校有友好合作关系的兄弟学校
领导及有关部门人员。3、其他有必要接待的来访人员。四、接待标准1、视客情适度接待，时间允许情况下在校内安排就餐。2、减少陪餐人数，
原则上由业务部室对口接待。3、严格控制接待标准，原则上菜、汤种类总数与就餐人数同等（双数同等，单数加一）。4、住宿地点：集团协议定
点的宾馆。5、住宿标准：区（市）级以上领导安排单间，其他人员安排标准间。总体来说，需根据来宾需求视情况安排。6、用车标准：接待车辆
使用应科学调度，合理使用。尽量少用车。来宾人数较多时，尽量集中用车，避免铺张浪费。在接待过程中，车辆由经办人员直接调度，未经同意，
驾驶员不得中途离岗。7、省、市级领导以及行政部门局级、副局级领导由董事长（事业部总监、校（园）区负责人）负责接待，接待工作及接待费
用标准视情况确定。8、行政部门科室领导，由校（园）区负责人或者副校长接待，接待标准35-45元/人（不含酒水）。9、相关业务往来单
位、兄弟学校领导，由负责该项工作的部门负责人接待，标准30-40元/人（不含酒水）。10、学校普通活动与交流安排（包括讲座、业务培
训、宣传活动等），由负责该项工作联系的部门负责人或者对口管理人员负责接待，接待标准20-30元/人（不含酒水）。11、学校统一安排
的本校区人员会餐，餐费标准10-20元/人（不含酒水）。12、领导或教职员工到另一个校区出差（包括跨校区工作），持所到校区就餐票到
校区餐厅就餐，标准同所在校区教职员工。13、陪餐人数：参考青岛市党政机关和同类学校接待管理办法，严格控制陪餐人数，接待对象在10人
以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。不得安排与接待对象公务活动无关的部门或人员陪餐。14、
具体的接待活动中费用如有突破，确需追加额度的，经办部门提出申请，报主管领导批准后给予追加。五、接待工作的程序1、各校（园）区要提
前一天向事业部或校（园）区综合办公室汇报申请接待情况，包括来客单位、事由、来客最高级别、来客人数等，由事业部或校（园）区综合办公室
向领导汇报，以确定接待与否、陪餐部门及人员、接待标准等。当天申请原则上不予安排。2、经领导批准，由事业部或校（园）区综合办公室填写
《国内教育事业部派餐单》。若遇特殊情况来不及填写派餐单，须电话请示。不履行手续者，费用不予报销。3、利用学校餐厅进行接待时，餐厅应
做好每月接待单据的报表。4、事业部或校（园）区综合办公室根据客情提前做好接待室和会议室的准备工作，做好茶水、水果、宣传资料、座示牌
摆放等相关服务性工作。5、原则上不进行校外接待，若确需，必须报事业部或校（园）区综合办公室负责人和校（园）区负责人批准。服务方以季
度为单位报销/事后第一时间持正规发票到综合办公室补填《国内教育事业部派餐单》并找相关领导办理签字报销手续予以报销。六、接待纪律1、
不用公款进行娱乐性接待和消费。2、不得存在虚设业务名目、来客最高级别作假报高等行为。七、考核办法1、没有按照规定申请就餐，每发生一
次扣当事人2分。2、非工作特殊情况，当天申请不予安排，由此而产生的费用由申请部门负责人承担；3、除第四项第14条情况外，超出部分根
据情况由申请部门负责人和餐厅负责人共同承担，从当月工资中扣除，同时每发生一次扣除2分；4、没有经过事业部或校（园）区负责人批准在外
接待，费用由当事人承担；5、若存在虚设业务名目、来客最高级别作假报高等行为，餐费由当事人2倍承担，同时给予行级别降低一级（时限最少
一年）。来访接待一、拟定接待方案并报批。接待日程主要内容：来访人员名单、单位、职务、接待要求；出席接待人员名单、单位、职务。国内教
育事业部接待日程安排表时间安排陪同人员注意事项备注友情提示：青岛的旅游景点及接待时间内的天气情况。二、通知相关部门，做好接待准备。
接待准备主要工作：卫生整扫。电子屏显示欢迎语。安排拍照、录像。宣传材料准备及摆放。安排专人介绍本校（园）区情况。根据需要安排就餐接
待。根据需要安排接送车辆。三、考核办法1、给予接待安排周详的相关人员加5分/次。2、给予接待过程中出现问题的相关人员扣5分/次。
附件：《国内教育事业部派餐单》国内教育事业部派餐单??年?月?日餐来客单位?事由?来客最高级别?来客人数?接待部门?
