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“社保费交由税务部门统一征收！企业别想少缴社保！” “明年起社保将由税务部门征收了 不缴后果很严重” “税务部门征收社保，你的企业成本上升了吗？” “一个都逃不过！社保追缴大战全国开启，企业苦不堪言” 这是在今年8月份，确定社保从19年1月1日起划分税务机关征收的政策出来后，网络上的各种消息报道！ 随后而来的就是社保的“清欠清缴”。在广东、辽宁、江苏、湖北等地对企业进行了“清欠”工作，其中湖北一家企业被要求补缴17年社保123167.52元，外加滞纳金27668.73元。 这一系列的动作让民营企业猝不及防，而企业成本加大、负担过重、难以为继的问题，也摆在社保征收和企业生存之间。 所以，在停止税务追缴工作之后，11月2日召开的国务院常务会议公布了降低社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。 这也是第五次调整社保费率。 不过，降社保费率延期之后大家也有一些问题要问： 企业：能在多大程度上减轻咱们的负担？ 参保人：降社保费率会影响我们的社保待遇吗？ 所有人：咱国家的社会保险能平衡社保费收入和待遇支付吗？ 别急，往下看： 1、社保费率降低幅度：总体接近10％ 此次会议决定，对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，明年4月底到期后继续延续实施。 降费率到底给企业减轻了多少负担？以北京一家拥有近百名员工的民营企业为例：把为员工支付的五项社保费全部算上，每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右，“每降低一个百分点，我们就能节约8000块的用工成本。” 今年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。” 2、对稳就业企业返还50%失业保险费 用人单位有足够岗位需求，则企业本身生产经营状况稳定，也能促进就业。 所以为减轻企业负担，促进扩大就业，会议决定，对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。 而对符合条件的失业人员，其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。 其实从2015年2月以来，人社部、财政部将失业保险费率由3%调整至2%，将工伤保险、生育保险费率分别下调至0.75%和不超过0.5%。 3、对参保人：降社保费率决不影响社保待遇 对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。 据人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入大于总支出。 一方面是降费率，另一方面又是总收入增加，且增速还在加快，这是为何？ 实际上，一系列充实社保的政策成效逐渐显现。人社部新闻发言人卢爱红介绍，截至9月底，北京、山西等15个省（区、市）政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额7150亿元，其中4166.5亿元资金已经到账并开始投资。 所以，社保收支不仅能平衡，还有结余。 用人单位缴纳社保是应尽的义务，国家政策也在社保费上为企业减负，所以企业不必太过担忧社保入税成本飙升；而对参保职工来讲，社保基金大势良好，社保待遇也是走增长趋势，缴纳社保是必要的，也是有保障自己利益的！ |
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