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这个世界上，最值得投资的是我们自己。 想要让自己能力提升，就要有目标、有方向、有规划。 1 认识你自己 有人问泰勒斯，什么是最困难之事，回答是：“认识你自己。”接着又问：什么是最容易之事？回答：“给别人提建议。” 这位哲人显然是在讽刺世人能认识自己的寥寥无几，而这段对话也传达给我们一个信息，就是人要有自知之明。 认识自己是一生的课题，但是大多数人忙碌一生却谈不上了解自己。 试着问自己以下几个问题： 你喜欢什么？ 你擅长什么？ 你的优势是什么？ 你的劣势是什么？ 你想要什么？ 你喜欢什么样子的工作？ 哪种生活是你最想要的？ …… 实际上，认识了解自己的过程，就是给自己做定位的过程。 Via.Unsplash 而分析、定位是职业生涯规划的重要环节，它决定着职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。 2 核心竞争力 虽说未来无法规划，但机遇总是垂青有准备的人。 选择自己擅长的领域，进而去提升自己的能力，无论是与工作相关的能力还是单纯的兴趣爱好，总之，只有一个目的，就是让自己变得厉害。 这样才能在机遇来临时，毫不犹豫地抓住它。 因此，要着重提高自己的核心竞争力，那么核心竞争力到底是什么？ 核心竞争力不限于某一特定的工作岗位，可以在不同行业之间转换的能力。 Via.Unsplash 另外，向上管理的能力也是每位员工应该着重提高的。 根据盖洛普的调查，75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。 上下级的关系，已经成为个人发展，团队绩效，组织稳定， 甚至企业核心竞争力的重要因素。 所谓向上管理能力，就是跟领导沟通的能力。如果你的向上管理工作做不好，只有专业能力，还是会阻碍自身职业生涯的发展。 3 阶段性规划 职业生涯是一个漫长的过程，我们可以将其划分为不同的阶段。 把计划分为一年计划、五年计划、十年计划等，在计划里，我们可以尽可能的设想下会遇到的问题，出现的变数以及错误。 另外还要标注，如果出现计划实施不下去的情况，应该怎么办，有什么样的应对措施？ 如果在执行计划的过程中，没有大的错误，可以继续坚持下去，那么就试着完成一年计划。 如果能顺利的完成5年计划，则可以好好复盘下，这个目标还有没有优化空间，还要不要做调整等问题。 总之，在规划实施的过程中，要明白职业规划不能一劳永逸，制定了规划也要根据实际情况做调整。 Via.Unsplash 当然，还要不断“武装”自己的大脑。 在规划执行过程中，每隔一段时间复盘总结一下，以不断完善规划，更好的实现目标。 最后，小企还有一句话要说，制定规划很重要，但也不要把人生规划看得太重要，人生充满极大的偶然性，应该明白，我们的人生不一定会按照计划的去进行。 因此，面对未来的不可预测性，做好规划的同时，并及时做到适时调整，保证走在正确的人生之路上就够了！ 以上:) |
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