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郑州大学第一附属医院2019年博士招聘工作进行期间，根据报名和面试情况，医院本着重视人才、吸引人才、临床科研并重的理念，为广大博士提供优厚的薪酬待遇，优良的发展平台，实施的入职入站的人才引进方案，但由于部分博士对此方案出现理解偏差，在媒体上发布一些个人片面言论，误导了其他博士就业，郑州大学第一附属医院人事处就2019年博士招聘工作现做出如下说明： 录用人员分三类管理，人员类别、待遇及考核办法详细如下： 一、郑州大学临床医学师资博士后 入职后，申请郑州大学临床医学博士后流动站师资博士后，入郑州大学流动科研编制。 师资博士后研究人员享受郑州大学和郑大一附院双重待遇，薪酬采取“工资+科研绩效”与奖励的方式发放。工资按照专业技术九级岗位的工资标准执行，并交纳“五险一金”，科研绩效为税前25万元/年；除享受医院的科研绩效外，合作导师和医院根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励。每人50万科研启动资金，同时提供2室1厅住房或2500元/月租金。师资博士后研究人员享有我院专业技术职务评审、子女入托入学等在职职工的同等待遇。 师资博士后研究人员出站需达到医院制定的基本业务要求，并完成聘用合同中约定的科研目标工作任务,基本业务要求需满足下列条件之一：（1）主持国家自然科学基金，或中国博士后科学基金，或国家重点研发专项子课题负责人，同时在SCI检索源期刊至少发表2篇论文；（2）在中科院一区期刊发表论文1篇及以上，或在中科院二区期刊发表论文2篇及以上，或JCR一区期刊发表论文2篇及以上。 出站后可根据业绩入郑州大学学校编制或郑州大学第一附属医院卫生编制。 二、郑州大学临床医学在职博士后 入职后，入郑州大学第一附属医院卫生编制，同时申请郑州大学临床医学博士后流动站在职博士后。 入站人员待遇除去郑州大学奖励部分享受师资博士后待遇。 在职博士后研究人员出站需达到医院制定的基本业务要求，并完成聘用合同中约定的科研目标工作任务,基本业务要求需满足下列条件之一：（1）主持国家自然科学基金，或中国博士后科学基金，或国家重点研发专项子课题负责人，同时在SCI检索源期刊至少发表2篇论文；（2）在中科院一区期刊发表论文1篇及以上，或在中科院二区期刊发表论文2篇及以上，或JCR一区期刊发表论文2篇及以上。 三、郑州大学第一附属医院职工 入职后，入郑州大学第一附属医院卫生编制，可申请 20万科研启动经费（院内基金），工资按照国家事业单位博士毕业生工资标准发放，交纳“五险一金”。绩效奖励按照医院相关规定发放。 入职职工需在2年内完成院内考核，考核满足下列条件之一：（1）主持国家自然科学基金项目或国家重点研发计划项目子课题1项、发表SCI收录论文1篇；（2）发表中科院2区以上或IF5分以上论文1篇或3区以上文章2篇。2年内完成考核另行奖励5万元。 上述三类人员可根据岗位需要同时进行住院医师规范化培训，培训合格后取得住院医师规范化培训证书。 博士后研究人员在站期间获得的科研成果同时享受医院其他相关科研成果奖励政策。包括论文、专利、基金等依据医院的科研奖励政策另行发放，如：论文按照影响因子分级别发放。 博士后人员如2年未能完成出站要求，可以申请延期，延期最长不能超过1年，延期期间只发工资部分，科研奖励及住房补贴待考核合格后一次性发放（可提前申请考核）。3年内无法完成考核者予以辞退。入职职工需在两年内完成考核任务，未完成者予以辞退。 |
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