职场中，领导更喜欢“圆滑的人”还是“实在的人”？为什么？很多人刚进入职场，总是关心一个问题，领导到底喜欢什么样的人？是圆滑的？还是实在的？  这个问题就好比是问女人，到底是喜欢鹿晗一样的小鲜肉，还是喜欢姜文一样的男子汉。我估计肯定会分成鲜明的两个阵营。喜欢小鲜肉的虽然大有人在，但是也有很多女人讨厌那种娘炮。领导也是如此，到底是喜欢圆滑点的还是老实点的下属？每个人的口味都不一样，而这取决于领导者的价值观。所以，这个问题不能简单地归类为非此即彼。 一般来说，性格开朗，豪爽不拘，甚至带有江湖气的领导，比较偏爱圆滑一点的人。这种领导普遍健谈，老实的下属往往不善言辞，与领导的沟通不在一个频道。而那些圆滑的下属，懂得投其所好，也善于寻找话题，特别是领导喜欢听什么，他们就说什么，往往能说到领导心坎上，既满足了领导的表现欲，又活跃了气氛，所以深受领导喜欢。  而一些作风严谨，一丝不苟，甚至是不苟言笑的领导，大都讨厌下属八面玲珑，那些圆滑世故，巧舌如簧的人，往往在这些领导面前不会得宠。在这些领导眼里，圆滑之人比较浮躁，做事不踏实，不符合他们的价值观。而那些踏踏实实做事的老实人，虽然不爱说话，也不会讨好领导，但是做事认真，反而在领导眼里是可以培养的人才。  除了领导的性格因素外，企业的性质也非常重要。如果在国企，圆滑点的肯定吃香，老实人很难有出头之日。如果在私企，即便老板豪放不羁，但也很少重用过于圆滑的人。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能担当大任。老板可能跟他们有不错的关系，比如聊聊天开开玩笑，但是很少重用他们。就如古代的宦官豪绅，经常蓄养优伶，但是不会给他们实质性的权力。老板重用的，一定是那些老实本分，忠于公司的人。毕竟企业的自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢。当然，不排除有些老板偏爱能说会道的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！  |
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