 △ 庞慧华 浙江绿城佳园建设工程管理有限公司 总经理 7年前，作为联合创始人的庞慧华组建了绿城佳园建设工程管理有限公司。如今，在她的带领下，绿城佳园由最初的9名员工发展到近600名员工，培养了一批又一批的专业人才，成为企业发展坚实的臂膀。至今，绿城佳园已完成35个项目，达成275亿的销售管理规模，总建筑面积达610万平方米。 创业初次告捷，她凭借在房地产行业的多年经验，成立了浙江蓝城佳园建设管理有限公司。作为蓝城佳园董事长，她在公司内实行标准化的产品管控、专业化的垂直管控、精细化的工程管控，使得自投开发及承接政府代建、商业代建、资本代建等业务取得重大突破，不断为行业发展带来新的发展思路，在构建美丽城市中发挥着积极作用。 时光流转，初心不改。如果说创业之于庞慧华是一场华丽蜕变，那么不变的，是她始终如一专注于房地产行业，致力于将企业打造成行业发展助推器的信心和真心。  初涉地产 有人说，能够超越时光的，是对梦想的坚持。这句话用在庞慧华身上，再贴切不过。 1999年，带着对房地产的好奇和热情，刚刚大学毕业的她就选择进入房地产行业，开始在这个领域的坚持和开拓。浙江三盛房地产开发有限公司，成为庞慧华事业开启的地方。 初出茅庐做销售，她一点也不怯场。为了吸引人们的视线，庞慧华自己动手做了许多有趣的小广告，常常像“小蜜蜂”一样辗转在各个小区发放。这样的勤奋与刻苦，最终也得到了丰厚的回报——当年，她就成为公司的销售冠军。 在第一家公司经过几年时间锻炼后，2004年，渴望更大发展平台的庞慧华进入绿城。自此，她便跟随着这家业内知名企业一起，走上更为宽广的成长之路——先后任职于上虞市绿城房地产开发有限公司、宁波浙报绿城房地产开发有限公司、绍兴绿城宝业房地产开发有限公司等，从基层到管理岗位的历练，让庞慧华积累了丰富的经验。 2011年，她作为联合创始人组建了绿城佳园建设工程管理有限公司。如今，在庞慧华的带领下，绿城佳园已由最初的9名员工发展到近600名员工，培养了一批又一批的专业人才，成为企业发展坚实的臂膀。 “一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。”诚如法国作家司汤达所言，对庞慧华来说，现在的她之所以能成为把控全局、独当一面的掌舵人，正是因为她在追求梦想的道路上从未停下前行的步伐。 在庞慧华的心中，面对瞬息万变的房地产市场，光靠坚持是不够的，还要把握趋势、顺势而为，在变与不变之中立足。 现在，在她的带领下，绿城佳园已经越来越壮大，并做出了不斐的成果。 7年时间里，企业完成了35个项目，达成了275亿元的销售管理规模，总建筑面积达610万平方米，公司所管控的项目还收获了业内顶级奖项“国家优质工程奖”和“钱江杯优质工程奖”。 其中，2015年承建的政府大型项目——浙一医院嵊州医院，被誉为“最美县级医院”，荣获2016——2017年度国家优质工程奖、2016年度浙江省建设工程钱江杯；2016年承建的泰顺保障房项目，获得2016年度温州市建设工程瓯江杯。 多年来，绿城中国作为中国高品质房产的领导者及理想生活综合服务供应商，以产品品质和服务品质引领着行业，品牌的深远影响同样离不开平台公司及项目的延续和传承。  从绿城到蓝城 绿城佳园渐入轨道之后，凭借在房地产行业的多年经验，庞慧华又担任了浙江蓝城佳园建设管理有限公司的董事长。 由绿城集团和蓝城集团共同组建的浙江蓝城佳园建设管理有限公司，主要进行小镇项目和颐养社区的开发运营，包括自投开发和承接政府代建、商业代建、资本代建业务，提供房地产全产业链管理和品牌输出服务等。 “具体而言，就是立足小镇建设及轻资产运营，以服务全产业链为资源基础，以蓝城农业、蓝城颐养、蓝城健康为服务产业核心，提供以房产品开发为依托的全生命周期、全产业链的一站式综合生活服务。”