接待人员?就餐标准?事业部或综合办公室负责人意见?档案管理制度为加强国内教育事业部档案管理工作，提高档案规范化、现代化管理水平，
维护档案资源的完整与安全，根据董事会要求，制订本制度。第一章组织管理第一条档案管理工作是集团工作的重要组成部分，各校（园）区
、部（室）要把档案工作列入发展规划和工作计划，自觉维护档案信息的完整与安全，积极推进档案管理现代化，使档案管理工作与国内教育事业部
整体工作同步发展。第二条国内教育事业部建立档案管理工作领导小组。档案工作领导小组由事业部综合办公室、各校（园）区、部（室）档案
工作人员组成，负责规划、组织、协调档案工作。档案工作由事业部综合办公室统筹协调，各校（园）区、部（室）应由一名同志兼职负责档案工作
。工作内容：（一）档案入档整理、编排案卷号、目录、附备考表等工作，做到科学分类，目录齐全，类别清楚，存放有序，妥善保管，查阅方便。
（二）档案、资料调借和有效利用工作，做到提供准确，及时主动，严格履行交接手续，用后及时归还，按时入档归位。对档案的收进、借阅和销毁
随时以文字、数字形式进行登记和统计。（三）档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施，做好防潮、防火、防蛀、防盗工
作，保证档案的完整与安全。（四）严格遵守《档案保密制度》，做好档案的保密工作，不得将档案内容外泄，重要材料未经董事长批准，不准私自
调档。（五）建立电子档案，包括编号、文件名称、内容概要、形成时间、保管期限等，便于查阅。第二章文件材料的归档第三条国内教育
事业部在工作活动过程中直接形成的具有保存价值的各种门类、各种载体的文件材料（包括文字、图形、照片、声音、影像、实物等），均属归档范
围。具体包括以下内容：（一）反映国内教育事业部主要职能和记录集团基本历史面貌的，对集团和社会有查考价值和历史研究价值的文件材料。（
二）国内教育事业部各项工作中形成的有凭证价值的文件材料。（三）上级主管部门下发的，需要国内教育事业部贯彻执行的文件材料和所属校（园
）区报送的重要文件材料。（四）国内教育事业部及所有校（园）区上报到上级主管部门的所有材料。（五）国内教育事业部及所有校（园）区签订
的所有合同和协议。（六）其他对国内教育事业部工作具有查考价值的文件材料。第四条凡属归档范围的文件材料，应由各校（园）区、部（室）
负责收集齐全并进行整理，及时报办公室进行归档。任何校（园）区、部（室）或个人不得据为己有或拒绝归档。第五条国内教育事业部档案室接
收的档案，应符合下列要求：(一)归档的文件材料应齐全完整、分类清楚。(二)归档的文件材料排列有序。(三)按照国家有关政府信息公开、
档案管理、保密工作、信息安全、知识产权保护、隐私保护等方面法律、法规的要求，对应归档的文件材料的开放等级进行标注。(四)照片文件、
声音文件、影像文件归档时，应做到文字说明内容完整、影像清晰、画面完整、未加修饰剪裁，摄录质量应符合相关规范要求。第六条文件材料归
档时间规定（一）属于文书档案归档范围的文件材料原则上应按“随办随归”原则，不具备“随办随归”条件的，应在收集档案材料齐全后1周内归
档。（二）属于照片、录音、录像档案归档范围的文件材料应在形成之日起1周内归档。（三）属于实物档案归档范围的文件材料应在形成或获得之
日起1周内归档。（四）因工作需要不能及时归档的，归档时间可由归档部门和档案室协商归档时间。第三章档案的管理和提供利用第七条档案
工作人员应按照档案管理部门的有关规定对归档文件材料进行整理、保管。第八条国内教育事业部应积极创造条件，实现档案管理的现代化。采取
有效措施，确保档案信息系统安全和信息内容安全。第九条国内教育事业部各部（室）、校（园）区工作人员查阅档案资料，必须填写《查阅档案
登记表》，涉密档案须经综合办公室负责人批准同意后方可查阅。查阅档案期限一般不超过三天，到期后仍需借阅的，须向档案管理人员说明理由，
重新办理借阅手续。集团档案不对外开放。借阅者要爱护档案资料，严禁涂改、圈划、抽换、批注、污损、折绉。如发现上述情况，应及时追查。档
案利用结束后，应及时办理退还手续。第十条档案保密工作规定（一）档案工作人员高度认识档案保密工作的重要性，严格执行《保密工作制度》
。（二）查阅涉密档案，须经综合办公室负责人批准，必要时报请董事长审批。查阅时须严格履行登记手续，注明查阅目的和内容。（三）未经批准
，任何人不得私自带档案出室；档案工作人员不得私自摘抄、复制、传播具有保密性质的档案内容。（四）因需要经批准摘录或复制涉密档案材料的
，须妥善保管，用后销毁，如发生涉密问题，后果由借阅者负责。（五）不归档的重份文件及内部材料，须交由各校（园）区集中销毁。（六）在国
内教育事业部总监室的指导下，做好档案密级变更和解密工作。（七）档案室工作人员或借阅者，如有违反保密规定的，视情节轻重按《保密工作制
度》执行。第四章档案的移交第十一条各校（园）区、部（室）应于每年3月底前将上一年度的档案进行归档，由事业部档案室统一整理归档
。第十二条考核办法1、档案保密执行《保密工作制度》。2、入、出档没有记录，每发现一次扣5分。3、档案整理不规范，每发现一次扣5分
。4、档案室内存在安全隐患未及时上报者，每发现一次扣10分。5、各校（园）区、部（室）没有按照集团规定时间进行归档，校（园）区、部
（室）负责人扣20分。附件1：《国内教育事业部查阅档案登记表》附件2：《国内教育事业部档案室入档办理单》附件3：《国内教育事业部档
案转移登记表》附件1：国内教育事业部查阅档案登记表序号档案号档案内容查阅人查阅时间归还时间档案管理员确认备注附件2：国内教育事业部
档案室入档办理单NO：时间入档人员文件标题份数收件人存档人员留存联------------------------------
-------------------------------国内教育事业部档案室入档办理单NO：时间入档人员文件标题份数收件
人入档人员留存联国内教育事业部档案转移登记表序号文件标题份数页数接收部门转出时间转出原因接收人签字备注附件3：会议管理制度第一章?
