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你可以观察下你处在下面的那个象限，给自己正确的定位可以很好的改善自己的现金流，因为你所处的象限不同你赚钱的方式就不同（这个象限图是根据一本书上面来的，不过做了些改变，我把雇员象限和自由职业者象限合并成了雇员象限，因为我认为雇员象限和自由职业者象限都是出购时间的人，其实质没有什么区别）：
[说明：从这里很简单的可以看出，被雇佣系数由二个值来决定，提高被雇佣系数的方法是提高工作能力或者减少工资标准。 Q象限（企业主）:被雇佣系数×时间=盈利值;盈利值/&=盈利系数 T象限（投资者）:资金×时间=盈利值;盈利值/&=盈利系数 1:成员的组成 G象限（雇员）：里面的成员最为丰富，其中包括：企业员工，管理人员，小企业主，医生，老师，公务员，律师...... Q象限（企业主）：大企业主 T象限（投资者）：投资者 2：为什么他们属于这一象限（以时间作为依据） G象限（雇员）：出购时间的人 Q象限（企业主）：购买时间的人 T象限（投资者）：创造时间的人 3：他们与钱的归属关系 G象限（雇员）：他们归属于金钱，都是金钱的奴隶，因为他们做的每一件事都是为了金钱，金钱给他们下达着每一道指令。（为金钱而工作） Q象限（企业主）：金钱归属于他们，金钱只不过是他们创造财富的工具而已。（让钱为我们工作） T象限（投资者）：金钱归属于他们，金钱同意是他们创造财富的工具而已。（让钱为我们工作） 4：税法与他们的关系 G象限（雇员）:他们是税法的主要受害者，因为他们承担者税务系统的几乎全部 Q象限（企业主）：“他们是税法的制定者，税法为他们服务”他们只承担税务系统的很好一部分。这里可以看“富人游戏”，他可以很好解释这点：
T象限（投资者）：他们不在税务系统的范围内，基本不纳税（这里他们不是不纳税，只是他们自己不纳税，而是将自己的税务转移到“G象限（雇员）”的人身上面去了，G象限（雇员）的人代他们纳税了）。 我并不反对何人在何象限,只是比较不看好雇员象限,我们从被雇佣系数就可以看出雇员象限不是一个“好的象限”或者说不是一个待时间长的象限.提高被雇佣系数的方法是提高工作能力或者减少工资标准。提高工作能力就会使自己在其他两个象限的竞争能力下降,减少工资标准又是我们不想看到的结果.所以在这个象限的确不是一个长处之地.外加在这个象限背负着庞大的税务系统.没有任何减税的办法. |
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