深圳是个年轻的城市，平均年龄为33.9岁。多少企业不招35岁以上的，首先就一句：“年龄太大了”。“what?，我妈62，我外婆84，我爷爷90，我怎么就年龄太大了? 一方面，女人要顶着家里巨大的压力为国、为家生二胎，不工作就要在家里受老公公婆各方面闲气，自己出来赚钱又“年龄太大了”，刚刚完成生娃，就面临退休了。 多少男人，在30多岁，在这个“大众创业，万众创新”的城市，开始了万丈豪情的创业。一旦创业失败，不小心就过了35岁。想再就业万分艰难，因为企业再招的人，更年轻，多硕士，多海龟，多名校，再不济也比你年轻。于是，35岁基本面临退休，几乎没有机会从头再来。 深圳，在收割完你的青春以后，就让你出局了。多少年轻人，心甘情愿地来深圳奉献着青春，燃烧着青春，燃烧完便在这个城市灰飞烟灭。 这种就是针对缺乏背景支持的“农二代，穷二代”说的，要养父母，父母的父母，子女，甚至没人给带娃。好不容易把孩子带大，出来又年龄大找不到工作，全家都面临极度贫困。 当然，有人说：那就去创业啊！创业要有钱，如果是创业失败了，还怎么创！ 家 在 深 圳 论 坛 网 友 热 评 @生活需要一种态度：三四十岁的，运气好的至少有房两套了，努力工作的都坐上管理层了，聪明的都自己当上老板了。 如果你一样都没有，还在和刚入行的年轻人抢职位，这种境况是必然啊。既要享受城市发展带来的红利，又要占着茅坑拉不出屎，哪里有那么好的事呢？ 抱怨没有用，只能淡定处之。 @牛_刀：楼主，节哀顺变吧，我更要惨过你，来深20多年，四十五了，很久、很久以前就没有人 请我了，都不记得上班为何物了 35算什么，40、50家底不厚的，基本上在深圳没活路了， @Ann2987865_微信：确实是很多公司不要，可四十多的人离65退休还有二十多年怎么办？绝大多数人里都没矿吧，创业的也是少数，都得打开吃饭呀，那这些人不活了。深圳就是年轻人多，选择多，中年压力最大，最是需要的时候。其实很多都能做，为什么要卡年龄？ @欢欢宝贝：年轻的比较听话，公司要求招30以下的，35都嫌太老啦。 @zhizhi017：老年没问题，有退休工资拿吗？ @易水101：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！抱怨太多只会让自己更加失望没动力，不如自己塌下心去学习新的技能，老板不给你开那么多钱是因为你创造不了那么大的价值！所以还是尽量打造自己吧，祝你早日脱离苦海！ @xraychn：我只想说，任何时候都要充电，努力学习，与时俱进，不是这个世界淘汰了自己，而是自己放弃了迎接未来。家里有矿的，底子厚的，都在努力赚钱跟上世界的步伐，我们一般百姓就不要独自感叹了。 @麒麟业主1314：我在上班的前五年就发现30岁后自己找不到工作了……所以就早做了打算了…… @句号4720542_微信：看来是时候开一个公司了，名字都想好了就叫：35岁 @风吹浮云日日闲：硅谷百年，创业浪潮风气云涌。美国大多数家庭认可的职业选择，还是医生，律师这种长效职业。 评价一个职业好坏，首先看是不是能够带来社会地位，社会地位和权力自然能带来资源。实在没有社会地位，能迅速赚到钱也不错，如果也迅速赚不到钱，那职业稳定也可以。即不能快速赚到钱，职业还不稳定，到了三，四十岁，问题是很严重的。 为什么中年危机，近几年才开始听的多，因为之前的60后和部分70，80后，经济发展新增的精英岗位和创造的财富，包括所谓城市红利，基本能完全吸收这部分人。 当gpd降下来以后，社会创造的新增精英岗位和财富，是没有办法满足扩招以后得大学毕业生，被淘汰下来的人会越来越多中年危机在80后身上，会尤为突出，类似他们的父辈经历过的下岗潮。不管怎么说，早做谋划吧。 @phebe00：还好吧，一般企业招高级管理人员，也还是偏向40岁左右啊，危机感什么年龄段都会有，但是不意味着35就没工作吧，主要还是靠个人努力，的不断提升能力和积累经验，跟上时代潮流 @赖增耀kimolili：28岁瑟瑟发抖，不过我相信车到山前必有路，35以后混不下去了我就去工地搬砖，只要肯放下高姿态，工作还是有的，毕竟得先有收入，养家糊口。 @龙宝宝呀：最近也在想女人的职业生涯到底有多久，一般企业办公室的普通岗位，能干到多大年龄，感觉公司四十左右的越来越多了，都是干了十几年的，干的也不是啥技术性的活，离开这家估计都找不到工作了，所以一个个把这当家了，要干到底的感觉。 但是再过几年四十五，五十...一堆爷爷奶奶上班吧，想想这场景...恐怖。 结婚早生娃早的还好，到五十岁小孩大学毕业的还好大不了准备退休带孙子。但是结婚晚的，三十多才生娃的，到五十岁小孩估计才初中高中的，如果没班上也挺惶恐。当然家底丰厚的任何时候都不用担心。 |
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