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李云龙又火了。 2月11日，节后上班第一天，山东省委书记刘家义就在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出，“鱼不激不跃，人不激不奋”，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。 “这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导‘待见’；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易‘得罪人’；直来直去、个性鲜明，可能会被认为‘不灵活’‘不成熟’。这类干部推荐时即使‘得票’不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的‘闯将’‘干将’。” “今年起，组织部门考察干部，要探索设置‘落实力考察评价’项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。”  光明观点： “李云龙”，为何让人念念不忘？  作者：斯远 事实上，从2005年亮相以来，《亮剑》一直倍受追捧，播放频率与影响力堪比传统“常青剧”《西游记》。2013年更是成为向全国青少年推荐的23部电视剧之一。很多人来来回回都不知看几遍了。 不过，看归看，真正将电视剧与现实环境、将李云龙与“闯将”“干将”联系到一起，也是晚近的事儿。之前人们看《亮剑》，更多注意到电视剧令人耳目一新的战争阐释，以及鲜活另类的人物性格。尽管很多人都沉迷于李云龙身上的那股虎虎生气，以及那种冲决一切窒碍包围的亮剑精神，但鲜有联系到当下干事创业环境的。 事实上，此番重提李云龙，至少有这样几层意思，其一，当下的时代环境、发展态势乃至工作压力，迫切需要更多的“李云龙式”的干部。 李云龙这一人物形象的精华在于，他能够在艰难竭蹶的情况下，不懈怠，不放弃，始终保持积极主动的进攻姿势；他能够将机构现有物质条件、主观能力发挥到极致，哪怕是蹦起来也要去摸高；他还知人善任，激发团队的狼性，愈挫愈奋，从而完成许多人看起来不可能完成的事情。 想想看，这样的禀赋，是不是极为宝贵的品质？随着改革的深入，事情越来越繁剧，一些干部失去了热情和动力，慢作为、不作为等现象也纷纷出现，一些地方甚至流行“佛系干部”。这样的苗头显然是有问题的，也亟需“李云龙式”的干部来打破庸、懒、散的死棋。 其二，为什么敢抓敢管、敢于碰硬的李云龙少了？碰壁多了呗。领导层已经注意到这种现象，并开始致力于改变现状，让干事创业的人能够获得公正评价和合理安排，有一个宽松宽容的环境。比如，是不是可以考虑减少乃至消除李云龙侧后方的压力，使其不必担心他人的背后使绊，专注进攻精进？ 这实际上是一个提供支持系统的问题。时代的进步，事业的发展，都需要我们能够勇往直前，敢想敢干，但奋斗者、领头羊从来不应该是孤独的，更不应该是被用放大镜鸡蛋里挑骨头的，应该有一个强大的支持系统。既能消除后顾之忧，免于被他人过河拆桥；又提供制度方面的保障与约束，心无旁骛地去进击，也不至于捅出大篓子。 其中的要义，不仅仅在于事后的褒奖，而首先在于要保证给“李云龙式”的干部重要岗位，让他们能干事、能干成事。惟其如此，才符合当下经济社会的最大利益。 这就需要，上级领导机构固然要有识人之智、用人之胆、信人之诚，而从相应的制度建设上也要有所作为。比如，我们说，要鼓励干部学习李云龙，让他们脱颖而出，仅仅这样倡导还远远不够，还应该尽快制定对干部行为和绩效出判断和评价的具体标准、规则和程序。此外，干部敢抓敢管、敢于碰硬出了事怎么办？也该有顺畅的申诉渠道。 很多时候，电视剧的世界再复杂也比现实简单。这也需要设身处地检视一下，如果真有一个或几个李云龙，怎么才能HOLD住？ 内容来源：全媒体总编室 |
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