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一医生跳槽到另一家医院，看名字应该是民营医院，说好每月工资为3.8万元，另有每月3000元的住房公积金补贴。看上去待遇还可以，哪知道2017年6月19日签订劳动合同，8月22日被告知解除劳动合同即时生效，走吧。 原来的医院自然回不去了，新的又不要了，医生不服，起诉医院，医院代理人说的毫不客气： 一、其他医生均可在一小时内完成相同难度的手术，她需要近3小时才能完成。 二、宫腹腔镜联合检查术中的重要操作环节是宫腔镜下选择性输卵管插管通液术，是行宫腹腔镜手术医生最基本的技能之一，也是该岗位必须掌握的技能之一，许医生只会做置管通液的操作。 三、许医生的无菌观念差，消毒频率不符合常规要求，且多次将器械错放在无菌区域，严重增加院内感染的风险。 这三点都很致命，当然也不排除其他原因： 一、不想用了，民营医院不想用你时不会不说，而是毫不客气，比如这个，即时生效。 二、关系复杂，被告黑状。 医院也是江湖，很多医生不愿意换地方也是有这方面的考虑。民营医院，更复杂，因为人员流动大。 （来源：医院院长） |
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