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曾仕强频道儒道易行 弘扬道统易学文化，传播圣贤智慧，践行中国式管理。 在当下，我们只有人人尽本分，才可以得到认可和赏识。那么什么叫做尽本分呢？就是我能力能够做的，我就答应下来，我做不到的，我不要马上说我做不到。 老板最气的就是你马上给他回答我做不到，他就说那你做不到你就不要做好了。那就糟糕了，下不来台的。中国人我做不了，我心里有数，我还是会说：“好好好、是是是”，但是你不要把自己当真，你过个十分钟，过个半小时，你要回去跟老板讲说：“我真的没办法做”。为什么要隔一段时间，就是老板最气的就是你没有试一试，你就回答我你不能做，你根本就是推脱，你根本就是不想做。再说了，最起码你不尊重我，你把我当什么？把握当随便发号施令的人吗？我会要你做，我是经过想的，我是经过评估的，我是有把握才叫你做的，你一下子就否定我，那我要你这种人干什么？ 所以，我们中国人，不是敷衍，也不是说虚伪，都不是，而是说“好好好、是是是”。拿回去再想一下，我到底能不能做，我能做我就尽量去做。我倒没有说这是不是我应该做的，反正老板交待我做的，我可以做的，我就做了，可是我不能做的时候，我一定要汇报他，“我真的没有办法”。那为什么有的十分钟，有的半小时，有的甚至要两天？这是什么道理？当然是看事情的轻重缓急嘛！事情紧急的时候，你一拖一天，根本时间就过去了嘛！挽救的措施都没有。所以事情越紧急，你就越快，甚至十分钟不到你就赶快讲说“我真想把它做好，但是我的确是不能做”。 因为我从老板那里得到最正确的资讯是什么？就是他不在乎你能不能做，他不在乎，他也不在乎你愿不愿意做，他都不在乎。那为什么你没有做好，他会骂？骂你的原因不是因为你做不好而骂你，不要看错了。老板最痛恨的就是你不能做你就早点告诉我，我可以叫别人做，结果你不告诉我，你把宝贵的时间都耽误掉了，我因为这才骂你的。 老实讲，我们中国人，常常挨骂也不知道为什么挨骂；骂人也不知道为什么骂人。这就糟糕了，骂了半天等于零嘛。骂是一种教训，也是一种磨合，要骂得有效，骂得有用，对整体才有帮助。骂来骂去，大家只是闹情绪，那都不是正道。 老板相信你会做，你就真能做，那他下次就知道你能挑几分重，他就给你几分多一点点的给你做。他是对你好，就是要你成长。如果老板每次给你5公斤，下次还给你5公斤，一辈子都给你5公斤，那你真的是要小心了。他就把你限定在哪里，你就没有前途了，他知道你顶多也就这样，到此为止了。你要留就留，不留你就走！我又不在乎你。如果老板不断的给你加重量，其实你应该很高兴才对，觉得是老板看重我有潜力，老板在鼓励我，那我就真的要好好的把自己锻炼出来。可是当你真的不能做的时候，你千万记住，你不要耽误他时间，因为只有时间是无法弥补的。金钱可以再赚，材料废了可以重买，机器坏了可以换新的，什么都有办法，就是时间一耽误掉，什么都没有办法。所以中国人讲“及时”，它是很重要的。你要及时告诉他：“老板，不是我不做，只要我能做的，我三更半夜我都可以做，但是，我真的做不好，我怕耽误你”。你这么一说，老板会说没关系，我知道了，他就找别的人做了。时间还来得及嘛，他就不会骂你。 所以，我是常常觉得，很多年轻人就吃这个亏。挨老板骂以后，就开始讲“是因为我没有听老板的话，所以老板才骂我”。其实是不对的，“是因为我事情没有做好，所以才骂我”，也不对。老板就是觉得你自己不衡量你自己的实力，你把宝贵的、不可弥补的东西给我耽误掉的话，这个才是罪无可赦的，一定是罪无可赦的。 像这一类的事情，是年轻人最欠缺的，也是最重要把自己提升出来的一种能力。 我能做，我就做；我不能做，我请别人帮忙。你看我们从小就这样，为什么我们一进职场就忘记了呢？你看多少小孩子，家庭作业做不好，都请妈妈做的。那你又不会吗？你看我举个例子大家就知道了，我们从小就说，我能做我就做，我不能做、我东找西找，我也想办法找帮组来做，那你在职场上为什么不能这样呢？你看我要设计LOGO，可是我又设计不出来，那老板又交待我，这怎么回事呀？原来他知道，我表哥是开设计公司的，那他也不明讲，他就是要我去找他了，那假如我不去找我表哥的设计公司，他心里就有数了。你为公司出力，原来你是很计较的，多做一点都不行，多做一点都计较，那将来我也对你计较。那这这样的话，我就吃亏嘛！我就去找我表哥，“我说，你也不要说给我老板开口多少钱，你就算人情做给我，将来我会还你”。表哥说“不要不要”。讲来讲去，讲出一个大家都能够接受条件之后，你就可以把LOGO的事情做了嘛！做完了你拿去给老板，老板心知肚明，他也知道，他那也会一些合理的补偿给你表哥，这才叫圆满！不然什么叫圆满呢！ 易经的思维，中华民族是讲究圆满的民族。 |
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