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据半月谈网站2月1日报道，如今，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。面对微薄的收入、繁琐的工作，一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。 基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。基层工作需要年轻力量的支撑，基层干部队伍离不开新鲜血液的注入。 当下必须创新基层干部管理制度，让青年干部有出路、有奔头。要大力推进干部管理机制等相关改革，为基层干部减负，让利益分配向基层倾斜，从物质、荣誉两个层面合力提升基层干部待遇，同时拓宽职业发展渠道，让有志于扎根基层的年轻干部能够拥有生活的尊严、发展的机会，真正摆脱“重复单调的填表格、一眼望到头的清贫”的窘境。能否破解收入与工作量不对等、职业发展渠道不畅的问题，是基层能否留住年轻干部的关键。 总之，应让基层成为年轻干部的福地，而不是伤心地。 |
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