逸香阁居士丽人 / 权谋智慧 / 坚持这六个原则,你将晋升得越来越快

分享

   

坚持这六个原则,你将晋升得越来越快

2019-01-25  逸香阁居...

在职场上,你和领导的沟通方式决定了你和领导之间关系的程度,沟通方式顺畅,你和领导之间的关系就能很融洽,相反的情况下沟通方式不是很恰当,你和领导之间的关系就会出现一些问题,必须及时的加以纠正。

【1】私下沟通,说明关系很正。

如果领导和你之间经常有私下的沟通,而且这种沟通是超越上下级关系的,说明你和领导之间的关系特别的正常,继续保持这样的沟通方式,就能够确保自己在这个位置上很稳固,至少说明你和领导之间的信任关系非常的密切。

【2】单独交待是沟通,说明对你非常信任。

所谓的单独交代,也就是在公开的场合里面,领导并不会跟你沟通太多,等开完会之后单独给你交代一些事情,说明对你非常信任和重视,一定要对得起领导的这种信任和重视,不要辜负了能做到,这做到不能做到说清楚。

【3】正式沟通的方式,更好的解决问题。

所谓正式的沟通方式,也就是领导只会在开会的时候或者是让你正式汇报工作的时候,才给你进行正式的沟通,这说明你和领导之间的关系还是比较紧张的,至少领导没有他内心里面把你当成自己的人,要注意解决沟通方面的问题,才能够保持自己现有的位置和影响力,尤其是保持和领导之间的信任和依赖关系。

【4】书面的沟通,有据可依。

现在书面的沟通越来越少,如果你和领导之间还保持这种沟通,说明领导对你的管理还是比较严格的,你和领导之间的关系属于一般领导的目的,只有一个很多事情有据可依,至少对你的监控,通过这些文字的汇报材料可以加以实施和影响,这种沟通的内容和频次越多,你和领导之间的关系越僵化。

【5】隔人的沟通,不太靠谱。

所谓个人的沟通,也就是领导和你沟通的时候,不直接找你,而是通过别人传达一种精神表达,一种意图安排一件事情等等,这种个人的沟通,说明你和领导之间的关系已经不太靠谱了,必须找到问题的根源,要不然的话你的处境非常危险。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多