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面试时，人事是要过的第一关，为啥人事要放在第一面，那自然是有其原因的。 人事是有考核的，很大一部分就放在招聘人员方面，所以人事招人更多看的是你的能力，而不是眼缘之类的；一个员工是不是适合公司的岗位，大多取决于人事的意见，毕竟是专门招聘的，阅人无数，即使你面试的技巧准备的再多，你也都应付过去了。 而很多人却折在了跟人事的闲聊上，你肯定也遇到过这种情况。 我的朋友近来在找工作，她疑惑的是每场面试都感觉不错，特别是与人事聊的很轻松，也很愉快，甚至她认为人事已经认可她了，但回去后都是石沉大海，了无音信。 我问了她整个的面试过程，技术面试都没问题，最后人事经理再面时，感觉不错，也很放松，然后人事就跟她扯了很多家常话，例如有没有男朋友啊，打算什么时候结婚生小孩子之类的，听到这我就知道原因了，定是我朋友老老实实地回答说有男朋友，也表示了过段时间要结婚的事才折的； 人事肯定是以公司利益为上的，更何况还关乎考核，纵使跟你聊的好，也不会录用你，毕竟结婚和产假的成本不是每个公司都愿意承担的。 这种情况很常见，很多人都反映，在面试时感觉都不错，但都不了了之了，如果你也是这样，想想是不是这个环节出问题了？ 以后你面试时，如果你真的存在上述的问题，例如男朋友或女朋友是外地的，要结婚或生小孩之类的，千万不要老实地说真实情况，人事只跟你有一面之缘，不会为了你而不顾公司的利益，就像人事不会将公司真实的运营情况告知与你是同样的道理。 拉家常是最让你松懈并增加好感的，很容易就掉入人事的套路里，尤其是女性，虽说男女不平，但在职场上并没有真正地实现平等，和盘托出，不如有选择地说或少言，至少还能让他对你有新鲜感。 如果你下次碰到人事问你有没有对象时，为了省去后面他追问的麻烦，你可以回答说：目前以工作为重，个人问题暂时不考虑等；如果你已结婚，就回答：近两年内不会考虑要小孩。答案没有千篇一律，重要的是你自己会分辨人事的话里哪些是试探，自己再组织大方得体的语言来回答。 |
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