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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤可以得到单位的工伤补偿，但如何认定工伤，对于员工来书，是有一定困难的。单位总是可以用各种理由来搪塞员工，表示不是工伤，因此对工伤的情形要有所了解。 工伤的认定标准可以分为三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体来说，可以包含以下几个方面： 1、因公外出期间受伤，如何认定？ 首先要明确两点，第一是因公外出，第二是因工作原因受到的伤害，二者缺一不可。如果说在工作时间内，因为自己的私人恩怨导致的伤害，自然是不能算工伤的。 2、员工在上下班期间，发生交通事故所受到的伤害 是否在上下班期间发生了交通事故就应该算工伤呢？要看两点： 第一，如果不是在上下班期间，而且下班回家之后再出来，时间上就不能算。 第二，交通事故不是由本人负主要责任的，而是次要责任或者完全没责任。 只有同时满足这两点的时候，才能算是工伤。 |
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