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平常我们阅读的大量鸡汤文都在告诉我们如何做一个领导喜欢的员工，如何得到领导的赏识，如何快速升职加薪，可是鸡汤文没有告诉你的是，作者站在了谁的角度看待这个问题。很显然，作者站在了领导的角度，以领导的眼光看待职场问题。所以，他忽略了一个很实际的问题，那就是我们更应该学习如何做一个同事都喜欢的员工。 试想一下，在一个公司里，和你相处最多是你的领导，还是那些和你在一个办公区域里共事的同事？毋庸置疑，我们每天都和同事待在一起共同工作，所以不和同事搞好关系简直就寸步难行。尤其是那些需要密切配合的工作，如在同一个生产链条上的同事，他们彼此间能否密切配合，直接影响到工作的效率和品质。 在职场中有个怪现象，那就是领导喜欢能力强的，同事喜欢好合作的。领导只是大体了解你的能力，然后把一件事安排给你，而同事才是最终和你完成工作的那些人，你们之间的配合将直接影响到工作的进展和完成。所以，我们在做领导喜欢的员工的同时，更应该做一个同事都喜欢的员工。在职场中，如果只是领导喜欢你，同事不喜欢你，那么你在职场这条路上必定走不长走不远。在《水浒传》中杨志就是这样一个人。 杨志出身名门，但家道中落，到他这一辈祖上的荫封基本没有了，只有靠他独自打拼。他是杨家将的后人，身怀绝世武功，还是个武举人出身，能力没的说，就是做人做事欠道行，所以他这一生做什么事都不顺，干什么事都没成。在《水浒传》中他的戏份不少，排名也靠前，可是他真正做出了啥成绩，细想一下还真没有几件能拿得出手的。 杨志首次出场是因为失陷花石纲而丢了官，他自己想办法筹了一大批银子想再谋个官做做，无果，穷困之下在街市卖刀，失手杀死了泼皮牛二，被刺配大名府，好在梁中书看他有些能耐，也很赏识他，不仅免了杨志的牢狱之灾，还封了他个小官。杨志阴差阳错，得偿所愿，但好景不长。杨志被派去护送生辰纲，结果在路上又被劫了。 是杨志没能耐吗？不是。 是杨志命不好吗？也不是。 是杨志做人做事的格局太小，造就了他的失败命运。 首先我们可以看出，杨志属于那种领导喜欢的员工，他能力强，武功高，说出去倍儿有面子。但他有一个致命的缺点，那就是他同时又是那种同事们都讨厌的员工类型。第一次丢花石纲作者没有细说，但第二次丢生辰纲作者有详细的描写。在押送生辰纲的路上，他对手下的军汉非打即骂，把手下干活的军汉都得罪了个遍，到最后大家都没有一个配合他的，这才让晁盖一伙人钻了空子。试想，如果杨志和手下的军汉齐心协力，共同完成梁中书交给的任务，也不至于让七个草莽就轻而易举地把生辰纲劫了去。 俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。杨志虽然是条好汉，可没人愿意帮他，他照样一事无成。所以，身在职场，我们不仅要做个一领导喜欢的员工，更重要的是做一个同事们都喜欢的员工。只有这样你才能在大家的帮衬下发挥你的特长，干出一番事业。否则，只能像《水浒传》中的杨志，空有一身本领，却一无所成，可悲，可叹，可惜！ |
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