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春节加班4倍工资!不上班也能带薪休假!请问你公司是这样的吗?

 阿牛哥8mi3kbb7 2019-02-02

在春节法定节假日里加班,

当日工资是平日工资的三倍?


春节假期长,三天法定节假日外

均可以不发工资?


过年期间因为放假,

工资无法核算所以延迟发放?

如果你觉得上面几个问题的答案都是“Yes”,那你进入认识误区了,需要“解放思想”。金羊网记者就此事采访了劳动法专家。



·误区1·

法定节假日加班工资是平日的300%?


“实际上应该是400%。”广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞律师说,之所以有300%这样的误会,是因为劳动法第四十四条第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而春节期间有三天是法定节假日,即2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)、2月7日(正月初三)。


为什么是按400%支付呢,他指出,以下规定可以明确:


最直接的依据是:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)称:“四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?


依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休。不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。”



其次,劳动法第五十一条也明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”也即法定假日,即便没有上班,也是带薪的,本身已有100%工资。


·误区2·

春节假期长,三天节假日外均不发工资?


蔡飞表示,认为假期不上班,所以可以七天都不算工资,肯定是错误认识。他说,春节期间七天放假安排里,其中三天是法定节假日,无论有无参加工作工资需正常发放。因为劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


那么,除了三天法定节假日外,

剩余四天是不是可以不发工资呢?


蔡飞介绍,2019年春节放假七天——2月4日至10日,除了三天为法定节假日(5日、6日、7日分别为正月初一、初二、初三)外,另四天属于调休(即9日、10日恰好是周末休息日,而2日、3日原本是周末休息日但被安排上班,相当于将这两天休息日放到了4日、8日)。因这四天属于休息日,休息日里不工作是没有工资的,但如果工作了,可享受二倍工资(200%工资)待遇。


如果一些企业春节放假超过了7天怎么给员工计算工资?蔡飞说,超过7天的情况下,企业非因劳动者原因而放假的,在一个月内,是应该对超过7天的部分全额发放工资的。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”



他建议,企业春节期间放假超过7天的话,最稳妥的方式就是与劳动者协商,明确这段时间为年休假(此种情况还是要支付正常工资),或者由劳动者递交请假条(无需支付工资)。


·误区3·

因过年放假,工资要延迟发放?


“法定节假日,应提前发放工资。”蔡飞说,一般而言,很多单位即便延期支付也不是不想支付,只是希望春节后员工继续回来上班,另有一些确实是因为过年期间放假,所以无法及时核发,尤其是一些计提成的企业,工资的核算复杂,常常来不及发放。



“有些企业认为,多年以来一直以这种方式发放,员工也没有提出异议,所以可视为双方对于工资的延期核发,是以实际履行的方式达成的一致变更协议,应予以尊重。我们认为这种观点是错误的。”


蔡飞说,即便双方有书面约定,但这种约定明显损害员工的合法权益,也应认定无效。这种发放方式还有法律风险,“一不小心,劳动者就可以未及时发放劳动报酬为由离职并获得经济补偿金。”


对此,你怎么看



来源:金羊网 记者董柳 

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