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作者 | 孙瑞希  01 为什么90后显性贫困人口一言不合就跳槽 李宇泽今年26岁，大学毕业后在一家信息科技公司上班，月入4500元。他无存款，有少量负债，工资不够花时用信用卡和花呗应急。李宇泽无任何“睡后收入”，靠出卖劳动力为生的他，是个毫无疑问的显性贫困人口。 前阵子和几个哥们聚会，李宇泽惊奇地发现，在这样的经济大环境下，这帮穷哥们中动跳槽念头的人比他想象的还多。兄弟们的问候方式也从去年的“工作怎么样？薪水多少？”到现在的“年后打算跳槽吗？” 这些讨论犹如一颗扔进平静湖面里的石子，让原本佛系的他再也平静不起来。想到现在的这份工作，钱少事儿多离家远，没多大前途，李宇泽那个跳槽的念头就再也按不下去了：“年后我也试试，树挪死，人挪活”。 网上有个段子：不要大声责骂年轻人，他们没压力没负担，会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃压力大的那些。 实际上，90后的生存压力，远比媒体上说的要大得多。他们在下行的大环境中就业，面对暴涨的房价压力、婚育压力，很多人连隐性贫困都算不上，而是显性贫困。他们还要饱受自媒体的嘲讽：“活该你用6位数的密码保卫两位数的存款”。 从我经手的生涯咨询个案来看，90后来访者对于个人职业发展极为看重。他们不再仅仅把工作当作谋生的工具，而是希望在工作中成就自我。 那些没有积蓄、没有后援的显性贫困90后，一言不合就跳槽，原因无外乎一点：对当下的工作十分不满。  02 影响90后工作满意度的3个因素 我的一个来访者杨卓今年27岁，大学毕业后在一家医药公司上班，他说年后打算跳槽。对于目前的工作本身，他表示非常热爱，但是对于公司，他充满了无奈。 他在这家公司工作了4年，从技术小白到技术标兵，一路走来，付出了不少心血，加班加点，任劳任怨，现在还带了两个刚毕业的大学生。 但是他的工资始终涨幅不大。经常要靠少量借贷应急。他说必须得动一动了，不然真的连自己都养不起了，更别说以后结婚成家生娃了。 与杨卓不同的是，28岁的赵润琪虽然对收入也不满意，但这并不是她想要跳槽的原因。她觉得作为家境普通的青年，工作后都要经历这样一个显性贫困的过程，苦几年。但是随着职位的升迁、收入的提高，苦日子总会慢慢过去的。 赵润琪已经工作5年了，5年来她对自己的要求很高，拼命地学习和成长，奈何公司的管理制度不尽如人意。 向上发展，论资排辈，向深发展，干好干坏一个样。她看不到自己未来的发展方向，成长受限。她认为，个人成长是年轻时最该在意的事。 赵润琪觉得，她虽然是个普通贫困青年，但日子还过得下去，而团队的氛围是否融洽、自己能否受到尊重，能否发挥个人所长，实现人生价值，是她该有的追求。 事实上，处在这一需求层次的员工，更看重个人在企业里的发展空间，所以，不为员工做系统的职业规划，是留不住人才的。 如果说杨卓跳槽是为了钱，赵润琪跳槽是为了发展，那么，张天跳槽则是因为摊上了一群“猪队友”。 张天三年前毕业时进入一家公司做销售，由于他肯吃苦，脑子灵，业绩不错。工作两年后，老板决定给他压压担子，让他去开发一个比较艰苦的市场。张天在新市场做出了点成绩，提成一直不错。 几个与老板打天下的老员工见了眼红，联名到老板那里告状，老板在这件事的处理上并不公允，活了稀泥，张天的提成一下子少了很多，利益受损，他由隐性贫困人口变成了显性贫困人口，他觉得特别不平衡。忍了一年，就等着拿完年终奖，撂挑子走人。 其实员工找工作，不是在找公司，而是在找人。我能与什么样的老板同行？与什么样的同事共处？工资高、福利好，但人际关系不行，任人唯亲、勾心斗角下绊子，这样的企业，是留不住能人的。 我整理了一下2018年所做的生涯咨询个案，总结了一下普通90后显性贫困人口跳槽的三个原因：经济收入、个人发展和人际关系，这几项始终是影响他们工作满意度的关键因素。  03 90后显性贫困人口什么时候可以跳槽 不管你是对目前工作不满意的职场新人，还是对目前工作失去动力的职场老人，对于显性贫困的人们而言，跳槽的决策标准都是有讲究的。因为贫困，没有经济储备和后援，一着不慎，生活就会陷入困顿当中。 所以，判断自己该不该跳槽，以下这3点很重要。 （1）当你把1年经验用了5年 网上有个段子：“我有5年工作经验”，“不，你只是把1年工作经验用了5年”。在职场中有一个现象，工作的第一年，基本上就能把岗位需要的技能学得差不多了，如果不想深入发展的话，这一年的经验，可以重复地用很多年。所以越往后越觉得每天闭着眼睛都可以工作，非常轻松，这就是很多人的舒适区。 我有个来访者，曾经在第X汽车制造集团下面的一家子公司工作。他的工作压力不大，准时上下班，很是安逸。工作的第四年，他准备辞职重新寻找职业方向。 我问他原因，他说自己还年轻，不想几十年如一日地做着重复性的工作混日子。 如果你在组织内部已经无法获得更多的成长空间，这个时候，不管是富裕还是贫困，如果想要获得更好的成长机会，那么你离开的时候到了。 （2）“站在风口上，猪都能飞” 如果想要去的行业，正处在一个向上发展的好时机，那么此时进入就能够顺利地搭上趋势快车，实现职场逆袭。 认识一个做新媒体的朋友，4年前还在某品牌服装店做销售员，租住在北京的地下室，日子过得特别拮据。后来有一个进入新媒体行业的机会，他果断地跳槽一头扎了进来。 再后来他成了某知名新媒体公司的高管，去年他自己出来做内容创业，靠付费社群和自主开发的一系列线上课程获利不菲，实现了穷小子到富裕阶层的逆袭。 所以，如果能够有幸遇到处于上升期的行业伸过来的橄榄枝，千万别留恋从前的“穷窝”，放手一搏就对了。 （3）“发现自己一身艺术细菌” 有个来访者想要跳槽，我问他原因，他说：“发现自己有一身的艺术细菌”。所谓“一身艺术细菌”，是指在他过去的从业经历中，有非常不错的业绩证明。 他其实代表了一类人群，也就说现有的工作还不错，但是本人的业绩和能力能够获得更好的工作。 通常情况下， 很多人跳槽往往像“搬砖”：职位没太大变化，薪水涨个三百、五百，工作内容和过去相差不多，这样跳槽的结果不过是从一个不那么成功的场子转到另一个不那么成功的场子，俗称“职场搬砖”。 而有业绩证明的人则不同，这个业绩代表了他们的职业高度和专业水平，使他们在跳槽时更有掌控感。 所以，如果你能够有这样的业绩证明，比如本文中的张天，那还留在原来那个没有发展的企业干嘛？跳出来就对了。 跳槽不是什么新鲜事，在长达几十年的职业生涯中，谁还不跳几次槽呢！有人越跳越好，越跳越高，有人跳槽如跳井，一朝跳进去，爬出来就难了。 所以，跳槽的关键，不是看你能跨过多少障碍，而是看你能经受住多少诱惑。熊太行老师有句话：换游泳池解决不了不会游泳的问题。 聪明人都在下笨功夫，想要在合适的位置上绽放光芒，自我修炼、自我突破永远是最好的。  作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！ |
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