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最近，一份对北大、清华、人大、北师大、北航、外经贸,所大学,,,,名学生的就业意向调查表明:大学本科生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强，他们中的,,,,的大学生在毕业后有进外企的意向，,,,,普遍青睐高工资、高待遇的外资企业。  
”到一只“金 但对应届大学毕业生来说，要想进入一家真正有实力的外企、“搏饭碗”相当不容易——每年到知名外企求职的毕业生在成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争:一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至百分之一。 外企青睐什么样的大学生,
由此可见，对于招聘员工的外企人事经理来说，要想从众多的应聘者中挑选出优秀人才，也绝非易事。那么外企究竟需要什么样的人呢,中国四达国际经济技术合作公司人事公关部经理崔怀清先生介绍说，一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。从这点看，丰富的工作经验就显得愈发重要了，这也是多数外企对应届生不感兴趣的原因。同时，精通的专业知识，良好的沟通能力，熟练的计算机操作，较强的责任心和合作精神都是必不可少的。欧美公司对外语的要求较高，所以应该至少掌握一门外语。此外，多数外企也爱聘用有稳定居所的雇员，因为他们能安于本职工作。
崔先生还说，加入,,,以后，外企对本土人才的需求量将不如前两年大。但随着一些代表处业务规模的扩大而逐渐形成公司，再加在很多外企削减外籍雇员代之以中国本土员工以降低劳动力成本，所以用人数目还是呈上升态势。 对于应届大学生来讲，高级管理、市场经营销售、技术主管这三个领域显然无“插缝”的机会。而较紧缺的秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员又多以女性为主，年龄在,,—,,岁之间，对于女性应届生来讲，这个领域能有些机会，但前提是必须情愿拿低薪。从以上的客观情况分析，应届生进外企的几率微乎其微，但崔先生说每年从四达被派遣到代表处工作的应届生可达,,,多人(约占整个派遣数目的十分之一多)。应届生只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高务远，那么要成为外企一员并不是不可能的。崔先生特别强调，应届生在写简历时，应该着重把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板首先考察的要素。没有这一条，也就意味着与外企无缘。
外企的工资一般是老板和雇员在聘用前就商定的，代表处的工资结构较简单，有些外商投资企业的工资开始分基本工资和结构工资，销售人员还有底薪加销售提成等，如果公司经营业绩好，还会定期或不定期地发给员工奖金。外企的工资水平整体较高，但职位的高低会使收入差距较大。崔先生还说，到外企谋职的年轻人，要做好充分的心理准备，专业提供提供各大机构考研、公务员、四六级辅导视频课 |
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