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老板说:春节回来996,不接受就走人

2019-01-28  mxb08

乌鸦上尉作品


大家好

我是乌鸦上尉


还有几天就要过年了

最近,有一家叫做“有赞”的互联网公司

在年会上发了一份

非常特别的礼包

引得网友纷纷破口大骂


因为别人家年会

一般都是盘点表彰

再抽个大奖乐呵一下

但是这个公司直接在年会上宣布

明年公司实行996工作制

接受不了的就给我走人



网友们听到消息立马炸锅了

大家都知道

所谓的“996工作制

就是早上9点干到晚上9点

一周工作6天


按照劳动法的要求

一周工作时间不能超过40小时

但是如果是996制度

那一周就是72个小时

超了快两倍了


虽然在现在的中国

很多互联网科技公司或者创业公司

项目紧张的时候都执行996

甚至还有“9106”、“9116”、“716”等等

但一般都是有福利和加班费的

黑心一点的公司没有


但是像有赞这样

公然把996当成硬性要求

逼着自己员工遵守

接受不了就走人的

这还是第一个


有亲历现场的有赞员工

专门跑到知乎上

把年会现场实况放了出来

他们除了要求996以外

还要取消团建费用

说现在的95后很不勤劳

建议员工在家庭和事业不能兼顾的时候

干脆选择离婚

等等等等


有员工给公司提了几个意见

问公司保洁阿姨

为什么不经常收拾卫生

他们就回答说:

就不应该雇保洁阿姨

你们都是成年人了

应该自己收拾


合着这家公司提这么过分的要求

自己却连

最基本的员工福利都做不好?


这事曝光出来后

网友们都在声讨这家公司

觉得他们太不人道了


现在,已经有一部分有赞员工

选择拨打了市长热线

来捍卫自己的合法权益


可是,这家公司的一位高管

还非常高兴地发朋友圈说

这次的曝光绝对是好事



其实,这样的公司

在中国不是少数

尤其是在互联网公司

这种现象很普遍

好像不肯加班就是不爱工作

不愿意996就应该辞职

谁要是敢反对一下

马上就被扣上一个“不愿奋斗”的帽子

谁要是表露出不满

第二天就被炒了鱿鱼


长此以往,大家比得都是

谁在办公室呆的时间长

谁磨洋工磨得久

谁能把原来8小时的事情

扯到10个小时来做

而不是比谁的效率高

比谁的创造力更强


于是,办公室风气越来越坏

氛围越来越差

今天硬性规定996

明天就能改成9106

私下里可能是9116

再往后干脆每人发一个乳胶垫

大家直接都睡公司吧


很多公司即便没有明文规定996

也在变相制定潜规则

有事情就微信连环call

工作和生活的边界早已模糊了


连外国人听说之后

都觉得奇怪

为什么在中国

996就成了标准工作制了?

在硅谷你喊一声试试

肯定有人要离职


这就好像一个电影院里

大家本来都坐着看电影

但是有一排人站起来了

挡住了后面的视线

后面人为了看到电影也得站起来

结果就变成了

所有人都得站起来才能看得到电影


但是,这样加班真的有用吗?

真的能让公司的业绩越来越好吗?

其实,太阳底下没有新鲜事

现在的资本家干过的事

100年前的资本家也一样干过

他们无一例外都扑街了

我们一条一条来说


1.把压榨员工说成是奋斗精神


很多老板都会强调说

奋斗是公司的价值观

是公司的文化

但这话100年前就有人说了


1932年,东亚棉纺厂的老板宋棐卿

给工人列了500条“禁令”

工人在工作时间

如果每去上一次厕所

就扣一定的工资

吃饭一定要在10分钟之内吃完

没吃完的也要扣工资


这明明是在压榨工人

但他对此感到洋洋得意

还把厂规编成了书

名字就叫《我的梦》

说是要“用禁令提升工人觉悟

实现民族工业复兴”

要求每位工人熟读背诵

图:只看第一页,《我的梦》还是很正能量的

但是具体规定简直滑天下之大稽


宋老板想要通过这本书

让全世界看到“中国化的管理”

成为“民族工业复兴的模板”


这不就跟现在的很多老板

鼓吹的“价值观”“企业文化”

是一样一样的吗?

图:宋老板的传记中,雄心壮志可见一斑


最后,咱们的宋老板梦想没实现

生意倒是一落千丈

把厂子搞得半死不活

解放后,他这套成了“剥削典型”

马上就被政府取缔了


2.要审查员工价值观

价值观不符合就直接开除


这一条也不新鲜

只要市场上不缺人手

随便招都能招到人

那资本家为了压低成本

什么事都干得出来


19世纪的英国正在工业革命时

由于农民土地被不断侵占

就要大批农民涌入工厂


于是,不愁招不到人的企业主

也搞了些奇怪的“要求”

明明是在招纺织女工

但因为岗位太少

竞争的人太多

老板就以“检查皮肤病”为名

设置了脱衣检查的环节

让女性当年脱衣服接受检查

大家也只能配合


因为你不脱

有的是人排着队自愿脱


现在公司老板说的

所谓审查“价值观”

不就和“让女工脱衣服”一样吗?

