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91-100 91. 如果你被录用了，你会在这里工作多久 这是一个危险的提问。面试官已经把定时炸弹扔给了求职者，就看 求职者如何解除危险。那么求职者在面对这样的提问时，应该如何应对? 县结合内心所想，给出清晰的年限吗?如果求职者选择这样做，就真的将 自己置于危险之中了。试想一下，哪一个企业愿意白白培养人才呢?任何 企业也不想充当求职者的跳板，如果企业发现有这样的蛛丝马迹，必然将 此种现象扼杀在摇篮之中，这也正是面试官给出此提问的目的所在。求职者 如果想成功避险，最佳的选择是给出一个模糊的回答。 面试实录 这是一个常规的问题，此处不做特殊面试场景设计。 面试官:如果你被录用了，你会在这里工作多久? 求职者:我想至少会超过三年吧。我的职业规划就是至少三年换一份工作。最起码我可以熟悉一下工作的环境，尝试一下自己的工作能力吧。 我算了一下，觉得三年比较合适。 HR提示 好认真的求职者。可惜，这份认真用的不是地方。即便求职者的三年 之说再有根据、再科学，都与面试官无关。总是有那么一小部分求职者, 在面对这个问题的时候，认真地给出自己计算好的工作年限，暴露自己真 实的想法。求职者对自己的职业生涯进行合理的规划本没有错，甚至值得 奖励，但是，以时间的限定来衡量职业的发展却是一种不可取的行为。对 于面试官而言，求职者跳槽的频率并不能代表求职者的能力，相反，会让 面试官质疑求职者的能力和忠诚。如果求职者不想被冤枉，就努力换种 思路来应对此问题吧， 精彩回答 面试官如果你被录用了，你会在这里工作多久? 求职者:我把这份工作当成我至关重要的一次职业发展经历。如果可 以，我希望一直在贵公司工作。只有这样，我认为才能把工作做到炉火纯 青，也才会对自己的职业发展更有利。 HR点评 能够自己化解危难的求职者，通常都会走得更远，因为这样的求职着 清楚如何为自己赢得优势。在与面试官博弈的过程中， 求职者能够令自己 成为具有优势的一方，是自己能力的种体现。 在面对这一提问时， 上述求职者已经意识到这是个危险的信号，于是，他没有顺着面试官的思路走，而是选择跳出来，用自己的职业规划来告诉面试官，这里是他成长与发展的关键之处。 92.谈谈你的理想职业 求职者面对充满诱惑的话题，总想多说那么几句。可不曾想到言多必失，一且求职者的表达存在偏差， 就会将自己置于危险的境地。之所以将此问题归为“雷区”,是因为总有一些求职者不能把握面试官提出此问题的用意，要么违心地附和面试官，说面试官的职业就是自己的理想职业，听来就比较假;要么说出来的职业与面试的岗位不相匹配，会令面试官产 生一种顾虑，即求职者应聘的这份工作不是其真正心仪的工作。因此，求职者在回答这样的问题时，要梳理清楚自己的理想职业是什么，理想职业与现在面试的职业之间有怎样的关联。如果两者风马牛不及，就要重新 思考答案。 面试实录 吴某，某外语学院英语专业毕业生，应聘某学校英语老师一职。 面试官:谈谈你的理想职业吧。 求职者: 我的理想职业是做一名外交家。这也是我当初选择读外语专业的初表。可惜的是，毕业之后，家里一直希望我做一名英语老师。我尊重家人的意见，选择做了一名英语老师。 HR提示 很多求职者因为各种外部因素而不能选择做自己喜欢的工作。 面试官 遇到这样的求职者，总是隐约有些担心。如同这位求职者，选择做老师是不得已而为之，那他怎么可能对这份职业有好感呢?面试官又怎么会将学校的学生和前途交给这样的老师呢?面试官也许会很同情这样的求职者，却无法拒绝自己做出理性的判断，因为面试官的职责是为自己的企业把好人才关，这种类型的求职者通常会经过更为严格的考核或直接被拒绝。 精彩回答 面试官:谈谈你的理想职业吧。 求职者:我的理想职业就是做一名老师。我喜欢校园之中那种简单、青春向上的气氛，我喜欢和同学们一起学习、一起进步。 HR点评 当求职者的理想职业与正在面试的岗位一致时， 这种情况堪称完美。 无论是对于求职者还是面试官来说，这都是一件幸福的事情。