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有的人按照60%的最低缴费基数交了很多年临近退休了，想是不是把缴费基数提高以后养老金更高更合算呢？ 这个情况比较复杂，我们可以从养老金的多少上来进行分析。 一般各地实施个人账户制度以后，我们自己参保，退休金只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。  基础养老金跟缴费年限、缴费指数、退休上年度社会平均工资挂钩。 个人账户养老金个人个人账户累计储存额计发月数挂钩。 从缴费指数来比较缴费指数实际上就是我们的交费档次百分之六十和百分之百。换算成当年的指数就是0.6和1。 可是我们计算养老金要使用平均缴费指数，如果我们15年按照0.6缴费，五年按照1缴费，这样我们的平均缴费指数就是0.7。20年按照0.6缴费，平均缴费指数很显然是0.6。平均缴费指数会相差0.1。 基础养老金的差异会怎样？计算基础养老金是20年，交费年限0.6和0.7的平均缴费指数差异，分别对应养老金是16%的退休上年度社会平均工资和17%的退休上年度社会平均工资。退休待遇只相差1%退休上年度社会平均工资。 这样由于缴费指数平均，是不是说缴费年限越长按照较高基数交费，不划算呢？ 并不是这样，基础养老金计算实际上可以具体到每一年甚至每一月的计算。 如果按照60%基数缴费一年，就能够增加基础养老金0.8%的退休上年度社会平均工资。 如果按照百分之百的基数缴费一年，就能够增加1%的退休上年度社会平均工资。 相差0.2%。 20年60%退休基础养老金待遇，实际上就是0.8%×20等于16%退休上年度社会平均工资。 15年60%，5年100%，退休基础养老金待遇实际上就是15×0.8%+5×1%等于17%。这样计算起来更加简单方便。 个人账户养老金呢？个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。 目前全国多数地区个人账户每月划入钱数，实际上等于每月缴费基数乘以划入比例8%。 如果我们在企业工作的话，就会发现这个值等于个人缴费的钱数。 个人账户的钱数万一职工去世可继承，也就是说国家保证个人永远不吃亏。但是灵活就业人员为什么是自愿参保原则？就是因为他们除了个人账户钱数之外，还要承担企业的统筹部分，他们有可能亏本，但是可能性也比较小。  个人账户每年还计算利息。2016年以来我们的记账利率由国家统一公布，目前还是非常高的，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。比我们银行理财要好的多。 100%基数缴费划入钱数肯定比60%基数要多出40%。 这一点是严格成正比例的，明显是多缴多得，还是非常合算。 最终结论按较高基数交费，肯定会让我们多拿养老金，而且以后增加养老金也会增加得更高。 不过还是要考虑自己的收入情况，量力而行。按照60%基数缴费会更经济一些，投入产出比会更高，因为国家会适当照顾。可是它的养老金水平，也是最低的。 所以，大家要综合思考，结合自己的收入水平缴纳社保才是正确的。
社保最低一个月交多少钱?社保缴费与什么因素有关?社保实际上是一个大概念，包含了职工养老、职工医疗、工伤保险、生育保险、失业保险、居民养老、居民医疗等七大类保险一个范畴。 居民医疗保险2018年最低缴费标准是220元1年。  居民养老保险全国各地的标准并不一致，一般是从100元到几千元不等，最低也是100到200元一年。  不过我们大家平时所说的社保，一般是指企业职工的养老、医疗保险等社保。这些社保是有缴费基数和缴费比例等因素确定的。 缴费基数，一般是以职工上年度社会平均工资确定社会平均缴费基数，各地设定上下限，一般是从60%到300%。北京、四川等地可以按照40%缴费，一般是困难企业。 缴费比例，各地根据当地的社保基金收支情况自行确定缴费比例。职工养老保险个人承担部分一般是8%，国家有统一要求。