总?则??第一条实现有效管理，促进事业部上下及各校（园）区之间的沟通与合作、保证集团决策贯彻到位。第二条集思广益，提出改进及发
展性的工作方案。第三条会议召开应本着精简有序、高效、注重效果的原则进行。??第二章会议分类第四条全体教职工会议会议周期：每
两小周1次负责部门：各校（园）区第五条校务委员会会议会议周期：每两小周1次负责部门：各校（园）区第六条校（园）区晨会会议周
期：每小周不少于5次负责部门：各校（园）区第七条全体师生会议会议周期：每学期1次负责部门：各校（园）区第八条全体家长会议会
议周期：每学期1次负责部门：各校（园）区第九条行政后勤部门工作会议会议周期：每小周不少于3次会议时间：下午下班之前负责部门：各部
门第十条校（园）区负责人工作会议会议周期：每年度不少于4次会议时间：期初、期末负责部门：事业部总监室第三章?会议要求第十一条
每次会议都必须有会议记录，入会人员签字。无会议记录或无全体入会人员签字，视为会议未召开。考核办法：执行第十三条规定。第十二条每次
会议都必须拍摄照片。存电子档，备查。考核办法：每少一次校（园）区、部门负责人记事假一节。第十三条会议次数纳入对校（园）区、部门负
责人考勤。考核办法：1、缺会：全体教职工会议，每缺一次，负责人记事假1天。2、校务委员会，每缺一次，负责人记事假2节。3、晨会，每
缺一次，负责人记事假1节。4、全体师生会议，每缺一次，校（园）区负责人记事假3天。5、全体家长会议，每缺一次，校（园）区负责人记事
假3天。6、行政后勤部门工作会议，每缺一次，部门负责人记事假1节。第四章?会议纪律第十四条各校（园）区与会人员须提前十五分钟到场
签到，不得无故缺席（若不能参加须说明原因）。?考核办法：无故缺席，每有一次扣5分；迟到、早退每有一次扣2分。第十五条参会人员须注
意会场纪律，请把手机关机或调到静音，会议中不得交头接耳、大声喧哗，发表意见时注意语气，意见不同时友好协商，不得顶撞。?考核办法：1
、没有关闭手机、调至静音状态或飞行模式，在会议过程中手机响而影响会场秩序，每发生一次扣2分。2、不遵守礼仪，不尊重主持（主讲）人；
每发现一次扣3分。3、没有按照活动要求，有迟到、早退现象，每发现一次扣1分。4、会议中交头接耳，随意进出，不遵守会场秩序，每发现一
次扣1分。5、会议中看与活动内容无关的书报或做与活动内容无关的事情，每发现一次扣1分。6、不认真做好会议或学习记录者，每发现一次扣
1分。7、会议结束时不注意礼节，没有礼貌，不鼓掌等，每发现一次扣2分。第十六条参会人员注意会场卫生，不得乱丢垃圾、纸屑，营造良好
会议氛围。考核办法：违者每发现一次扣1分。第五章执行监督??第十七条会议决议、决策事项需要会后跟进落实的，按照部门职责分工由主
办部门跟进落实。??第十八条会议跟进的依据以会议决议、纪要及会议原始记录为准。第十九条部门会议的跟进落实、督促检查工作由各校（
园）区自行安排。会议室管理第二十条会议室管理由所在校（园）区负责，校（园）区指定专人负责管理。第七章附?则?本制度由国内教育事
业部制定。考核结果使用附件1：《国内教育事业部会议安排表》附件2：《国内教育事业部会议通知单》附件3：《国内教育事业部会议记录表》
附件1：国内教育事业部会议安排表会议类型会议主题会议主办单位会议负责人会议主持人会议摘要会议议题/内容出席人员会议记录员备注附件
2：国内教育事业部会议通知单接收部门通知日期发文部门会议名称会议时间会议地点会议注意事项1.2.会议联系人会议联系电话签章处：
通知回执联会议通知已收到，内容详细了解，能/不能准时参加。签名：年月日附件3：国内教育事业部会议记录表
会议名称主持人入会人员会议地点会议主要内容备注文件收发规定事业部或校（园）区综合办公室负责行文和公文的收发处理工作。一、文件管理内
容发文管理包括：拟稿、审稿、签发、行文、下发等。收文管理包括：签收、登记、拟办、批办、传阅、承办、催办等。二、发文管理规定及流程（
一）事业部层面：凡以事业部名义上报或下发的文件（报告、请示、通知、函件等），根据机构职能分工，由事业部综合办公室或教育研究与监测服
务中心拟稿，经行政总监或教学总监核稿后报送事业部总监签发。（二）校（园）区层面：1、凡以学校名义上报或下发的文件（报告、请示、通知
、函件等），由主办处（室）主任拟稿，经相应部门负责人初审，学校综合办公室负责人核稿后送校（园）区负责人签发。2、经校（园）区负责人
签发的文件由综合办公室统一登记、打印、下发、存档。同时报国内教育事业部备案。凡是未经综合办公室下发的文件一律无效。3、签发文稿原件
由校（园）区综合办公室归档、备查。三、收文管理规定及流程（一）外来公文由学校综合办公室统一签收、登记，填写《收文办理单》，由校（园
）区负责人阅批后送相关承办领导办理。1、需传阅的文件，交给有关人员签字传阅，传阅完毕，收回存档。2、公文办理完毕后，承办部门应及时
将办理结果向有关校领导汇报，同时在《收文办理单》填写处理结果，将文件及时送回综合办公室存档。3、对急办或重要文件，综合办公室应立
即将文件交校领导批阅。领导不在时，综合办公室应根据文件内容及时限要求，交相关人员办理。事后及时向校领导汇报并作好督办工作。4、上级
