 作者丨充电狗 来源丨充电狗（ 【996：指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。常见于互联网企业，和一些初创公司。】 由于工作原因，我认识过不少996的小伙伴，其中以程序员和互联网运营居多。 无一例外，他们刚入职的时候都是斗志满满，但到了最后，没有一个是坚持超过2年的。 想想也是，这么长时间的工作，没有了娱乐，没有了生活，就算身体受得了，心里面也憋得难受啊。 但老板们可不这么认为，每当看到有员工起了离心，都会语重心长地找他谈话，其中最常出现的一句话就是，“哎，现在的年轻人真是吃不了苦啊。想当年我们....balabala”，说得被约谈的人怀疑人生，“难道我真的太娇气了？听说牛逼的人都特别能吃苦啊...” 于是几次谈话下来，不少人都被说服了，继续鼓起勇气，面对加班生活。 那么，年轻人接受不了996，就真的是吃不了苦吗？ 上班是为了赚钱 而不是吃苦 其实单独看这个论调，它是对的。不接受996当然是不能吃苦。 但问题是：为什么非要吃苦？ 我们是来上班的，又不是来上集中营的。公司提倡的应该是高效工作，而不是吃苦。就算真吃苦也是为了某个崇高的理想，但从实际中来看，一进来就谈理想的怕不是什么靠谱的公司吧... 好，就算退一步说，我是特别能吃苦，但是你能给够钱吗？ 我相信只要钱给够，很多年轻人都可以997随时待命，甚至买个折叠床睡在办公室，以公司为家。毕竟重赏之下必有勇夫，多少年轻人等着买房娶老婆，有钱的苦谁都愿意吃。 但现实是，那些所谓的“苦”根本不值得吃，一味地空谈狼性文化，一说待遇就和你讲情怀。每天传销似的喊口号、谈理想，然后问愿不愿意加班。  你只要稍微不满意，HR就教育你，说外面就业行情有多不好，找工作有多难。 可是，如果我要讲情怀讲奉献，为什么不去西部支教去，干个几年考公务员还有加分，要情怀有情怀，要实惠有实惠。 企业本就不该是一个讲情怀的地方，而是一个现实残酷的环境。再伟大的企业文化，再友好的办公室氛围，也比不过你工资条上那几个数字。 所以，不是年轻人不能吃苦，而是那些脱离了待遇讲吃苦的企业，都太不要脸了。 升职后加薪少 不是奖励而是剥削 可能有人要说，既然大部分企业都不要脸，那我为了生活也没办法呀，拼一拼至少能升职加薪，还是有机会走上人生巅峰的。 持有这种想法的年轻人，对资本市场的逻辑还是不够了解。不要以为企业中的人员收入，是层层递进的，实际上，各层之间的利益纠葛、阶级划分远比你想象的要复杂。 许多管理层喜欢忽悠员工，说公司的前景如何如何。我们且不说前景是否有说的那么好，就公司前景再好，那也是老板和中高层的事情，不会因为发展很好就给你加2K， 评价一个公司的好坏，你就看你的工资条和加班记录就行了。 还有一点，如果你有幸升职，但发现工资才涨了一点点，那么恭喜，你被变相剥削了。 我们要分清，升职，只是上级对你工作能力的认可，是他认为你能够承担更高级别的工作，为公司创造更多的效益。 但这只是认可，而不是奖励。只有一定幅度的提薪才是奖励！ 正规的大公司，升职必然伴随着相应的提薪，或者股权激励。但很多小企业，给你提个部门经理的头衔，工资却是不变的。又或者，工资就涨个500-1000的。 这不是奖励，而是在收智商税。 强制加班 会导致经济危机 除了员工的收入得不到保障，不得不说，强制加班还会导致严重的效率低下。这是人性的普遍心理，因为大家都知道，不管早干完还是晚干完，都是要熬到 21 点下班。 而且，强制 996 还会严重影响员工的日常生活。没有健身的时间，没有跟朋友聚会的时间，没有陪老婆孩子的时间。时间久了，他们会越来越自闭，说话越来越少，心情也越来越差。 每天晚上 21 点下班，到家后几乎都是 0 点之后入睡，第二天的状态不可能好。所以出现了一个特普遍的现象，上午几乎不干活，看看新闻，刷刷微博... 反正老板也不提倡早下班，为什么还要着急把事情赶紧做好？到了公司先看一圈娱乐新闻，然后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，和同事们凑在一起分享点狗血八卦，转眼就到了晚上八九点。 回头看看自己真正做的事，实在是屈指可数，但这也不妨碍到了 10 点的时候来一张工作照，发到朋友圈配上「累并快乐着」。看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在消耗自己的生命。 所以，往小了说，996是对员工的谋财害命。但要是往大了说，996不仅不遵守劳动法，最终还可能导致经济危机。  上个世纪美国大萧条期间，大批工人找不到工作，他们是因为不努力吗？ 不是的。美国大萧条的根本原因，就是劳动者们“太努力”了。无限制地加班，无条件地接受资本家的低薪，到最后整个社会主体的劳动者终日劳动，所得却极为有限，食不果腹，从而导致整个社会的绝大部分人都没有钱进行消费。 没有消费，工厂停产，工人失业，整个经济开始崩溃，经济危机爆发，人民无饭可吃，社会面临暴力革命。当时的政治与商业领袖都非常害怕，再这样下去会发生革命以及后续的无政府状态。 面对这样的危机，罗斯福临危受命，制定了一周40小时工作制、最低工资、工人补偿、失业补偿、禁止童工的联邦法律。并通过货币政策剥夺了富人的部分财富，设立政府项目雇佣工人，发放工资，平抑财富差距。 终于，在政策实行之后，社会大众终于有了钱进行消费，美国成功走出大萧条危机。 如今，大部分的西方国家，已经形成基本的劳动者法律保护制度，避免像大萧条这种严重经济危机的重演。 而中国施行自由经济制度的时间有限，这方面的缺失很严重。实际上，如果各方都严格遵守劳动法的规定，对劳资双方都是有利的。 否则，如果企业继续漠视劳动法规，坚持按照像996这样的非法加班模式，社会经济最终将面临严重危机。 |
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