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随着劳动者对于自己合法劳动权益逐渐有了全面了解，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议也越来越多，劳动者申请仲裁应该提供什么材料，成为挡在劳动者前面的一个拦路石。故，劳动者应对申请劳动仲裁所需材料有较为全面的了解，变得尤为重要，主要是以下四个方面。 一、劳动仲裁申请书☞☞☞申请书在劳动仲裁委员会有固定的格式文本，劳动者可以到仲裁委员会可以自行拿取。 ☝☝当然你如果不想如此麻烦，跑一次仲裁委就可以受理，你也可以自己准备仲裁申请书，申请书主要分为三个部分： ▷首部：1、标题：“仲裁申请书” 2、申请人身份信息：写明：“姓名、性别、民族、出生日期、现居住地址、身份证号码、联系方式” 3、被申请人信息：写明“单位名称、住所地、组织机构代码信息、法定代表人及其职务” ▷正文：1、仲裁请求事项：请求一定要明确，不可模糊不清 2、申请仲裁的事实与理由：写明工作时间及其发生争议的原因、经过、被申请人应当承担的责任等相关信息 ▷尾部：1、分两行写明：此致 XX仲裁委 2、申请人签名并注明日期 ▶▶应该提交，本人留存一份+仲裁委一份+被申请人有几个提供几份 二、申请人身份证复印件一份◇申请人自身申请劳动仲裁的，应携带自己身份证原件，以便仲裁委核实申请人身份信息。 三、被申请人工商注册信息复印件一份◇这个很简单呦，可以通过“国家企业信用信息公示系统”“组织机构代码查询网”查询打印即可。 ◇如果单位是个黑作坊，没有营业执照该怎么办呢？☞☞☞用人单位及其出资人为被申请人 ◇如果是以挂靠等方式借用他人的营业执照的呢？☞☞☞用人单位和营业执照出借方为被申请人 四、相关的证据材料☆证明存在劳动合同关系的：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等相关证据材料 ☆追索劳动报酬的：需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额及其相关证据 ☆劳动者被除名开除、辞退、开除的：单位开除、辞退、开除的通知、单位的内部规章制度等 ☆追索加班费：考勤的数据、相关的证人证言、工资条等 ☆请求工伤赔偿的证据：工伤认定申请书、劳动能力鉴定书、停工留薪认定书、住院小结、医疗费票据等 ★仲裁的请求不同，需要提供的证据材料有所不同 ★★证据提供的份数与仲裁申请书提供的份数一致，在此不在赘述。 ★★★注重电子证据的收集，如微信、QQ等聊天记录均可以作为证据使用 劳动者最好是在劳动合同履行过程中就注意相关证据的收集，确保单位的用工符合法律、行政法规及其国家政策的要求，如果存在违法用工情形，劳动者要积极收集相关证据材料，确保以后可能会通过法律途径维护自己的合法权益。“谁主张，谁举证”劳动者提供越多相关证据自己的诉请被支持的可能性越大。 |
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