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为什么年底老板要辞退这3种员工?原因很现实!

2019-01-19  学海无涯0...

来源/毕老师说(ID:BiLaoShiShuo


前阵子,听一个朋友说他们公司正在裁员。一个干了5年的老员工刚刚休完年假回来第一天就被告知“你被裁了,明天不用来上班了。”由于,他跟公司签的合同还没有到期,所以获得公司相应的赔偿。


我问朋友,为什么公司宁愿赔偿也不愿意让一个已经干了5年的老员工继续做下去呢?他马上就说道,“没有任何一个公司会养闲人,如果你不能给老板带来效益,他当然会辞退你。”


原来,这位在公司干了5年的老员工,工作能力差,甚至比不过新来的实习生。他只是把一年的工作经验用了五年,一直都没有得到提升。老板实在忍不下去了,所以只好辞退他,找一个更适合的人替代他的位置。


年底到了,以下这3种员工很容易被辞退,原因很现实。


不爱学习的员工


小娟在一家外企做了10年的人事,10年如一日地做着同一份工作,重复劳动并没有给她带来高薪。每个月拿着固定的几千块薪水,租住在小小的出租房里,生活没有方向。


最近,她去跟老板谈薪水,说再不加薪就辞职。没想到过了几天,她就被辞退了,老板给她赔偿了了3个月的工资。


从此,她成为了无业游民。问及原因,她的上级主管跟她说,你要求加薪,但是你的工作能力并没有跟上,所以只好辞退你了。


小娟听完特别懊悔,原来自己做了那么多年工作,能力却没有提升。以前,她从来没有意识到自己要学习,要提升自己,现在才瞬间顿悟了。


学无止境,在这个知识更新快速的今年,仅仅靠在学校中所学的知识不能解决所有问题。俗话说,活到老学到老。只有不断地学习才能顺应时代发展,才能不断提升自己的竞争力。


时代变化太快,将来很多职业也会被人工智能代替。人一生中需要学习的东西很多,年轻时不学习,没人替你成长。最可怕的是,那些比你优秀的人比你更努力。


不爱学习的你,终究会在对比中失去竞争力,无法生存。不懂得学习,跟不上时代脚步的人,迟早会被淘汰。



爱耍心机的员工


小张在一家公司混了两年,属于职场的老油条了。他喜欢耍小心机,爱欺负新同事。


经常让新同事帮自己干活,包括买东西、收寄快递、打印东西等等。自己不想加班时,还会把手头的工作丢给同事做。有时候还会给同事穿小鞋,明明自己错了还要推卸责任。


后来,被领导发现了,马上辞退了他。


江湖险恶,有职场的地方就会有江湖,要小心谨慎的走好每一步。但是,这并不代表需要你可以耍心机去对付别人。


在职场要注意你自己的一言一行,要做到光明磊落。有些事情没有你想的那么复杂,别人也没有你想得那么有心机,所以不能过多使用心机对付别人。


使用小心机短时间内或许能获得利益,但这种利益定会很快消失。这是个轮回的世界,你用什么手段对待别人,别人也会用什么手段对待你。


你用什么方式得到的东西,也会以同样的方式失去的。



不靠谱的员工


做人、做事都不靠谱的员工,对职场的伤害极大。一旦被领导发现或者不被重视,到头来肯定被辞退!


小李之前在一家公司的项目助理,有一次在项目执行过程中,小李因为搞错了数据的单位,最终造成了很大的损失。领导知道后非常气愤,开始追究责任,小李最终还是被辞退了。


老板还当着全公司的人说,如果你不靠谱,那请离开公司。


有一句话说,靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。那些在关键时刻玩失踪,规定时间要完成的事情一拖再拖,每次做事情都丢三落四的员工真的不是那么吃香。


罗振宇在《奇葩说》中说过这样的一句话:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。


那么何为靠谱呢?


1、人品好、悟性高、有执行力,能切实解决问题。

2、凡事有交代,事事有着落,事事有回音。

3、能为企业创造价值。


满足以上3点的员工就是靠谱的员工。那些做事不分轻重缓急,总是给自己找借口、不求上进、做事心浮气躁的员工绝对是不靠谱的员工!


心不稳,做事也不会稳。领导欣赏的,是沉稳而冷静的人,在关键时刻也能保持镇静的人。而不是心浮气躁、心高气傲,连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。


如果你是以上这几种员工,那么一定要改变自己,努力提升自己,成为职场中不可替代的人。


本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。每天18点18分,准时探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。

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