部门来文有限制日期要求的，应及时催办，发现问题，及时汇报。（二）凡邮寄到校的公文等统一由综合办公室负责收拆、登记，填写《收文办
理单》。（三）凡写明给校领导个人的信件，均交领导本人收拆。（四）寄送各部门的信件，由各部门自行办理，重要文件办理后交综
合办公室存档。四、考核办法（一）给予当事人：1、下发文件中出现语句或错别字，每发现一处扣1分。2、文件没有校（园）区负责人签发就下
发，每发现一次扣3分。3、上级来文没有填写《收文办理单》，每发现一次扣3分。4、无论是来文还是行文没有存档，每发现一份扣3分。5、
在规定时间内办理人员没有办理完成，每发现一次扣5分。6、文件办理完成后，没有填写处理结果或档案员没有及时存档，每发现一次扣5分。7
、文件阅办单没有存档，查找时没有找到，每发现一次扣10分。8、上级来文没有及时下发，每发生一次扣5分。（二）给予校区：扣除同等数
值考核分（按董事会确定比值扣除校区包干经费。无包干经费或者年度经费亏损的校区，从校区基金中或增值结余中扣除）。附件：《国内教育事业
部收文办理单》附件：国内教育事业部收文办理单来文标题来文单位拟办签字：年月日下发时间处理落实结果签字：
年月日归档签字：年月日保密工作管理制度为加强集团、学校保密工作，防止失密、泄密事件发生，
根据国家有关保密法规，结合集团及学校实际，制定本制度。一、具体要求1、认真贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共
和国保守国家秘密法实施办法》，切实做好集团公文、通信、涉外、办公自动化以及会议的保密工作。2、不该说的秘密，不说；不该问的秘密，
不问；不该看的秘密，不看；不该记录的秘密，不记录。3、不在非保密记录本上记录秘密事项；不在非秘密的地方存放秘密文件和资料；不在公
共场所和亲朋面前谈论秘密。4、不用普通电话、普通函件传达秘密事项。5、不得随意复印秘密材料和扩大涉密范围，如有确需复印的文件、材料
，应征得集团、事业部、学校或上级有关部门同意后方可复印。6、定期召开集团、事业部、学校保密工作会议，检查本部门及校内有关单位保密
工作，每学期末要对涉密文件及材料进行全面清理，并做好后期的处理工作。二、考核办法（一）出现下列情况之一者，给予警告并扣10分：1、
泄露集团（学校）秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、已泄露集团（学校）秘密，但及时采取补救措施的。（二）出现下列情况之一的，予
以辞退，同时承担由此引起的一切经济和法律责任：1、故意或过失泄露集团（学校）秘密，造成严重后果或造成重大经济损失的。2、违反本保密
制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规提供集团（学校）秘密的。3、利用职权强制他人违反保密规定的。合同（协议）管理制度一、合同划分
界定属于国内教育事业部职责范围，事业部或各校（园）区在经济活动中，作为一方当事人所签署的合同、协议、承诺书以及涉及双方权利义务关系
的意向书、备忘录等法律文件。二、签订范围种类单项合同额超过人民币1万元或者年度内总额2万元及以上额度或者存在人身安全风险的业务。三
、签订程序1、事业部签订的合同。事业部层面业务或者合作项目类别涉及多个校（园）区的，由经办或者分管校（园）区、部（室）形成合同草稿
，由总监室研究通过，经集团法务部合法性审查出具合法性初审意见书后，报分管副总裁、董事长审签后，由董事长或者经办校（园）区、部室负责
人作为授权代表签订。2、校（园）区签订的合同。合作项目仅限本校（园）区的，由校（园）区形成合同草稿，由校委会研究通过，经事业部初审
并转报集团法务部合法性审查通过后，报分管副总裁审签后，由校（园）区负责人作为授权代表签订。四、存档（一）事业部签订的合同存档二份，
一份原件交集团档案室，另一份原件存事业部档案室。（二）校（园）区签订的合同存档二份，一份原件交事业部档案室，另一份原件存校（园）区
档案室。五、考核办法属于签订范围种类，应签订但未签订、不符合签订程序的业务，对外约定无效，业务款不予结算，第一次违规经办人扣10分
，部（室）负责人或校（园）区负责人扣20分；违规2次及以上的，同时给予降低一个职务级别行政处理（时限最少1年）。由此引起的一切经济
和法律责任，由经办人和部（室）负责人或校（园）区负责人承担。一学期内未违反本制度，奖励校（园）区负责人50分。附件：《国内教育事业
部合同（协议）签订审批表》国内教育事业部合同（协议）签订审批表经办单位（部门）经办人合作项目拟签合同（协议）内容见附件校（园）区负
责人意见签字年月日国内教育事业部意见行政总监意见签字年月日总监意见签字年月日集团法务部符合性审查结果
签字年月日分管副总裁意见签字年月日董事长意见签字年月日存档部门档案签收签字年月日附件：拟签
合同原稿车辆管理制度车辆使用范围1、领导公务用车。2、大型活动用车。3、学校公务活动用车。4、各类教研活动等教师集体用车。5、各类
考试等学生集体用车。二、车辆管理1、学校车辆由综合办公室统一管理，实行专人专车保管制。2、所有车辆由综合办公室统一调度，驾驶员不得
