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在异地工作在异地交社保，这是一种正常人员流动现象，我不认为有什么问题，如果说要有什么注意的问题，我倒是可以提几个，供大家参考。
第一，在异地工作，在异地交社保，要和今后退休地挂钩。 按照《社保法》的规定，养老保险缴满15年以上，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。所以我们从进入异地工作时，就要考虑今后在哪里退休的问题，把这个问题考虑好了，今后辞职也好，跳槽也好都是围绕这个目标来进行。
第二，如何选择退休地。 按照我国有关法规规定，退休地的选择一是养老保险集中缴满10年以上的地方，可以作为退休地的选择，二是户籍所在地，三是都没有缴满10年的地方，可以将养老保险转到缴费年限最长的地方。所以最好在异地工作时，在当地养老保险缴满10年以上，以便以后作为自己的退休地。
第三，在异地退休的优势和劣势。 优势是在异地退休，一般来说只要你老家不属于一线大城市和省会大城市，由于退休时的社会平均工资标准，远高于老家，加之缴费水平也比家乡高，所以退休金肯定比在户籍地的老家办理退休有更高的退休金；劣势主要就是看病就医没有那么方便，由于使用的外地社保卡，不能在老家药店买药，生病住院要提前到退休地所在的社保部门申办异地就医，这样才能在老家享受异地就医结算。
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