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文|疯癫史鉴 对大多数普通人来说，高考就是一个分水岭，成绩的好坏直接决定了未来的去向。而在古代，类似于高考的科举制是隋唐时期才逐渐确立的。从时间线上来说，夏商周时期实行的是世卿世禄制，士族世世代代都能继承官位和俸禄，中坚管理层逐渐堕落滋生了许多腐败的现象。 到了战国时期，诸侯争霸为提高战斗力，实行军功爵制度破格录用了一些地位低下，但是才能出众的人，为寒门打开了晋升的渠道。秦朝经过改革后，把这种制度发扬光大，以辟田和军功为依据，培养了一大批战斗力彪悍的武将。 飞鸟尽，良弓藏。秦始皇穷兵黩武横扫六合，到了汉朝天下百姓苦于征战，迫切需要休养生息。汉文帝出于统治需要下诏要求：举贤良方正能直言极谏者。为此，汉文帝还制定了一系列举荐后的考试规定，以确保地方举用的人是真材实料。汉武帝时期，继续完善这种举用方式，最终形成了察举制。  东汉末年，枭雄曹操就是通过这种制度举为孝廉进入官场。曹操所在的时期，对东汉皇室来说是最坏的时代，可对那些胸怀大志的人来说却是乱世争雄的好时代。曹操公元155年出生，公元174年被举为孝廉。在汉顺帝时期，不到四十岁一般都不考虑录用，以曹操这样的年龄，即便有人推荐他做官，也很难进入考场，顺利入职施展自己的才能。 汉顺帝时期，之所以出现这种年龄门槛，是因为察举制本身就是主观性的。地方官员在推举贤才的时候，往往都会推荐跟自己沾亲带故的人。等到进入官场，站稳脚跟之后，就会回过头来投桃报李，对举用自己的前辈家族进行反哺。发展到了后期，这种察举制沦为形式，几乎成了官二代入仕的直通车，很多有才能的人等到老死都没得到推举的机会。 到手的蛋糕谁也不愿意再分出去，一般人都希望自己来之不易的荣华富贵，能够留给自己的子孙世代享用。汉朝的开国皇帝刘邦在位的时候就曾跟群臣立下白马盟誓，约定只有刘姓的人可以为王，非刘氏而王，天下共击之。  但是，合情不一定合理。孔子在《论语·述而》中提到：我非生而知之者，好古，敏以求之者也。人的先天智力虽然有所区别，但更重要的却是后天的学习和教育。汉代那些官二代，借用父辈们的推荐进入官场后，大都尸位素餐，只想守着饭碗衣食无忧。 汉朝的臣子们作为皇帝的耳目手脚，朝廷的中坚力量，实际政策的执行者，如果都安于享受，办事的效率可想而知。好在有一个叫左雄的人发现了这种弊端。根据《后汉书》记载：雄又上言："郡国孝廉，古之贡士，出则宰民，宣协风教。若其面墙，则无所施用。孔子曰'四十不惑'，《礼》称'强仕'。请自今孝廉年不满四十，不得察举。 当然，左雄也没有把话说死，他还提议若有茂才异行，自可不拘年齿。上有政策，下有对策。汉顺帝采用左雄的建议下令全国执行后，广陵郡仍然推举了没有达到年龄门槛的徐淑作为孝廉。负责考核的台郎质疑徐淑怎么回事。  徐淑以为还像过去一样，自信满满的说：诏书上说的'有如颜回、子奇，不拘年齿。'所以我们郡让我充选。台郎碍于情面不好直接赶走，只好把左雄搬了出来。作为举制改革的提议者，左雄当然不允许有人玩文字游戏，让人钻自己的漏洞，于是问徐淑：以前颜回听说一，就知道十，你听说一能知道几？徐淑答不上来，左雄训斥了他一顿并赶了回去。 紧接着，左雄一连查办免职了许多违规推举的官员。牧守们再也不敢随意推荐，为了保住自己的乌纱给朝廷举用了不少贤能的人才。不过，察举制这种依靠个人主观性的用人制度，有很大的局限。这个限制年龄的命令，执行了一些年，监察力度就弱化了许多。牧守在地方官员，悄悄的帮人修改年龄以符合规定，又把察举制变回了家族子弟晋升的绿色通道。这种情况直到科举制出现才有了突破性的改变。 感谢你的耐心阅读，感觉还不错的话还请花费几秒钟时间点赞或评论支持奖励一下，如果愿意关注那就更好啦。 |
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