面试官在面对这样的求职者时，也会放下种种顾虑，只要求职者具备职位需要的能力 和品质，面试官们势必会选择放行。 93.你会拒绝与什么样的人一起工作 任何求职者都有自己的喜好，都有自己的评判标准，包括拒绝与什么? 样的同事或者合作伙伴-起工作。这是求职者的权利，任何人都无法剥夺。 正是因为这是一件任何人看来都再正常不过的事情，所以面试官在此处埋了一颗雷，既麻痹求职者对此问题的重视程度，又可以探究求职者的团队合作能力、沟通能力等。-旦求职者在回答此问题时存在偏差，会很容易踩雷。那么，求职者应该如何应对呢? 很多求职者在工作的过程中，会接触到各种“极品”同事，心中不免会有各种不理解甚至抱怨。在面试的场合中，面试官似乎了解求职者的心理一样，应景似的给了求职者一个抒发不满的机会。 于是，很多求职者 开始没完没了地抱怨，直至面试官不得不打断或者已经厌倦了才停下来。我想告诉这样的求职者，很不幸，你已经踩雷了。遇到“极品”同事本是值得同情和理解的，但是，如果求职者喋喋不休，反倒将自己陷人种被动之中，甚至被面试官所反感。其实，求职者本不必抱怨那些琐碎的事情,只管说出自已的底线标准即可，这样既能表达自己的豁达，又能够显示自 己的原则，最为重要的是可以远离“雷区”。 面试实录 这是一个常规的问题，此处不做特殊面试场景设计。 面试官你会拒绝与什么样的人一起工作? 求职者:说到这一点，我的感触实在太多了。我不能和具有这些特征的人一起工作:心思过重、自私自利、重利益轻友情、爱打小报告、不注重别人感受、不愿意帮助别人、爱占小便宜，等等，实在太多了。 HR 提示 求职者拒绝与人共事的理由越多、越琐碎，他就越不会得到面试官的认可。面试官会认为这样的求职者过于“矫情”，很难融人团队。 这种情形与其说是他人的缺点更多，不如说是求职者自身的问题更大。在面试官看来，求职者如果方方面面都计较，不能着眼于长远和大局，是不符合介业需求的。 精彩回答 面试官:你会拒绝与什么样的人一起工作? 求职者:遵纪守法、诚实守信是我的原则，因此，我会拒绝与知法犯法、不够诚信的人一起工作。 HR点评 上述求职者的回答干脆利落，既没有那么“矫情”，又突出了自己的原则，如此回答总能得到面试官的认同。其实，合作本就需要克服诸多不和谐因素，每一个人都有自己的性格和价值观，一个团队很难做到整齐划一，也不需要做到整齐划一。团队成员只要能够以最终的目标为共同目标，共同努力，包容彼此的缺点，不违背基本的原则，就可以取得很好的成果。 94. 贵公司是做什么的 这是求职者在提问环节不能触碰的第一个禁区。 面试的过程中，面试官总会给求职者提供提问的机会。很多求职者会 认为自己的机会来了，但凡自己不懂的问题、自己关心的问题，都会向面试官提问。于是，便有了上述问题。求职者如果不会提问，或者提问的质量不高，都将直接反映自己的能力，影响面试的结果。 求职者的这个提问本身就是 一种回答，说明求职者对应聘的公司根本不了解，面试官怎么可能让这样的求职者通关呢?面试不是随性而为的场 合不是所有不知道的内容都可以询问面试官的。提问是门艺术，有质量的提问才能反映求职者的能力。然而，总有一些求职者不能意识到这一点，想问就问，不管不顾，自己已经进人雷区却浑然不知，面试失败也就在情理之中了。 面试实录 李某，某大学计算机专业毕业生，应聘某公司网站管理员职位。 面试官:现在，你还有什么问题要问吗? 求职者:我想问一下，贵公司是做什么的? HR提示 一旦涉及面求职者提问的环节，求职者都要牢记一点， 有些问题不能问，因为它直接与面试结果相关。例如“贵公司是做什么的”这一问题， 直接反映了求职者对待面试的态度以及对应聘公司及职位的向往程度。在互联网信息高度发达的时代，求职者是很容易找到这个问题的答案的。如果求职者来面试之前，连这种最基本的资料都不知道，面试官怎么可能相信求职者对这份工作持有诚意呢? 精彩回答 面试官现在，你还有什么问题要问吗? 求职者:我想问一下，贵公司是如何激励老员工的? HR点评 让求职者提问，基本是招聘过程中必经的一个环节。在这环节中，求职者千万不要让自己的猎奇心理占据上峰，将那些该问不该问的问题- 并抛出。