私自出车。如遇特殊情况需紧急出车，驾驶员要电话告知综合办公室负责人，以便综合办公室了解和掌握车辆动态。3、以出车记录为依据，过路费
、停车费、油料费和驾驶员出车补助等由综合办公室负责人审核。4、收车后，所有车辆必须停入指定的停车点。车辆因任务在外需停车时，必须停
放在有人守护的正规停车场，并随身携带车辆手续，并索取有效停车票据。若条件不允许，车辆停放地点不得离开驾驶员的视线范围。5、车辆在本
市内使用时实行定点加油。三、驾驶员管理规定(一)严格根据《国内教育事业部派车单》出车，服从领导，听从调度，做到优质服务。考核办法：
1、对不服从管理，不按时完成调度指令者，第一次批评教育，驾驶员必须书面说明原因；第二次将实行内部试岗一个月，试岗期间工作量工资减半
发放。2、手机须24小时保持畅通，第一次联系不上扣2分，第二次扣5分，第三次扣发当月通讯补贴。（二）申请人须提前一天到综合办公室填
写《国内教育事业部派车单》，包括申请部门、用车人代表、事由、出车时间、地点等项目。用车完毕返校后到综合办公室填全用车里程。考核办法
：《国内教育事业部派车单》没有填写完全，每少一项扣1分。（三）无派车任务和领导同意，严禁私自出车。考核办法：1、违者查出后，将按双
倍运价收费。2、若出现交通事故造成损失，除保险公司赔偿外，一切损失和责任由驾驶员本人承担。（四）驾驶员要加强业务方面学习，如交通法
规等，严格执行交通规则和操作规程，严禁酒后驾车、超速驾车、带病驾车和疲劳驾车，杜绝违章事故的发生，确保安全行车无事故。考核办法：1
、对政策法规不熟悉，扣2分。2、有酒后驾车行为，直接辞退。3、超速驾车、带病驾车和疲劳驾车，每发现一次扣5分。4、因驾驶员主观原因
出现事故，所有责任由驾驶员承担。（五）严禁将车辆擅自交给他人驾驶。考核办法：违者每发现一次扣10分。2、因违反本规定而发生的事故责
任和损失由该驾驶员全部自负。（六）不得私搭外单位人员，因此发生事故，造成人员伤亡，驾驶员负全责。（七）爱护车辆，保持车况良好，保持
车辆整洁，车内无杂物，无异味。不开故障车，加强对车辆的三查(出车前、行驶中、收车后)和例保制度，发现机械故障及时保修，使车辆安全
可靠，防止机械事故发生。考核办法：1、没有及时保养车辆，扣1分。2、车辆不整洁，有杂物或异味，扣1分。3、没有及时发现故障或发现故
障没有及时维修，因此造成的损失由本人承担。（八）驾驶车辆时严禁饮食、吸烟，接、打电话和阅读短信，确保行车安全。考核办法：违者每发现
一次扣3分。（九）妥善保管所有证件，如有丢失要及时补办。如果出现证件丢失，补证一切费用由驾驶员自己承担，出车证件不齐被罚款由驾驶员
承担。四、车辆保养维修1、车辆实行定点保养和维修。维修费通过集团财务服务中心统一支付。考核办法：没有在定点地方保养和维修，费
用由驾驶员本人承担。2、如车辆在外地发生故障急需维修时，驾驶员必须请示综合办公室负责人。3、保养和维修车辆必须填写《国内教育事业部
车辆维修单》，由综合办公室负责人审批，作为支付维修费用的依据。考核办法：违者每发现一次扣2分五、外租车辆1、学校自有车辆不能满足需
求时，经事业部授权综合办公室，可租用具有相关资质的外单位车辆。2、外租车辆事宜由综合办公室具体负责。并代表事业部签订租车协议。考核
办法：没有签订租车协议用车，扣5分。考核办法一学期内没有违反本制度，没有发生事故，对驾驶员奖励30分。附件１：《国内教育事业部
派车单》附件２：《国内教育事业部车辆维修单》附件1：国内教育事业部派车单NO.申请部门申请部门负责人意见用车人员代表
乘车人员事由目的地起止公里数公里至公里用车代表公里数确认出发时间日午时分出车司机返回时间日午时分综合办
公室意见车号司机电话为了便于车辆协调，请提前一天申报用车；2、用车结束后，用车人员代表将此单填写完整后由司机转交派车部门。附件
2：国内教育事业部车辆维修申请单部门车牌号申请日期止今行车里程车辆出现问题描述：维修项目费用预算（元）合计金额申请人签字：部门领导
意见：综合办负责人签字：校（园）区负责人签字：年月日年月日重大事项请示报批制度为了规范事业部及各校（园）区的
重要工作，减少或杜绝决策失误，现实行重大事项请示报批制度。报告方式书面方式。报批材料必须经校（园）区负责人签署具体意见。二、须请示
报批的重大事项1、发生安全事故第一时间上报事业部总监，30分钟内按校区规定流程上报教育主管部门。3小时内书面报告事业部报批。2、网
络舆情应对信息发布。3、举行大型集体外出活动，报事业部批准后，按教育主管部门相关规定上报。4、集团文件没有界定的需向学生收取的费用
（如学生外出考试、研学旅等相关费用）。5、涉及教师重大利益的工资制度、奖惩决定、各类奖金、招生经费、假期各类培训费发放等事项。6、
数额较大（达1万元）的对外合作业务。7、重要的交流活动、重要来宾、重要时期或敏感时段的有关情况。8、外来单位（人员）讲座或者学校组
织家长参加的校（园）区外活动。9、学生录取、校区间流转、学生劝退（或开除）、高中学段专业学生外出培训。10、教职员工评优评先、职称
评审。11、学费减、免。12、政府部门拨发的贫困生补助。三、最终决定权限1、董事会：“须请示报批的重大事项”第2、4、5、6（包干
