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1月30日。近日，中央企业创世界一流示范企业座谈会在北京召开，国务院国资委在会上正式宣布选择10家企业作为创建世界一流示范企业。 包括：航天科技、中国石油、国家电网、中国三峡集团、国家能源集团、中国移动、中航集团、中国建筑、中国中车集团、中国广核。  值得一提的是，中国移动是通信领域唯一入选的示范企业，国资委表示，将在业绩、工资考核、规划投资、股权激励等多方面赋予示范企业更大的自主权。 国资委为什么选中国移动？ 国务院国资委表示，之所以选择中国移动，是出于三方面理由。 一 在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力，拥有全球知名品牌形象。 二 主营业务突出、竞争优势比较明显的产业集团公司。 三 在人才队伍、国际资源配置等方面优势比较突出，具备成为世界一流企业的基础条件。 事实上，近年来，在建设世界一流的路上，中国移动的脚步一直没有停歇，据2018年运营数据显示，中移动已正式配齐了国内移动用户、4G用户和宽带用户三个第一！ 在建设世界一流的路上，中国移动给的时间表，对标世界范围内领先的5到10家企业，作为示范企业将在今年3月底前研究制定实施方案，形成“顶层设计”和“路线图”，力争三年左右在部分细分领域和关键环节取得实质性的突破。 企业和员工获有希望成为新一轮改革放权的直接受益者 据了解，国资委将积极主动作为，为创建世界一流企业创造条件，调整监管手段，真正落实企业财产权和经营自主权。 示范企业可以综合运用混改、员工持股、股权激励等各项国企改革政策，充分发挥改革实效。 国资委进一步放权授权，示范企业可自主决定发展规划和年度投资计划，围绕主业开展的产业链延伸业务和商业模式创新业务，视同主业投资；在主业范围进行股权投资按年度向国资委进行事后备案。 同时，实行工资预算备案制，自主编制年度工资预算；探索超额利润提成，可在工资总额中单列管理；对战略新兴产业子企业，对特殊高端人才，可实行市场化薪酬和专项奖励，工资总额单列，不纳入集团工资总额。年度工资总额在增幅不高于利润增幅的范围内，由集团公司自主决策，事后备案。此外，自主审核非上市公司产权无偿划转、非公开协议转让、产权置换等事项。自主决策下属企业混改、职工持股事项，向国资委事中备案。自主审批子公司股权激励方案。 据业内人士分析，中国移动将有望成为新一轮改革放权的直接受益者。 而对于普通员工来说，最关心的问题莫过于薪资，针对中国移动等示范企业，国资委给出的信号是：企业要积极提高员工待遇！ 其实，这些年运营商薪酬问题一直都是员工的痛点，对于央企工资生产方式死板，内部分配不均衡等问题也成为企业进一步提升效率和优化规则的阻碍。 作为移动员工来说，以往存在的最大疑问之一：为什么公司业绩越来越好，工资却止步不前？那么，此次入选创世界一流示范企业，放权改革将提上日程，存在的问题或许会有更好的解决方式。 |
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来自： yh18 > 《2019政策经济金融》