企业承担部分却不一定，一般是13%到20%。 比如青岛市2018年社平最低缴费基数是3185元，养老保险个人按照8%缴费比例，企业按照18%缴费，医疗、工伤、生育失业等保险大约14%左右，合计40%。  这样企业为职工按最低缴费基数缴纳社保，每月需要交纳1274元。其中职工本人承担养老保险8%比例，医疗保险2%比例，失业保险0.5%，职工本人每月需要承担334.4元。 实际上我们除了企业参保之外，还有一部分灵活就业人员参保。目前，灵活就业人员参保人数越来越多，大约占全体参保缴费人数的1/4左右。 他们需要本人承担基本养老保险和基本医疗保险的全部费用。青岛市按照基本养老20%比例缴费，基本医疗10.8%。同样3185元的情况下，参保人员每月需要承担980元。 如果选择只交养老的情况下，每月也需要承担637元。 所以，社保的最低交费钱数，跟我们选择的险种、工作所处的身份都有很大关系。低的可以一年几百元，高的一年上万元。 社保常见问题:“医保断缴3个月，之前全白交了!”这是谣言吗?前情提要 小李工作了10多年，最近他想给自己好好放个假，休息几个月。 可是小李非常担心自己的社保、医保情况，因为之前他在网上看到很多人都在说医保断缴3个月，里面的钱会清零! 如果真是这样，那他10多年来连续不断缴纳的社保不是白缴了? 小蛙想告诉各位，这纯属谣言，大家完全不用担心这个问题!  首先，让小蛙先和各位简单说下关于各个地区的缴纳社保年限。 因为医疗保险只有在缴纳满规定年限，那么在退休后才可以不用缴纳医疗保险费用，而享受免费的医疗保险待遇。 下图是小蛙整理的部分地区医疗保险最低缴费年限: 如果你还没有缴满年限，那么请跟小蛙继续往下看吧! 虽然大家都知道医保能不断尽量不要断，但是快速发展的社会，大家的工作变动都很大，所以免不了会有断缴的时候。 既然“医保断交3个月会清零”是错的，那医保能不能断缴呢?  医保断缴的缓冲期 其实，国家也考虑到了职工调动工作等实际情况，给出了三个月的缓冲期。 假设你在与用人单位解除合同后的三个月内没有缴纳医疗保险，并且你在这三个月期间发生疾病情况，那么你就从补缴的次月继续享受医疗保险(并且不收滞纳金)。 医保中断超过3个月的影响 >> 1.造成医保停保 但是如果超过三个月，则视为停保，医保账户处于暂时封存状态，那么期间住院所发生的医疗费用，就只能自掏腰包，医保不会报销。 >> 2.需重新办理参保缴费手续 中断缴费超过3个月的，造成的后果除了中断医保待遇无法享受外，最大的影响就是需重新办理参保缴费手续，需在6个月后才能恢复医保待遇。 在中断后，办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可重新享受医保待遇。  灵活就业者如何享受医保待遇 那关于灵活就业者，其实也一样，他们从缴费开始6个月就可以享受医保待遇。但是如果灵活就业者未按规定缴纳基本医疗保险的，从欠费次月就停止享受医疗保险。 在中断3个月内重新补缴的，应补缴欠缴的医疗保险(补缴不收滞纳金)，欠缴期间发生的所有医疗费不予以支付。 连续中断缴费超过3个月，需要支付一定的滞纳金。 连续中断缴费6个月以上视为自动断保，再缴费时，按初次参保处理，但缴费年限累计计算。  相关案例 小钱决定自己创业，与原公司解除劳动合同。原公司为他医疗保险缴纳到2018月4月，那么小钱将在2018年5月开始以灵活就业人员方式缴纳社保，但是他忘记缴纳了。 如果小钱在7月底前及时办理参保并缴纳，那么他的医保待遇可在办理的次月(8月)起恢复。 如果小钱到8月才想起参保，那么他的医保待遇将在2019年2月(从8月开始缴满6个月)才能恢复，在此期间若发生医疗费用需要由小钱自己承担。 小蛙有话说 关于社保断缴的情况，各位都了解了吗? 建议各位小伙伴社保能不断尽量不断，万一断缴的话一定要记得及时补缴。毕竟疾病的发生不可预测，不要等到生病的时候才想起医保的重要哦! |
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