经费之外）、11条；其他事业部认为需要董事会决定的事项。2、事业部：“须请示报批的重大事项第1、3、7、8、9、10、6（包干经费
之内）、12条。四、违规处理1、应报批但未报批，对外约定无效，涉及业务款的不予结算。2、对校（园）区负责人进行经济和行政处罚：未造
成损失的，执行《关于领导干部职务补贴系数核定标准的规定》的同时给予国内教育事业部层面通报批评。造成损失的，执行《关于领导干部职务补
贴系数核定标准的规定》，给予国内教育事业部层面通报批评同时承担全部经济和法律责任。附件：《国内教育事业部重大事项请示报批表》附件：
国内教育事业部重大事项请示报批表年月日申报校（园）区申报事项申报事项内容见附件校（园）区负责人意见签字年月日事业部
意见签字年月日董事会意见签字年月日备注说明：申报事项和决定权限执行《重大事项请示报批制度》规定。附件：申报事项
内容。首遇责任制规定为增强教职员工责任感，形成管理合力，提高学校的管理效率和服务质量，现推行全员参与、主动管理、责任追究的“首遇责
任制”，具体规定如下：一、首遇责任制规定是指首先遇到危害师生安全、影响学校稳定、损害学校形象的偶发事件或师生出现违纪现象需要制止教
育、学校设施出现问题需要解决时，不管是否属职责范围，事业部和所有校（园）区教职员工都负有及时制止不良事件发生并帮助解决问题的责任。
二、处理流程首遇责任人员当场制止不良事件进一步恶化，同时在第一时间（30分钟以内）向校（园）区负责人汇报并协助解决。安全事故要按照
“先善后，再处理”的原则，及时进行紧急救助。三、考核办法1、校（园）区负责人就首遇责任制推行情况以学期为单位总结、上报。总结中要写
明每个教职工事件首遇时间、地点、履行职责情况。2、职责范围外能及时制止违纪、恶性事件发生，独立或协助进行设施问题排除的教职员工，除
在评优评先中优先予以考虑外，以学期为单位进行奖励：每次奖20分。3、首遇人员未履行首遇责任制，将追究责任：领导干部每次扣30分，教
师每次扣20分，教辅、工勤人员每次扣10分。4、奖励或追究责任认定：奖励由校区负责人提供翔实材料；责任追究由举报人员提供凭证。学校
对举报人员进行奖励，每次10分。附件：《国内教育事业部首遇责任制执行情况记录表》附件：国内教育事业部首遇责任制执行情况记录表年
月日校（园）区首遇责任人首遇事件要点表述处理过程处理结果奖惩结果记录首遇责任人奖惩确认我认可（不认可）上述奖（惩）结果签（
字）年月日不认可原因首遇责任人年月日后续处理记录校（园）区负责人年月
日关于领导干部职务补贴系数核定标准的规定为调动领导干部的工作积极性，促使领导干部认真落实董事会、事业部、校委会布置的各项工作，现
将职务补贴系数核定标准规定通知如下：一、核定规定（一）能按规定完成本职工作且基本达到要求：当月职务补贴系数为1.0。（二）未按规定
履行工作职责但未造成严重后果：每有一项，当月职务补贴系数降0.1(从1.0开始)。（三）职责范围内所管理的学生，因违规违纪受到警告
及以上级别处理:一次，当月职务补贴系数为0.9；二次为0.8；三次为0.5；三次以上为0。（四）职责范围内所管理的教职员工出现工作
失误：每有一人次当月职务补贴系数降0.1（从1.0开始）。（五）学校重要活动未经批准每少一次：当月职务补贴系数降0.1（从1.0开
始）。（六）重要会议或重大活动等着装不合场合，每发现一次，当月职务补贴系数为0.7。（七）限时性工作未在规定时间、按规定要求完成:
当月职务补贴系数为0.8。（八）职责范围内所管理的教职员工因违规违纪受到处理：一次，当月职务补贴系数为0.8；二次为0.5；三次及
三次以上为0。（九）外出开会、参观返校，未及时汇报情况：当月职务补贴系数为0.8。（十）职责范围内所管理的人员因违反学校规定而受到
举报，经综合办公室落实确实属实：当月职务补贴系数为0.7。（十一）上级主管部门、集团、国内教育事业部、学校制度、规定、通知不能及时
、准确传达到部门所属人员：执行《上传下达制度》。（十二）学校情况，教职工反映的问题或其他重要事情没有及时、准确向相关上级领导汇报：
执行《上传下达制度》（十三）本月工作没亮点或创新，系数不能是1.0（十四）出现下述情况，当月职务补贴系数为0,同时由董事会、校委会
研究进行其它处理:1、未按规定履行工作职责且造成严重后果。2、工作中存在欺上瞒下、弄虚作假情况。3、散布领导间意见分歧，消极对待
决议，处（室）间工作推诿、不配合，讲不利于工作和团结的话。4、工作期间未经批准饮酒。5、擅自制定收费、罚款项目，代收费用不及时转交
财务服务中心。6、职责范围内所管理的人员乱订教辅材料。7、职责范围内发生重大安全或突发事件，瞒报或不按规定及时上报。8、领导本人
因违反学校规定而受到处理。9、职责范围内有重大安全隐患未查出或未及时处理。（十五）能按规定完成本职工作并表现优秀或为工作经常加班加
点：当月工作量系数可酌情增加0.1-0.2。（十六）为学校争得荣誉：当月职务补贴系数可适当增加0.5--0.8。（十七）不执行“结
构--效益”工资体系的领导干部，按同级别执行“结构--效益”工资体系的领导干部标准执行。二、审批流程（一）事业部层面：1、领导干部
