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爱打小报告者均是些低级趣味的人，也只有低级趣味的领导者才会喜欢这些人。但很不幸的是，这样的领导太多了。
当你经常被人指责的时候，说明你是一个举足轻重的人。只要工作，就会有人挑刺，干的越多，受到的批评也就越多，而那些只会拍马屁说奉承话的人往往能得到赞许，但好景不会长了。除非领导得有意让单位垮下去。
凡事说是的不是好下属，凡事说不的是不是好上司。前者没有主见，后者没有原则。
强势的上司是“说了就算”，弱势的上司是“说了就算了”。光快活嘴皮子的领导要么是当和尚撞钟，要么是懒惰成性，“说的”减去“做的”，结果越多，单位就越糟糕。
如果你的同事都很忙，而你总是很轻松，可能是上司暗示你该递交辞职报告了。什么时候都不要让自己显得很“个别”，枪有时候打“出头鸟”，枪有时候也打“落在后面的鸟”。
所有重担一肩挑并不会使你成为英雄，倒有可能成为众矢之的。有的人以为多干一些总不至于落埋怨，殊不知保姆型的领导已经在慢慢告别这个时代的舞台。
为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布去补衣服上的一处小小的破孔，反而欲盖弥彰一样。有时候你越想让别人不在乎，却越引起别人的关注，这是定律。
有些人喜欢在办公室里向别人倾吐苦水，虽然这样的交谈能够很快地拉近人与人之间的距离，但心理学家调查研究后发现，只有少数人能够严守秘密。把秘密交给别人去保存是最不保险的办法，有了痛苦，除了家人和朋友外，谁也不要轻易说出。办公室是一个利益的集合体，而不是心理诊所。在这里疗伤只会在伤口上撒盐。
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