对此，庞慧华介绍。 作为蓝城佳园负责人，她在公司内实行标准化的产品管控、专业化的垂直管控、精细化的工程管控，使得自投开发及承接政府代建、商业代建、资本代建等业务取得重大突破，提供的房地产项目全产业链管理和品牌输出服务，不断为行业发展带来新思路。 一路走来，不论绿城还是蓝城，所有项目的背后，都离不开庞慧华的指导把关、对团队的悉心关注—— 依托品牌的标准，她在管控中坚守品质红线，提升营造能力，关注产品研发，引导品质升级，加强督导力度，提高管理效能，优化招标规则，整合供方资源，强化品质和过程监管；通过阳关招采、降低成本、战略集采、资源整合四大采购战略，她将商业开放项目目标成本下降3.4%，商业代建项目目标成本下降5.95%，政府代建项目目标成本下降4.57%；通过前置营销前策、提升园区服务、强化客诉管理、传承蓝绿品牌等营销管理和服务升级系统…… 成为员工的榜样，是庞慧华独特的管理之道。 由于经历过从基层员工到管理者的转变，她一直非常重视人才的培养和企业文化的塑造。 “人才是公司发展的源动力，是公司开疆拓土的利器，不容忽视。”庞慧华说。 日常工作中，除了以身作则，努力成为员工的榜样，庞慧华还开启了人才培养战略，鼓励员工不断学习，在实践中保持进步。 “在我们公司，每一个层级都有不同的培训内容，比如应届生是‘青柠檬班’，总经理则是‘彩虹班’等等。”她说。 在庞慧华看来，只有人的提升，才能更好地将绿城的品质理念根植于内心，并持久地传承下去。  做美好生活的组织者 对庞慧华来说，房地产领域积累的丰富经验，就像是梦想对她的馈赠。 这些点点滴滴，不仅让她更加深入地了解这个行业，可以准确地掌握市场脉搏，及时调整公司的发展方向，也让她更有信心去推动美丽城市和美好生活的构建。 一路走来，她始终致力于成为美好生活的组织者、推动者、引领者，心系高质量发展和特色小镇建设，关注未来人居发展。在她看来，房地产的高质量发展将带动城镇化发展，尤其是特色小（城）镇的建设，将在很大程度上推动新型城镇化建设。 对庞慧华来说，坚持绿城品牌理想，带领团队共同坚守“美好”初心，把人文情怀和美好理想注入建筑之中，让“美好”一脉相承，是自己一直以来的愿景所在。 进入房地产行业近20年，如果说创业之于她是一场华丽蜕变，那么不变的，是庞慧华始终如一专注于房地产行业，致力于将企业打造成行业发展助推器的信心和真心。 事业之外，生活中的庞慧华同样喜欢不断挑战自我。 跑戈壁是她就读于中欧国际工商学院期间，每年都会参加的一项运动。 900多年前，新疆出土的《大慈恩寺三藏法师传》曾对甘肃瓜州有这样的记录：“莫贺延碛，长八百余里。古曰沙河。上无飞鸟、下无走兽。复无水草。……是时，四顾茫然，人鸟俱绝。夜则妖魑举火，烂若繁星。昼则惊风拥沙，散如时雨。” 现在，这里每年举行的“玄奘之路商学院戈壁挑战赛”也成为国内众多商学院深度交流的平台。 4天3夜，风餐露宿，长途奔袭120公里，骆驼刺、盐碱地、砾石、沙土……气候、地理环境都十分复杂恶劣。在这样一片土地上，为什么还有这么多人定期放下自己的身份、地位、财富，去挑战身体和意志的极限？ 对此，庞慧华给出的答案是：“当一个人独自走在戈壁上时，一种近乎于禅修的境界，空明，会想很多平时不会想的东西，会发现很多自己不同面，发现自然的浩大、人类的渺小以及世界的千奇百怪。” “道虽逊，不行不至；事虽小，不为不成”。时至今日，与一身职业装下散发的从容气质相比，更让人印象深刻的是庞慧华在言语间隐于无形的格局和优雅，仿佛建筑在时光淬炼下呈现出的温润质感。 蝴蝶飞过沧海，梦想的美好，在云淡风轻的从容中璀璨。庞慧华的梦想，又何尝不是？ 文：夏燕 来源：市场导报 |
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