面试场不同于课堂，面试官只是通过求职者的提问来考验求职者的能力和态度，这一点求职者务必要清楚。 如果求职者不知如何提问，那么上述精彩回答可供参考。这是-一个了解企业细节的优质问题，通过这一-问题， 求职者可以从细节方面了解企业对待员工的态度。同时，面试官也会认为这是一名有内在潜力的员工。因此，这是一个双赢的提问。 95.我什么时候才会转到另一个职位 这是求职者在提问环节不能触碰的第二个禁区。 在职位选择上，企业最忌讳的就是三心二意的求职者，这个职位还没有开始做，甚至还不知道能否做好，就惦记着另一个职位。这种“站在这山望着那山高”的行为，大部分企业都是无法容忍的。一 名尽职的求职者，会对自己应聘的职位尽心尽力，一心为做好这一职位面努力。求职者即便要转职，也要在合适的时机提出来，绝非是在面试的环节提出来。 面试实录 薛某，某药科大学毕业生，应聘某外企医药销售代表职位。 而试官谈了这么多，你有什么问题要问鸣? 求职者:我想问一下，我什么时候能成为地区经理呢? HR提示 面对求职者的如此提问，面试官的心中恐怕会很失望。对于有“野心”的求职者，面试官通常会根据求职者的表现做出自己的判断，或欣赏，或摇头。但是，在面试的场合之中，求职者直接对面试官提出此问题，即便自己再有能力，却体现了心智并不成熟这一缺点，是不会给面试官们留下好印象的。求职者不要以为自己的能力足够出众就可以信心膨胀，还没入职就谈转职未免有些早，还是先把自己本职工作做好，用自己的业绩说话才更有说服力。 精彩回答 面试官谈了这么多，你有什么问题要问吗? 求职者:如果我能够入职，您希望看到我在入职后的前三个月之内实现什么样的目标呢? HR点评 有心的求职者，无论在什么问题上都能对自己有着清醒的认如，无论什么时候，都会清楚自己最想要什么。上述求职者在低调之中彰显了自己的能力，懂得用事实说话的道理，拿目标和任务来凸显自己的能力，即便心里真的想着转职，给面试官的印象也只是激励自己前行的梦想而已。遇到这样的求职者，面试官怎么可能不欣赏呢? 96.贵公司还会提供其他职位吗 这是求职者在提问环节不能触碰的第三个禁区。 有时候，求职者所心仪的公司未必提供心仪的位。面对这种情况，求职者需要做出一个艰难的选择，要么放弃自己喜欢的职位去心仪的公司，要么放弃心仪的公司去心仪的职位。通常情况下，很多求职者会为了 进入心仪的公司而放弃心仪的职位。进人提问环节后，这样的求职者也许会按捺不住好奇心，希望从面试官的口中知道是否有其他职位提供。求职者的这种心情可以理解，但是，求职者在提此问题的时候需要使用种委婉的方式，例如，“这份工作看起来很有意思， 但是与我之前的职位和工作收人差距都很大，不知您对此有什么建议呢?”听了如此委婉的提问， 面试官们可能因此了解到求职者的能力与职位之间的不匹配，也许会给求职者提供帮助。 面试实录 林某，某师范大学教育学专业毕业生，应聘某私立学校教务专员职位。 面试官聊了这么多，你还有什么问题要问吗? 求职者:我想问一下，贵公司还会提供其他职位吗? HR提示 面对求职者如此突兀的提问，面试官会产生一系列的疑问。例如，求职者对待这一职位的渴望程度究竟有多强烈呢?求职者是在比较之中选择自己的工作吗?求职者对待工作的态度难道也是这样吗?求职者能踏实做好眼前的工作吗?面试官在一瞬间产生的这些疑问都是对求职者不利的。企业在招聘之前，都会在相关网站或者招聘会上发布招聘职位信息，即使暂时有其他岗位空缺，面试官也不会因为求职者如此提问就如实回答的。因此，求职者如果希望成功应聘正在面试的职位，不要表现出三心二意。 精彩回答 面试官: 聊了这么多，你还有什么问题要问吗? 求职者: 这份工作很不错，只是与我最为擅长的领域有些差距，不知您能帮我调整一下呢? HR点评 如果求职者对企业非常心仪，对职位深感不理想，那么，通过这种提问也许会获得面试官的帮助。当然，这种帮助是建立在求职者确实有能力，面试官又觉得这确实是一位企业需要的人才的前提之下的。求职者在没有把握的情况下，不能贸然如此提问。 97.