于每月6—8日填写《职务工资系数申请表》。2、部门内的中层领导干部由行政总监审批。3、行政总监职务补贴系数由总监审批。4、职务补贴
系数超过1.0的领导干部除行政总监审批外须总监签字核准。（二）校区层面：1、领导干部于每月6—8日填写《职务工资系数申请表》。2、
中层领导干部由校（园）区负责人审批。3、职务补贴系数超过1.0的领导干部除部门负责人审批外须校（园）区负责人签字核准。三、审批要求
1、公正、无私，评价标准一致。2、不得敷衍和“好人主义”，做到失职失责必须在系数降低方面予以体现。3、鼓励先进。符合核定标准中第十
五、十六条规定的，在系数增加方面予以体现。四、违规处理未严格执行审批要求：未造成严重后果的，执行核定标准第一大条第二小条规定，每违
规批准1人次系数降低0.1；造成严重后果的，与核定标准第第一大条第十四小条规定同等标准处理。附件：职务工资系数申请表职务工资系数申
请表年月日-----年月日申请人员所属部门职位本月工作简结重要工作记录工作过失工作亮点或改进工作
创新申请系数核定系数领导确认说明：附件：关于教辅人员、工勤人员工作量工资系数核定标准的规定为调动教辅和工勤人员的工作积极性，体现
“公平、公正”原则，现将教辅人员、工勤人员工作量工资系数核定标准规定如下：一、核定规定（一）能按规定完成本职工作且基本达到要求，当
月工作量工资系数按最高档计。（二）未按规定履行好工作职责但未造成严重后果，当月工作量工资系数：一级职员为0.8，二级职员为0.7，
三级职员为0.6。（三）学校重要活动未经批准每少一次，当月工作量工资系数降0.1（从最高档开始）。（四）限时性工作未在规定时间、按
规定要求完成，当月工作量工资系数：一级职员为0.6，二级职员为0.5，三级职员为0.4。（五）态度欠佳，服务不到位，当月工作量工资
系数：一级职员为0.6，二级职员为0.5，三级职员为0.4。（六）上班期间从事与工作无关的事情，当月工作量系数每次在最高档标准基础
上降低0.1。（七）违反学校规章制度，情节轻微者，当月工作量工资系数为0.2。（八）出现下述情况，当月工作量工资系数为0,同时由校
委会研究进行其它处理:1、未按规定履行工作职责且造成严重后果。2、工作中存在欺上瞒下、弄虚作假情况。3、讲不利于工作和团结的话。4
、泄露上级、学校机密。5、工作期间未经批准饮酒、玩牌、上网玩游戏。6、服务态度恶劣，造成较大影响。7、职责范围发生重大安全或突发事
件，瞒报或不按规定及时上报。8、职责范围内有重大安全隐患。9、不服从正当工作安排且出言顶撞。（九）能按规定完成本职工作并表现优秀或
为工作经常加班加点：当月工作量系数可根据情况增加0.1-0.2。（十）为学校取得荣誉，当月工作量系数可根据情况增加0.1-0.5。
二、审批流程（一）事业部层面：1、工作人员于每月6—8日填写《工作量工资系数申请表》。2、部门内的工作人员需行政总监审批。3、工作
量补贴系数超过1.0的工作人员除行政总监审批外须总监签字核准。（二）校区层面：工作人员于每月6—8日填写《工作量工资系数申请表》。
校（园）区的教辅人员、工勤人员部门负责人审批。工作量补贴系数超过1.0的工作人员除部门负责人审批外须校（园）区负责人签字核准。三、
审批要求1、公正、无私，评价标准一致。2、不得敷衍和“好人主义”，做到失职失责必须在系数降低方面予以体现。3、鼓励先进。符合核定标
准中第九、十条的，在系数增加方面予以体现。四、违规处理领导干部在审批时未严格执行审批要求，执行《关于领导干部职务补贴系数核定标准的
规定》附件：《工作量工资系数申请表》工作量工资系数申请表年月日-----年月日申请人员所属部门岗
位本月工作简结重要工作记录工作成绩工作创新工作过失职员级别申请系数分管领导拟定系数最终核定系数核定系数领导签字附件：三产部门管理规
定为加强各校（园）区第三产业健康有序发展，使三产真正为教学、为师生服务，特制定以下管理规定：一、范围三产是指服务于师生日常生活的第
三产业保障部门，包含超市、饮水房（洗衣房）、卫生室、印刷室、浴池、游泳馆、眼镜店、蛋糕房等服务实体。二、经营模式根据各校（园）区实
际情况分成学校自主经营和对外承包经营。三、进入学校经营的条件、程序及要求1、经营业主必须思想端正，遵守法律，无任何不良社会记录。必
须强化“提供优质服务、合理控制利润”意识，明确自己的权利和义务，恪守各自的职业道德。所有经营人员须持有身体健康证明及所从事行业的有
效资格证书。2、所有对外承包经营的三产部门必须由事业部主导，会同各校（园）区面向社会公开招标产生承包人。招标程序须公开透明，任何校
（园）区严禁私自指定专人进行经营，严禁由校（园）区或集团所有人员的亲属、朋友等进行承包经营。3、中标经营者须与学校签订双方认可的承
包协议，并将所需证件的原件交予学校查验复印留存（身份证、健康证、执照、许可证、资格证等）。4、承包人根据不同的行业及服务性质须缴纳
一定的事故保障金及房屋租赁费。食品类事故保障金缴纳原则：校（园）区人数在500人以内缴纳保障金10万元；500至1000人缴纳保障
