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比较典型的分工合作的方式有：男主外女主内，女主外男主内。 而在我国大多数的家庭分工方式是男主外女主内，今天我们就来谈论一下关于这种方式下的家庭分工合作。 很不多不幸的婚姻里，女人就变成了一个事事操心的保姆，家里家外，孩子父母。 女人愁，男人烦，这样的婚姻真的谈不上幸福可言。 女人哭：“我为家庭付出了一切，为什么他不感谢我，甚至对我很冷淡，每天都很晚才回家，我是上辈子欠他的吗？这辈子用来还债的？” 为什么会这样呢？ 前面提到夫妻两个人需要分工合作，而妻子将所有的大大小小的事情，包括换灯泡修水管这种事情也一个人解决的话。 往好了说，那真的非常能干，但这种能干往往是自我感动。 在男人眼里他是怎么看的呢：你将活儿都干完了，那还需要我干嘛呢？既然家里不需要我，那就索性晚点回家好了。 男人的原始的渴望是做英雄，渴望被需要，被崇拜，被赞美，保护弱小。 如果家里什么也都不需要他干，那就等同于不需要他，一个人是通过被需要的程度决定ta的重要程度。 如此说来，也就破坏了良好的家庭分工互动的平衡模式，他就会去找需要他的人。 人都是自恋的动物，男人对于家庭的参与和付出，等于他的珍惜程度；他参与的越多，付出的越多，也会越珍惜这个家庭，反之亦然。 有人会说：“是他总是干不好，还不如我自己来呢！后来他就不愿意动手了，怎么叫都不动。“ 听到这个问题，我就想起了一个朋友悠悠的故事： 悠悠跟朋友经营了一家小咖啡馆，生意也是非常忙，悠悠也得等到客人走了之后，打扫卫生等收尾工作，经常忙到凌晨一两点。 小牧在追她的时候，见悠悠手里有活儿，二话不说就主动帮忙，主动抢过扫把打扫卫生，帮忙收拾杯子盘子，可谓勤勤恳恳，就算悠悠忙得再晚也一定要等她下班。 悠悠见这个男人真的会体贴照顾人，当他坐在一旁，抽着烟注视着自己的那种火辣的眼神，不由得小脸一红，两人很快就陷入了爱河。 结婚以后，悠悠竟然发愁起来说：“他不像之前那么勤快了，我让他干什么竟然会躲开我，不乐意干活了，当真男人结婚后就变样了吗？真让人感到烦恼。” 我问她这中间发生的事情，悠悠说：“我会叫他帮我干活儿，渐渐地就不是很愿意了？” “那你是怎么叫他干活的？干完了又是怎么说的？” 她说：“我就直接叫他帮忙桌的收拾，干得不好还不得说他啊！” 首先，之前男人愿意帮你干活，是因为他可以获得一种好处，那就是你对他的喜欢，所以他会有一种动力帮助你。 但是结婚以后，你们之间处于一种平等的情况下，直接叫他干活就是一种命令。 命令是一种不平等的关系，存在领导和下属的关系，男人心里面会不舒服，接着女人说干得不是很好，他认为这是一种批评。 双向负面的压力，促使他没有动力干活或付出，自然是不愿意了。 男人的真实想法是：“我既然干了，她还不开心，看来她不需要我，我不干会不会更好呢？” 所以，如何让一个男人乐于付出，心甘情愿干活呢？ 你可以这样做： 一、将命令变成请求。 “去把地扫一遍再拖一遍！“ 这种直接的命令，这种强制性的姿态一出来，人的防御性也一并出来了。 因为忽视了对方内心的想法，忽视了他到底是愿不愿意，既然是强制性的命令，内心的逆反心理出来作祟：“不愿意。“ 换成请求的方式：“亲爱的，可不可以帮忙拖一下地呀？我忙了一天好累哦。” 问：可不可以，这种请求的方式会让人感觉比较舒服，因为这是一种尊重的方式请求，等于对方可以有选择的权力。 说完请求，加上一句原因，今天忙了一天好累哦，也让人非常容易理解你的请求，让人难以拒绝，并且非常理解你的需求。 二、将挑剔变成赞美。 “地没拖干净，又要我重新弄一遍，真不省心。” 你看，这就是要马儿跑，又要马儿不吃草的思维。 要让男人愿意付出，那就需要满足两个条件：你欢喜，他也开心。 别看这两个条件都很简单，如果有一方不开心，这个行动都可能会终止。 在这方面，男人做乐意干一件事情，一定有一个内驱力，这种力量是来自于双方均可受益。 就算你真不满意，但不要变成批评，找其它点赞美呀！ 不妨这样说：“亲爱的，怎么连拖地的姿势都这么帅呢！看你这力量，这力度，我可就没力气呀！” 如果你觉得还过得去就不要说什么了，不要要求他像你一样干的十分漂亮，差不多就得了，见好就收，以免打消人的积极性。 如果真心看不过去一定要说，那就口气温和地提醒他。 一个人保持动力干一件事情，来自于上一次事情对自己的评价，影响他对自己评价的因素是你对他的评价。 |
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