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在职场上，你和领导的沟通方式决定了你和领导之间关系的程度，沟通方式顺畅，你和领导之间的关系就能很融洽，相反的情况下沟通方式不是很恰当，你和领导之间的关系就会出现一些问题，必须及时的加以纠正。 【1】私下沟通，说明关系很正。 如果领导和你之间经常有私下的沟通，而且这种沟通是超越上下级关系的，说明你和领导之间的关系特别的正常，继续保持这样的沟通方式，就能够确保自己在这个位置上很稳固，至少说明你和领导之间的信任关系非常的密切。 【2】单独交待是沟通，说明对你非常信任。 所谓的单独交代，也就是在公开的场合里面，领导并不会跟你沟通太多，等开完会之后单独给你交代一些事情，说明对你非常信任和重视，一定要对得起领导的这种信任和重视，不要辜负了能做到，这做到不能做到说清楚。 【3】正式沟通的方式，更好的解决问题。 所谓正式的沟通方式，也就是领导只会在开会的时候或者是让你正式汇报工作的时候，才给你进行正式的沟通，这说明你和领导之间的关系还是比较紧张的，至少领导没有他内心里面把你当成自己的人，要注意解决沟通方面的问题，才能够保持自己现有的位置和影响力，尤其是保持和领导之间的信任和依赖关系。 【4】书面的沟通，有据可依。 现在书面的沟通越来越少，如果你和领导之间还保持这种沟通，说明领导对你的管理还是比较严格的，你和领导之间的关系属于一般领导的目的，只有一个很多事情有据可依，至少对你的监控，通过这些文字的汇报材料可以加以实施和影响，这种沟通的内容和频次越多，你和领导之间的关系越僵化。 【5】隔人的沟通，不太靠谱。 所谓个人的沟通，也就是领导和你沟通的时候，不直接找你，而是通过别人传达一种精神表达，一种意图安排一件事情等等，这种个人的沟通，说明你和领导之间的关系已经不太靠谱了，必须找到问题的根源，要不然的话你的处境非常危险。 |
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