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作者：冰剑穿心 年终分红抽大奖，网上也是随处可见的亿元红包等你拿的广告时不时的捕获你的眼球，碰碰运气，试一试手气权当娱乐一回。这不上海某公司一位女员工给公司采购电影票获得积分意外抽中3700元黄金，老板看到后要求其上交并用200元购物卡作为补偿。老板称：运气也是公司给的，不上交就得被开除。不少网友替财务喊冤，凭本事中的奖为啥要上交？（新闻来源：潇湘晨报）  运气好是不是公司的这道不好说，但手气好一定是那位女员工的，按照事情过程来看，如果女员工手气不好，那就很难中奖。如果换一个员工可能就会错过这个机会。看来手气好与坏和运气是一对孪生姐弟，如果公司不委派你去买票，那即是你的手气再好，也就没有这样的机会。换句话这件事情可以说公司给了这位女员工的机会。这位员工是充分把握了这次难得机会，从而获得了大奖。价值3700元黄金无非不过一串项链而已，对于公司来说本来是一件不起眼的收入，但是对于员工来说那可要顶上半个月的工资，多少还是有点诱惑力。 问题根源不在于意外获利的多少，而在于老板的要挟上，如果不上缴这笔黄金却要开除员工。员工获得意外收入虽然在工作当中，但是公司交给的任务是买电影票，而这位员工在工作中并没有什么差错。不上交意外得利就开除员工似乎于法也很难找到依据。至于这笔意外获利如何分配我觉得应该协商解决。因为获得意外奖励的黄金的基础资金来自公司，换句话说，没有公司买电影票这个举动，那这位员工也就没有机会中奖。当然中奖属于一个随即的机会，也许在抽奖时女员工除了机遇之外可能还包含自己的摸奖技巧。当然这笔意外黄金的分配权最终属于公司，由于这部分资产收益属于女员工个人行为，所以公司应该拿出大部分资金用于奖励员工。少部分用于支付人员差旅费之类的支出才算合理。 无独有偶，据网易报道，某公司设立年终抽奖活动，公司员工小静意外抽取特等大奖20万元。然而抽奖结束后，老板找小静谈话。说这20万元不是给她设立的奖项，由于工作人员放错才产生意外。希望小静退回中奖票号，而小静执意不可，我抽中的大奖凭什么退回去。不过老板同样拿出撒手锏。既然不愿意退回，那就开除你。故事的结局最终小静被辞退，20万元奖金也未领到。不同的故事同样的结局这是我们看到，员工在获得意外的巨额利益后面临的法律问题和自身弱势的表现。往往要在诱人的利益和强势的老板之间做出抉择，其实在生活中这种拿开除员工来要挟的例子不在少数。虽然我国有劳动法，但是面对实际的问题个体很难拿得起法律武器为自己维权，大多数人在利益权衡之下放弃应有的权力。 临近年关，很多的公司都在忙碌着自己的年会活动，年会不仅仅是大家一起开开心心的吃顿聚餐饭，往往还有各种表演以及大家最喜欢的抽奖活动了。在网络中各类抽奖活动也是纷纷登台亮相，不过大家在参与这类活动时，特别是多人合作抽奖时提前做好利益分配方案，以免事后因为奖金分配而伤了亲朋好友的和气。 
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