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很多人在和领导打交道的时候，本来自己有很多很好的想法和诉求，但是不敢和领导直接表达出来，结果错过了大好的机会，所以大家一定要记住这样的教训，对于下面这5种诉求和领导表达的越直接越好，没有什么可以隐瞒的也没有什么不好意思的，这是和你领导之间的事情。 【1】表现的诉求。 所谓的表现的诉求，也就是自己心里面想在哪些地方表现一下自己，一定要清清楚楚的表达给自己的领导，比如说想在开会的时候有一些发言的机会，想在安排工作的时候表达一下自己的见解等等，这些都是你合理的诉求，而且是展现自己的重要的机会，如果这样的诉求都不敢向领导表达的话，那么你隐藏起来的话，是不是就把自己给埋没了呢？而且领导也喜欢这样的人和这样的诉求。 【2】中意职位的诉求。 对于自己的工作也没有什么好隐瞒的，比如说你想调整到哪一些职位上去，或者是让领导思考一下有没有更好的安排，也就是对于自己中意的一些职位一定要清晰的告诉你的领导，如果把这样的想法都隐藏起来，那么领导在用力的时候就会受到很大的局限，其实把这样的想法告诉领导之后，领导在人员调整的时候也会很好的匹配这些资源，对于你和你的领导都是一件很好的事情，发挥了自己的长处，又让领导少一些为难，为什么不清晰的告诉自己的领导呢？越早越好，不要再等待和犹豫了。 【3】职业发展的诉求。 每个人在职场上做事都是有自己职业发展目标的吗？要清晰的和自己的领导进行深入的探讨，让领导给你规划一下你的职业发展目标，这样结合自己的实际情况和自己对职业发展的诉求与领导之间达成某一种共识之后，就能够实现双赢的结果，领导知道了你的潜质和你将来的打算，根据你的情况才好有计划的培养你，这才是实现双赢的诉求表。 【4】希望领导的诉求。 每个人对自己的领导都有一些想法和看法，也就是对自己期望领导做到什么程度对自己在哪些方面有一些倾斜也都是有个性化需求的，这些需求也是改善和领导之间关系的一个重要的砝码，所以这样的诉求也必须清晰的毫不犹豫的，非常耿直的向自己的领导说清楚，这样领导在做很多决定的时候也就更容易做决策了。 【5】思想形态的诉求。 每个人都有自己的思想，也对领导肯定有一些思想上的认识差异，要不然谁叫人家当自己的领导了呢，所以在思想形态上也要充分的经营和领导沟通，这样你想和领导保持一致才是有可能的，如果自己装着自己的思想，不愿意表达给自己的领导，同时对于领导的想法也不是那么的赞同，实际上和领导打交道是很别扭的，想改变这种状态，必须直接表达。
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