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2019年四大春招已经悄然开启，今年四大的春招到底会是什么样呢？怎么才能成功拿到offer呢？ 面试中最常见的问题是什么？ 有这样一个面试问题，它频繁出现在四大面试官的口中，答的好可能就是开口过，答的差就是开口跪，这个问题是什么呢？ Tell me about yourself！ 常见度：★★★★★ 困难度：★★★★☆ 是的，相信每位参加过四大面试的小伙伴都被问到过这道题。面试官为什么要问这道题呢？
很多时候我们在面试官眼里侃侃而谈时 你可能是这样的... WHY? 自我介绍常见大坑盘点： 背简历 面试自我介绍不能与 Resume 脱节，并不意味着让你照搬 Resume。不管你回答得如何流畅，如何声情并茂，别忘了，你的 Resume 就在面试官手里。另外，Resume 通常会按照时间顺序来强调自己的背景，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。想要吸引对方，需要提炼出来你和这个职位最相关的经历，突出自己的优势！ 陈述时间太长 自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！大多数资深面试官建议用2-3分钟回答这个问题最佳，回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。 自爆短处 很多人一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。 出现太多第一人称词汇 自我介绍的过程中，勿用太多第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。现在，大多数公司面试时都会重视 Teamwork 这一项。 说话含糊不清 吞吞吐吐，含糊不清，会让别人在听你说话时非常的吃力，并且无法了解你到底在说什么，这会直接影响到面试官对你的感观。 不敢直视面试官 无数面试指导文章，都会提出这样一个建议“注意与面试官的眼神互动”。自我介绍，是留给求职者推销自己的空间，连看都不敢看面试官，你怎能知道，你说的话是否被面试官接受？ 思维混乱 为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。 get到与四大面试官交流正确的姿势 那么怎么才算是正确的与面试官的交流方式呢？这个问题由一位曾经在安永事务所担任过面试官的学姐来回答你： 回答思路 面试官看完你的 Resume 大概也知道你过去的 Experience了，但是他希望从自我介绍中听到你的自信和热忱。自我介绍回答分为以下三个步骤，有逻辑、有激情地回答，可让面试官眼前一亮，另外再次强调时间最好控制在3分钟以内。
回答示例 “I am a five-year veteran of LAN/WAN administration and systems engineering, with substantial experience using a variety of contemporary business software systems.” 点评：提到自己过往的工作经验，以及自己的 Expertise 领域。 'Recently, as a long-term contract employee at a local regional bank, I learned that the bank was about to install a particular software system and was planning to use an outside firm for the project. I let them know that I had done a similar installation at my last assignment, outlined how we could get the job done with in-house staff, and successfully completed the installation for $55,000 to $65,000 less than it would have cost with outside consultants.” 点评：通过简要地描述自己过往的一项成就（尽可能量化），向面试官展示自身能力以及价值。 'For the next step in my career, I would like to move away from contract work and find myself as a direct employee of a large firm where I can join a substantial IT team and be involved with a group that focuses on email and network security applications, while having access to the knowledge base that would come with a large, diverse IT group.' 点评：描述自己日后的职业目标如何与现在面试的职位相关，侧面告知面试官自己为什么对该职位感兴趣。 让人眼前一亮的开场白 想想看，大部分人都喜欢用固定的套路作为开场白自我介绍，而一天要面试这么多 Candidates 的面试官大概早已昏昏欲睡！想要留下更好的第一印象，一个 Outstanding 的开场白很重要，或许可以参考一下以下这些：
自我介绍时可以运用STAR法则：
无论是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，求职者都可以合理运用 STAR 法则，轻松表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 STAR法则 如果求职者之前实习的公司规模不大，业务不出名。在描述项目经验时，在不违背保密原则的前提下，求职者可以通过两三句话做个简单的介绍： 比如，这是一家做 XXX 的事务所，主要的项目是 XXX ，针对 XXX 业务，满足了 XXX 需求。这样一来，面试官可以更好地了解你的工作内容，还会觉得你脑筋清楚，逻辑性强。 四大都有自己的“特殊口味” 虽然都是以审计业务为主，但是据说四大在招人方面都有自己的“癖好”。 普华永道：偏爱名校背景。 据说，普华永道有“名校情节”，比较注重学生的院校背景。 德勤：偏爱成绩好的同学。 不管你的职业目标是什么，我们始终强调：学习成绩很重要！！！比如普华永道就比较偏好学习成绩好的学生，招聘时也比较看重绩点，学习能力强的人去到哪里都不太会吃亏。 安永：偏爱英语好的同学。 从安永笔试题中占比较大的英语部分就可以看出，安永更加青睐英语能力好的人。 毕马威：偏爱社会活动能力强的同学。 如果你的社会活动经历或者实习经历比较丰富，那么恭喜你，将更有机会获得毕马威的另眼相看。 总之，虽然四大各家在招人的时候各有偏爱，但有一点可以肯定的是，面对优秀的人才，没有一家会白白放过。 因此，对于有“四大梦想”的同学来说，从现在开始完善自身才是重点，是金子，走到哪里都会发光的。 ● END● |
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