贵公司多长时间涨一次工资 这是求职者在提问环节不能触碰的第四个禁区。 面试过程中，薪资问题是非常敏感的。求职者在面试之前，需要对应聘职位的薪酬范围做一个大体的 了解，这样，求职者在与企业谈论薪酬问题时就不会出现“漫天要价”或者“降价出售”的现象。 关于工资的话题，无论是企业还是求职者，都要理性、谨慎地面对。无论求职者提或者不提，工资就在那里，只要有付出、有能力，工资就不会一成不变。况且，涨工资不是简单句话的事情，公司需要根据市场调查结果以及员工的实际情况进行调整。求职者冒失地提问涨工资的时间，属于触碰了企业最大的禁忌之--，必然会引起面试官的反感。 面试实录 这是一个常见的提问，在此不做特殊面试场景设计。 面试官今天，我已经问了很多问题了，你有什么问题要问我吗? 求职者:我想知道，贵公司多长时间涨一次工资? HR提示 每当面试官们在遇到如此提问时，都会出现暂时的无语。他们不是不知道如何回答, 而是因为不屑于回答这样的提问。求职者还不知道自己能否应聘成功，便着急想知道何时涨工资了，并且还是直接向面试官提问，这种行为实在不够理智，也实在不可取。很多求职者都会关心薪资的问题， 这是可以理解的。但是，你需要先把眼前而试关过去，然后用自己的实力证明自己，涨工资是迟早的事情。 精彩回答 面试官:今天，我已经问了很多问题了，你有什么问题要问我吗? 职者:贵公司会根据员工的表现调整薪资吗? HR点评 如果求职者十分想知道企业是否会调整工资，就在面试的最后一轮或者入职之后，用尽可能委婉的方式提问。例如上述求职者的提向不是直白约，而是以一种完美的理由去做确认式的提问，这样，不仅会得到面试官的准确回答，而且不至于让面试官们听完不舒服。 98.贵公司会做背景调查吗 这是求职者在提问环节不能触碰的第五个禁区。 背景调查通常会因公司的规模、职位的类别而定。一般来说，大型公司、中高端职位会对求职者做背景调查。当然，也不排除些中小型公司、普通职位也会做背景调查。总有-部分求职者在向面试官提问时会问到这个问题。作为面试官，我很不能理解求职者的这一提问， 难道是“此地无银三百两”吗?难道自己有什么问题在隐瞒面试官吗?即便企业不曾想过对这一职位的求职者做背景调查，但是，在听过求职者的这一提问之后， 反倒被激起好奇心，真的想要查一查。其实，很多求职者之所以这样提问，或者是因为对曾经做过的工作不够自信，或者是因为递交给企业的资料之中有些内容有出入，担心在背景调查的时候被查出来。其实，求职者真的没有必要如此担心。即便自己曾经在之前的工作中表现平平也无所谓，那只是代表自己过去的成绩，只要你没有恶劣的表现，没有违反法律，便不会对现在的职位产生多大的影响。至于那些修改资料的求职者，简历只是对自己经历的一种表述，过分地修饰简历却换来一份担心， 实在没有必要。 面试实录 这是一个常见的提问，在此不做特殊面试场景设计。 面试官:你还有什么问题要问吗? 求职者:我想问一下，贵公司会做背景调查吗? HR提示 如果求职者对企业是否会做背景调查心存疑虑，在提问环节直接向面试官表达自己的这种担心，就真是大错特错了。求职者这样一-问， 即便该 职位本没有背景调查一项，面试官也会因此而进行背景调查的。因为面试官会觉得求职者有事情隐瞒，必须进行求证。 精彩回答 面试官你还有什么问题要问吗? 求职者:可以解释一下公司的企业文化吗? HR点评 任何.一种关于企业相关文化、团队协作或者其他相关积极方面的提问，都可以代替此提问。 99. . 如果面试通过了,我能过-段时间来上班吗 这是求职者在提问环节不能触碰的第六个禁区。 对于目前正在职的求职者，如果求职者的工作需要交接，企业通常会 留给他们交接工作的时间;如果求职者目前没有工作，企业则希望求职者 尽快上班。一且求职者要求延迟上班的时间，必须要给出非常合适的理由， 否则，面试官会产生诸多怀疑，甚至拒绝录用。 企业在招聘人才的过程中讲究时效性。求职者人职越早，越快熟悉企 业业务，就越能对企业提供帮助。当然，如果求职者延迟上班的理由非常 合理，企业也不会不通融。毕竟，生活之中不乏意外的情况。