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职场上作为管理者，总要培养一些自己可以亲之信之的能人，作为自己重用的心腹，扶持自己平步青云。 懂得辨识能力、管理好人才，是管理者成功的关键。但现实中，培养真正忠诚可靠的人却并不是一件易事。万一选错了对象，拖累自己不说，甚至给自己挖了深坑，在身边埋下隐患。 以下的这三类人，管理者在选拔任用的时候，绝对不能错看，迟早把自己拉下水。  第一类人：投机取巧份子。投机取巧份子虽说善于变通，善于适应各种环境，但这种人喜欢钻空子，做事缺乏脚踏实地的精神，面对工作爱投机倒把。 因此，这种人不适宜重用，工作不适合交给他们，不但不能踏踏实实完成工作，重要任务放在他们手上更容易搞砸。 此外，投机取巧份子善于钻营，他们很容易成为墙头草，只要对自己有利，背信弃义的事情也就这么顺其自然了。  第二类人：哗众取宠份子。有些人在职场上能力不算突出，但为显示自己、表现自己，经常做出格的事情，哗众取宠，异常高调。 这样的人留在身边重用，时刻就像定时炸弹，说不定哪天就因为太过出格，把你拉下水。 因此，领导者在识人用人的时候，一定要考核下属的性格，成熟稳重做事负责，才能重用之。否则，只凭哗众取宠夸夸其谈，也只会令管理者头疼。  第三类人：利欲熏心份子。每个人在职场上都为了实现自己的某种利益，或物质或精神，这无可厚非，是人之常情。 但对于某些人利欲熏心，趋利性过强，在利益面前完全没有抵抗力和原则性，在大是大非面前更是三观不正，很容易做出超越道德、法律法规的事情。 这样的人留在身边也是一颗毒瘤，迟早把自己给坑惨了。 因此，利欲熏心的人坚决不能成为重用的对象。 作为管理者，这三种人绝对不能重用，见到更要避开，你觉得有道理吗？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ |
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