  取悦，汉语辞书定义为：“寻求并争取到别人的喜欢”。这是一个“发生学”定义，描述了主体从心理到行为的一个过程。从哲学意义而言，属于“主体间”的一种关系。这个概念很重要，意大利哲学家、符号学家艾科曾提到： 一个概念或一个语词，就是一个意义丰富的“文化单位”，或者是一座知识迷宫.....。 当然，“取悦”这个概念也是如此。下面，通过几个句子，首先从语言结构考察。 “一个身无分文的穷光蛋取悦于一个家财万贯的大富翁”；或者是“刘易斯少尉取悦于约翰上校........”“古代宫廷中的太监取悦于皇上.......。”这类情况数不胜数。 还是以结构主义语言学理论进一步考察： 还是这个例句：“一个身无分文的穷光蛋取悦于一个家财万贯的大富翁”，从时间过程来看，它是“纵向”的，也即：它起首于那个“身无分文”者，向一个“家财万贯大富翁取悦”，这是一个纵向的时间过程，属于过去---现在---未来的“历时性”；如果从横向看，则是语句的“组合段”，取悦，位置中间，将“身无分文”与“家财万贯”连接起来。这属于语句的“共时性”，组合，还意味着可以把其中一些成分加以置换，比如，把“取悦”置换为“巴结”、“媚上”或“讨好”等等。本文就从前者的“历时性”考察。 首先，考察取悦者的动机。当然这个比较简单，凡是取悦者，首先，面临生存中一些自己克服不了的困难。当然，他想克服这些困难。而克服最好的方式之一，就是求助于家庭成员或者亲朋好友。但可以判断，这些努力都尝试过，但失败了。于是，这个取悦者，就把求助的目光转向非家庭亲友以外； 其次，以上，这个取悦者当初对家庭亲友的求助并非都是“取悦”，因为，即使不是取悦，那些家庭成员或亲友也给与帮助，其中原因之一就是熟悉、信任。但是当面向外部失去这些优越条件，首先第一步就要实现“熟悉”或“信任”。于是“取悦”由此而生。 可以看出，取悦的前提在于：这个取悦者对“被取悦者”而言是陌生的，异己的。因异己、陌生而警惕；并因其强大而敬畏。总之，因异己而强大，对这个“陌生对象”是无法控制的。于是，就必须首先讨的这个被取悦者的喜欢。 当然，以上对取悦的过程描述的太简要了。这其中，还有详细的心理和行为的路程。为方便叙述，有必要把以上第一个例句中的“取悦”，至于“横向组合轴”中心，就先考察其“中心”的前半部分。 上面，已经提及了这样一个过程： 取悦者遭遇生存困难----欲要解决困难---求助家庭成员和亲友无效----转向为社会不熟悉的“异己”又强大者。这个过程基本上描述了取悦者对被取悦者开始的“寻求”阶段。 接下来就是“寻求”了。首先是确定什么类型的被寻求对象，接着就是寻求的操作。这两点至关重要。而前者又是决定后者的出发点。 作为取悦者的寻求对象，必须经过认真又是充分考量。他首先排除对“同质性”：很简单，穷光蛋不会取悦穷光蛋；小学文化程度的也不会取悦文盲。他们所取悦的必须是是他的反面。当然这个“反面”有很大“跨度”：跨度意味着“鸿沟”，如此就意味着无法取悦。 比如：一个贫困者要解决贫困，他瞄准的取悦目标不会是国王，也不可能是一个跨国大财团的老板，他只能在比他富裕、并且生活环境基本相似的中等富裕者。他至少熟悉这个被取悦者基本的职业以及长久积累的生活习性。这就很容易理解：一般农村的取悦者取悦于村子里的土财主；城市的取悦者一般取悦于企业老板或机关工作人员。 当然，这个分析很简单，只是一般性情形，一些特例可能更具说服力。 接下来就是“取悦”的操作。这个相当复杂，只能对“一般”情形下的描述。 对其首先可以划分出一些取悦的具体方式： 第一，话语取悦。以话语取悦于他人，这是最常见的。进一步可从其中区分为话语取悦的“正负价值”。作为“正价值”而言，也就是正常的、又无损他人利益而言，可表现为一些价值的交换，比如孩子取悦于家长，给买个玩具；或者员工取悦于老板为了搞好正常的人际关系。虽有“自私”成分，但其后果无非是实现一种“和谐”； 第二，财物取悦。以财物取悦他人，话语取悦太廉价，一般不会打动被取悦者。而财物取悦，大多有效。在农村或经济不发达地区常见，小恩小惠买个人情；这些还算不上有害，但如果是市场主体通过行贿谋取不正当利益的就是“行贿”犯罪了； 第三，做“表面文章”取悦等等，介于“话语”与“财物”之间。可以归于某一种类，但还没有归纳出来.......。 其次，取悦的具体路径。这方面需要大量经验积累，就当下掌握“素材”，就可能挂一漏万，对此就只能说只鳞片爪了。 一般而言，取悦者最直接的路径就是当着被取悦者当面取悦，讨好或巴结。像孩子取悦家长；小学生取悦老师等等，关系亲密者之间的取悦，是为了友谊或亲情加深，姑且不论。另一类是对“陌生”“威严”者的取悦，一般在开始阶段，避免取悦者与被取悦者同时在场，前者多采取一些“曲线”方式。比如，行贿者向被行贿者行贿，一般是由“第三人”转交；以后两者熟悉了可当面“取悦”；还有的是那种“歌颂”式取悦：取悦者在不同载体发表一些赞扬文字或图片，取悦上司。还有的运用那种“小骂大帮忙”的曲折隐晦方式取悦。当然其种类很多，无法一一描述。 接下来就是那些“被取悦者”是否能够接受取悦者的“取悦”？这个问题，放到下文再讲。
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