企业在追求 效率的同时，也要保证员工在工作时没有后顾之忧。只是求职者在选择提 问的时候要注意，不要简单地将问题放在那里不管，而是要向面试官们解 释清楚，尽量获得面试官们的认可。 面试实录 001 这是一个经常出现的提问，在此不做特殊面试场景设计。 面试官今天我们就进行到这里吧，你还有什么问题要问吗? 求职者如果面试通过了，我能过一段时间来上班吗? HR提示 通常情况下，企业会根据职位的需求和企业的状况， 结合求职者的现 状，来安排求职者上班的时间。如果求职者在没有任何理由的情况下要求 延迟上班，是不会获得企业的认同的，甚至会巡到企业的怀疑，严重者甚 至会因此而丢掉这份工作。求取者即便确实不能来上班，也要给出十分贴切的理由，并且确保延迟时间在可接受的范围内。 精彩回答 面试官今天我们就进行到这里吧，你还有什么问题要问吗? 求职者如果面试通过了，我需要交接完工作然后再来上班，可以吗? HR点评 企业在通知求职者人职的时候，会考虑给求职者留出交接工作的时间，因此，如果求职者不能及时来上班，交接工作是一项适合的理由，并且是加分的理由。求职者对待工作有始有终、负责任的态度是任何企业都欣赏的。 100.我还要等多人 这是求职者在提问环节不能触碰的第七个禁区。 很多求职者在面试的时候都会遇到需要等待的情况。如果参加面试的 求职者比较多，要排队等待，求职者安心等待即可;如果参加面试的求职 者并不多，此时，面试官却告知自己因为要处理一项紧急事务，刻意让自 己去固定区域等待，自己就要小心了。也许，面试官已经开始“布雷”了。 因为等待的时候，求职者最为轻松，表现也最为真实。面试官就是要通过 等待的时间来考查求职者的反应，特别是求职者对尴尬局面的处理方法。 如果一位求职者不能很好的处理尴尬局面，不具备处理尴尬的能力，是很难胜任某些职位的。很多求职者就是因为没有处理好“等待”这个问题，而最终功亏一篑。 如果求职者只是一味地等待，没有任何行动，本身就是一种错误。哪怕求职者出去观察- 下面试官的位置，在他面前晃一晃，让他意识到自己的存在，或者针对具体情况，告诉面试官有人要占用自己等待的区域，催促面试官对自已进行面试，都是可取的行为。面试官最不希望看到的，就是在足够漫长的等待时间内，求职者稳稳地坐在那里，直到自己受不了了，才跑过来质问“我还要等多久”，对于求职者而言，这是一种完败。面试官们设置这样一个 雷区”，考验的就是求职者对细节的敏感度和把握度。 面试实录 何某，某大学人力资源专业毕业生，应聘某公司人力资源助理职位。 面试官我马上要处理一项紧急事务，你去我们的2号会议室等我一下，不好意思。 求职者:好的。 (时间过了很久，直到有人要来会议室开会， 求职者被赶出会议室，才怯怯地、有些愤怒地前去质问面试官。 求职者:我还要等多久? ! HR提示 面试官有意设置等待情境时，求职者要格外小心。如果求职者一味地按照面试官的意思等待，那么，最终的结果就是等待被告知“面试结束了”。面试官正是通过这样的等待”情境，考直求职者的应变能力和解 .且遇到这种尴尬的、穿迫的情境，求职者会如何处理呢?决问题的能力。一分析在心中。如果求职者不能很好地处理这种城尬局面，面试官看在眼里，只能在尴尬之中结束自己的面试。 精彩回答 面试官:我马上要处理一项紧急事务，你去我们的2号会议室等我一下，不好意思。 求职者:好。 (求职者一边等待，-边观察这里的员工和工作环境，或者和员工聊两句。求职者觉得不能再等时，就走进面试官的办公室，告诉面试官会议室好像要被占用，以一种变相催促的方式告诉面试官“我还在”。) 面试官:好了，事情处理完了，我们继续面试。 HR点评 具备敏锐的观察能力和良好应变能力的求职者，总能让自己从尴尬的局面中顺利脱身。其实，求职者在等待过程中的每一种行为，面试官都会观察到。这样的求职者，即便面试官没有对其设置正式的面试节，也可以通过面试。因为，面试已经在等待之中完成。求职者在等待时间内的表现已经俘获面试官的心。
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