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社保新规确实是，在2019年开始正式的实施。但是社保新规的实施，主要是以前社保的一个征收主体，由社保部门转移成为税务部门开始征收，这是最大的一个改革和变化，但实际上这一方面的改革并没有造成别的一些什么变化，比如说之前我们个人，以灵活就业的形式，可以购买职工养老保险和职工医疗保险，那么现在即使社保新规实施以后，这一方面是没有做任何的调整和改变，依然还是灵活就业人员只能选择购买，职工养老保险和职工医疗保险。 所以说，个人想要购买五险是实现不了的，因为其中的工伤保险，失业保险和生育保险这三种保险，必须通过所在的企业单位来缴纳，才可以实现五种保险的同步购买，如果个人想要以灵活就业的形式来购买社保的话，那么只能选择医疗保险和养老保险去购买。实际上这五种保险里最重要的缴费最多的，也就是养老保险和医疗保险。但是你买不到这个生育保险，工伤保险和失业保险的话，那么你就享受不到这三类保险对应的一个福利待遇，比如说你自己失业以后，想要享受这个失业金的待遇，那么肯定是享受不到了，又或者说自己如果要生产生育，那么享受这个生育保险带来的一些福利和待遇也是享受不到的。 那么最好的办法，就是找一家工作单位，然后由所在的工作单位来给你缴纳，其中的这五种保险，那么这样一来的话，你就可以同时享受这五种保险的一个待遇了。一般情况下，失业保险和生育保险都需要累计缴费达到一周年以上，才能获得相应的一个福利待遇，所以说你刚开始参保，如果不足一年缴费的话，那么是享受不到这个生育保险的报销，或者是失业保险的失业金领取的。 2019年社保新规实施之后，最大的一个变化由税务部门开始征收社保，那么对于我们企业单位和员工影响最大的，就是企业要按着自己员工的总数来全员的购买这个社保，不可以出现以前那种不为员工购买社保的现象。所以说对于我们以前员工没有购买社保，或者说所在的企业单位压根就没有为员工建立基本养老保险账户，这种情况实际上就不会存在了，那么对于我们没有购买社保的员工来说，还是有一定的好处的。 另外一方面就是要完全按照员工的一个本人的工资标准来购买社保了，很多企业为了降低员工的用工成本，他都没有按照员工本人的工资标准，而是按照当地平均工资的一个最低水平来购买社保，那么实际上这样也是不符合相关规定的，所以说一定要按照员工本人的工资标准去购买社保，这也就是社保新政实施以后，最大的两个变化方向。 |
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