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我们可以从英文上做一些比较，这就一目了然了； 领导用英文就是lead；而管理用英文是manage.领导有带领引领的作用，它还能强调带头人对团队的引领作用和强大的个人影响力； 而管理的核心在于管人理事，他的主要职责是计划、组织、协调、控制四大职能。 从上面的这个定义不难发现： 领导更多的强调的是个人魅力对组织的影响，大家自愿的跟随； 而管理更多的强调的是组织他人一起完成某一个既定的任务，侧重于做事的层面。 一个好的领导肯定会是一个好的管理者，但是一个好的管理者未必是一个好的领导。 我们举个栗子，比如：马云同学，他就是一个富有人格魅力的领导。 当初他能够说服18罗汉跟他一起创业，在对未来充满N多不确定因素的前提下，这么多人死心塌地的跟随他，这是需要很大的人格魅力才能做到的。 而对于一般的管理者而言，他可能会有很好的系统思维，有很强的计划性，协调能力，有很多管理的手段和方法，可以是一个非常优秀的职业经理人，但他未必就是一个好的领导，未必会有人愿意追随他。 |
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