表面上说是找价值观相符的

其实就是想找老实人

愿意加班还不要钱的

仗着不缺人,拼命折腾员工

反正开除你也能找到别人

正如恩格斯所写的那样:


解雇的威胁即使不是99%应验,至少也有90%,这足以摧毁女孩子的任何反抗。如果厂主够卑鄙的话,那工厂就是他的后宫。大多数厂主,都泰然自若地利用他们这个”正当地得来的”权利

——恩格斯《英国工人阶级状况报告》


3. 工作事业不能兼顾就离婚



这个法子更老

150年前的资本家就用过了

1850年代,澳大利亚一个矿场主

这家矿场给女矿工的产假

只有3天


当时,挖矿是个辛苦活

就连最强壮的男性

干这个工作都非常吃力


是不干体力活的

他的工作就是打骂女工


女性本来力气就小

一怀孕就根本干不了

所以矿主就规定:为了保证产量

女工必须多工作3小时!

更不能因为生育耽误工作

生小孩只能休息3天!


当时没法给出预产期

于是,许多女工上一秒还在工作

下一秒就在矿道生下小孩

这个群体被称为“矿道婴儿”


最后,这家帮助女工“平衡”的矿场

后来还是倒闭了


4. 休假会影响工作

所以大家要加班


按这家公司的说法,休假太久

会影响工作效率

还会“2、30天不在状态”



然而事实上,996式的工作

才会影响工作效率


对员工而言,长期加班

必然使得精神紧张、健康受损

加上睡眠饮食不规律

最后赚的钱可能都不够看病的


年轻人身体好

还能勉强支撑一下

人到中年以后身体机能下降

恶性加班很可能就要送命


而企业的发展

归根结底还是要靠员工的


据哈佛大学2004年的统计发现

企业每增加一次工作量

就累积了一定的风险

当风险增大到8个时

企业的缺勤率会上升6.3%

“出工不出力”的行为

也就是“磨洋工”的行为

会上升到25.9%

到头来还是公司效益受损


历史上,资本家给自己剥削工人

找过100个理由不带重样的


他们反对过建工会

反对过黑人、女性正常拿工资

反对过禁止童工

还反对过为工人提供安全设备


他们每次都会说:

“如果不满足他们的要求

经济就会崩溃,国家就要完蛋”

他们从1842年,喊到了2019年


在这200年间

我们建起了工会、八小时工作制

让男女同工同酬,取缔童工

经济崩溃了吗?世界完了吗?

没有吧?


反倒是随着工人的不断斗争

这些可怕的现象少了许多

资本家做出了种种妥协

工人的待遇越来越好

工业和科技也不断在进步

我们的生活越来越体面

至少,我们不必脱光衣服应聘

不必让孕妇干重体力活


历史早已经证明

提高工人待遇绝不会让经济崩溃

反倒是不尊重劳动者的公司

肯定会像上面这些资本家一样

被扫进历史的垃圾堆里


没想到的是

现在都21世纪了

竟然还是有这么一小群人

明明想开倒车,继续剥削员工

却总把自己的小心思

包装成“忧国忧民”

说什么只有玩命加班

国家才有活力”


但其实,这话只说对了一半

的确,因为现在中国的工业水平

还处在中等水平

那些高利润的行业

现在还在欧美国家手里

我们的确是要付出加倍的努力

才能让中国人过上好日子


但这绝不是资本家

让大家累死累活加班

还不给钱的理由


很多公司都喜欢提倡

华为的狼性文化

说华为也提倡加班


但是华为的狼性文化

是建立在高工资的基础上的


在华为,一个应届生

都能拿到年薪几十万的offer

还定期根据考评结果涨薪

项目做得好的话奖金丰厚

在华为工作满3年

年终奖就能拿18万

工资和奖金比简直成了零花钱


再加上还有虚拟股权制度

干得好的员工有股份

享受公司分红

越是努力拿得钱越多

那当然员工就愿意加班啊

当然就愿意把公司的事情

当成自己的事在做啊


如果你想要公司效益好

想要员工拼命工作

方法也很简单

请你把钱给够

别让员工白加班还不给钱

还美其名曰狼性文化

一副天经地义的样子


你要是愿意给10倍工资

别说996了

007都有人抢着干!



乌鸦上尉整理编辑

首发于微信公众:乌鸦上尉(ID:CaptainWuya)

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