金15万；1000至1500人缴纳保障金20万；1500至2000人缴纳保障金25万；2000至2500人缴纳保障金30万，以此类
推。卫生保健类原则上不低于7万，其他类别各校（园）区视情况而定。所有三产部门的房屋租赁费依据各校（园）区的办学层次及在校人数由事业
部与承包者协商确定（卫生保健类无房屋租赁费）。5、协议原则上一年一签订，在每年7月31日前签订完毕。实行先交费后经营的原则，协议书
必须明确规定双方的责任和义务以及经营的范围、营业的时间等详细内容。6、所有三产经营部门必须遵守学校的一切规章制度以及上级主管部门的
要求，正确行使自己的权利和义务，执行学校允许的经营项目，不得超范围经营，更不得经营有损学生身心健康的所有项目及商品。7、各三产部门
应积极配合上级主管部门的检查、验收、评估、考核。所需的一切证照由各三产部门责任人自行办理，学校予以配合。8、各校（园）区三产部门所
缴纳的保障金、房屋租赁费及承包费全部归集团统一支配。四、违约责任1、在协议期内，经营者出现不服从学校安排，不遵守校规校纪等情况，各
校（园）区有权随时终止承包协议并限期撤离学校。2、经营者若出现超范围经营每发现一次罚款500元，即罚即缴。3、如若出现食物中毒、水
质不达标、医疗事故或其他损害师生身心健康及人身伤害的事件，后果较轻的学校给予经营者2000元及以上罚款，情节较重的扣除保障金。违反法律规定的经营者要承担全部法律和经济责任。五、监督管理1、协议签订必须符合《合同（协议）管理制度》，否则按《合同（协议）管理制度》相关规定进行处理。2、所有三产部门由所在校（园）区负责管理，若管理不力，每次扣除校（园）区考核分数50分。教辅材料征订发行管理规定第一条?为进一步规范教辅材料征订发行管理工作，切实减轻学生的课业负担和经济负担，所征订教辅材料真正利于学生学习，确保国内教育事业部教辅材料征订工作的规范有序，根据国家及省市有关政策要求制定本规定。第二条?本规定所称中小学教辅材料是指用于中小学生学习辅导、考试辅导等方面的图书、报刊杂志、复习资料、试卷及电子产品等。第三条?禁止校（园）区接受或安排任何单位或个人，以捐赠、助学等名义进入校园进行教辅材料推销宣传。第四条?教师不得以在指定的教辅材料上布置作业、测验等教学需要为名，变相要求学生统一购买其他教辅材料。非高中学段校区，若确因教学实需，必须报校（园）区，经校委会研究通过并报事业部批准后（集团渠道不能提供），方可告知学生自愿购买。第五条?各校（园）区在书面征求学生家长意见的基础上，完全由学生和家长自主作出是否征订选择。各校（园）区要利用《致家长的一封信》、印发《教辅材料政策说明》、召开家长会、设立咨询服务电话等多种途径，加强对学生和家长的宣传，遵循自愿原则，深入细致地做好政策解读工作，严禁向学生摊派和强迫征订。第六条?教辅材料原则上不通过当地上级相关部门指定的单位，从集团指定的渠道征订。未经董事会特许从上级相关部门指定单位征订，费用不予结算。第七条教辅材料征订秩序：集团确定供货商→校区确定所选用的教辅种类及需求数量→事业部签订供货协议→财务确定价格并结算。第八条?教辅材料发放时，均由学生及家长签字，一份由家长留存，一份交学校统一存档。考核办法：对违反规定征订教辅材料的校（园）区和个人，将进行如下处罚：1、未按集团规定征订教辅材料，收取学生的所有费用上交集团财务，财务按集团规定支付费用，不足部分由相关当事人和校（园）区负责人承担。2、未按集团规定征订教辅材料，给予相关当事人和校（园）区负责人，扣罚一个月职务补贴。3、未按集团规定征订教辅材料，相关当事人和校（园）区负责人承担由此引起的全部经济、法律责任。学生录取管理规定为提升集团（学校）办学品牌形象，根据集团董事会工作要求，自2018年12月1日起：1.初中、高中学段校区每年新生报到结束后三个年级原则上不再接收外部转入学生，若学生成绩特别优秀，由家长带领学生到事业部进行统一测试并报董事会批准后方可转入。2.初中学段校区2019级新生由校区负责组织报名（以交报名费为准），以半学期为集中时段经事业部统一测试并报董事会批准后，按一定比例择优录取。3.小学学段可随时招生，但必须经校区测试并报事业部核准后方可录取。考核办法：请各校(园）区认真执行此通知要求，违者：每学生人次扣罚各校(园）区负责人50分；所录取的学生予以劝退。附件：《国内教育事业部新生入学申请表》附件：国内教育事业部新生入学申请表申报校区：年月日学生姓名家庭住址照片性别申请就读年级现就读学校及年级家长姓名联系电话获得荣誉是否受过校级处分（若有标明时间和处分种类）是否有重大疾病（若有标明病种）承诺事项本申请表所填写的情况均属实，否则家长和本人愿承担由此而引起的问题的一切责任。学生签名：家长签名：年月日测试科目及成绩测试小组成员（签名）：年月日面试结果面试小组成员（签名）：年月日校区意见（签名）：年月日事业部意见（签名）：年月日董事会意见（签名）：年月日说明：国内教育事业部所属校（园）区新生凭此申请表办理入学手续。附则第一条本事业部层面行政类管理制度的最终解释权归国内教育事业部总监室。第二条本制度自下发之日起执行。156 |
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