 灵活就业人员养老保险参保的也是职工养老保险！那么企业在职职工参保的也是这个职工养老保险，所以说他们二者本身就是一种养老保险。那么既然是一种养老保险，所以说他们的二者之间，是可以自由合并转移的。  灵活就业人员参加职工养老保险，参保人是要全额自费承担所有的缴纳费用。而企业在职职工参保，职工养老保险参保人只需要承担很小一部分的缴费比例，大部分的缴费比例都会有所在的工作单位替员工承担。  那么它们之间有没有差距，实际上取决于个人的缴费指数来决定的。灵活就业人员可以自主选择缴费指数，从60%到300%都是可以自由的选择的。但是作为企业职工来讲，个人是没有办法主动选择的。当然所在的企业单位，一般情况下是要按着，个人的一个工资基数的标准来去为员工缴纳这个职工养老保险的。  所以说如果企业，在职职工和灵活就业人员都选择的是60%的缴费基数，那么对于这两者之间最终领取到的养老金，实际上是没有任何差距的，因为他们的缴费基数是相同的。  当然，因为除了缴费基数之外，还有其他一些必备的条件，比如说这个缴费年限，还有就是所在地区上一年度的社会平均工资，也就是说，不同年份退休的人群，他的社会平均工资是不相同的，所以在这样的前提下，也就是说只有是同一年退休的两个人和相同缴费指数的两个人，还有就是相同缴费年限的两个人，他们最终的退休金才是相同的。  养老金的差距并不是体现在参保，灵活就业缴费还是企业交费这样！最终体现的是你的缴费年限，还有就是你的平均缴费指数，和退休不同的年份。 举个例子，即使你按照灵活就业人员缴纳养老保险。那么如果选择比较高的缴费基数的话，这种情况也是可以拿到很高养老金的待遇，当然如果是企业在职职工缴纳的这个基数都是比较低的，也就是按照60%缴纳的养老保险，那么这种情况领到的养老金也相对是比较低的，甚至不会超过灵活就业人员养老金的一个待遇。  当然这个灵活就业人员的职工养老保险和企业在职职工的职工养老保险，他们之间是可以相互转移的，也就是说你从原单位离职以后，在没有找到新的工作单位之前，可以暂时转移到自己户口所在地，可以以这个灵活就业的形式来缴纳养老保险的费用，当找到新的工作单位之后，再将这个灵活就业的养老保险转移到新的工作单位就可以完成养老保险的续交工作。  所以也就是说灵活就业养老保险，和在职职工养老保险，他们之间可以自由的转移并合并，而且可以相互的多次转移和合并，他们最终领取到的退休待遇，和自己平时缴纳的年限和一个缴费指数有很大的关系。  感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。  |
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