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一个企业中，所有的员工服从管理似乎是企业管理想要达到的理想状态，对于那些不听话的员工，总是感到头疼，事实上，这些不听话的人也分很多种，并不是不一样的声音都是错的，优秀的管理者会重视这些异样的声音。 【1】有自己的主意 一个不按领导安排方式工作的人，多半并不是出于对管理的抗拒，而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此，公司的那一套方法并不是对每一个人都适用，这种时候我们就要看结果，而不是一味的强制改变。 【2】不趋炎附势 提出反对意见的人不可怕，最可怕的是明明知道这样做会有问题，却还是选择去顺从领导意思，怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的，但是作为直接人的员工，肯定对问题有更加深刻的理解，这种情况下就需要重视员工的意见。 【3】不会隐忍情绪 管理不是单方面的强制实行，而是要在员工觉得合理，自觉服从，不造成太大困扰的前提下规范其行为，提高工作积极性。如果员工对于公司的一些安排不满意，但是将这种不满意的情绪压制下来，时间一长就会出现许多问题。 【4】有一定的才能 那些具有批判思维的人，大多是有一点能力的，之所以提出反对意见，那一定也是有自己的理由和原因的，也许对方的思路是错的，但也不能去打消员工发出自己意见的积极性，要指出员工犯的错误并鼓励。 【5】可以独立的思考 许多事情不是一板一眼的，有些问题在特殊的环境中就需要特殊的手段去处理，要保持思考的独立性，具体的问题具体对待，学会变通，服从上级领导安排，并不是唯一正确的道路，而是达到最好的效果，才是最佳的选择。  |
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