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任务层层加码，压力层层“甩锅”，啥事都靠开会发文让基层干部去落实;处处留痕，不管成效如何，以影像刷存在，以材料论英雄;督查检查频繁，督检人员比抓落实的还多;问责滥用，背着处分干活竟成基层干部普遍现象…… 凡此种种官僚主义、形式主义新变种，成为基层不能承受之痛，也成为各项改革政策落地的拦路虎。难怪一些乡镇干部自嘲自己处于“五硬”境地，即“上级硬压、部门硬派、村支书硬顶、村民硬闹、上访户硬告”。 形式主义积重难返，贻害无穷，给基层治理带来很多痛点和堵点。 一方面，很多工作有了“面子”少了“里子”，金玉在外，败絮其中。在一些地方，扶贫干部被要求定期到贫困户家走访，不但要贫困户签字，还要合影留念。一名扶贫干部说，给了贫困户些慰问金还要拉着人家照相，不但贫困户觉得没面子，扶贫干部也觉得难为情。 另一方面，不少基层干部被形式主义所累，产生职业倦怠。在某革命老区，一些乡镇主要领导干部挤破脑子想着到县直部门工作，哪怕安排个副职也非常满意。有的地方，一些干部存在不干活就不会遭无辜问责的思想，认为做“佛系干部”最安全，于是“当一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过。 冰冻三尺，非一日之寒。形式主义的产生，有其深刻而复杂的历史根源。 反对形式主义，治本之策在深化改革，久久为功。当前，治标之策可从基层减负做起，先解燃眉之急。 （来源：中央纪委国家监委网站 半月谈网） |
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