年后上班，领导找你谈人事问题，需要注意的五个陷阱

在有些比较小的公司里，通常会出现领导问某个员工一些公司人事上的问题。比如说问公司里的员工如果做一个调整的话应该怎么去做，其实也就是问你某个或者一些人应该怎么定位。而一旦遇到这种问题，你要做的一定是考虑清楚，对自己身边的同事一定不要下定论，不要去评论同事的对与错，因为他们的好和坏，领导其实都心里有数。如果你做了回答，那可能你就会掉入领导设下的陷阱之中。而下面要讲述的就是如果遇到这种情况，我们究竟应该如果去做。

第一个陷阱：就是领导会故意的试探你的人际关系

他会考虑你到底和周围的人是怎样的关系，那问关于人事的问题，那就表明领导在询问你的人际关系处理，当这个时候周围的同事也会说你的好话，毕竟领导也希望看见自己的员工都可以和睦的相处，只有这样公司才能够更好的发展，而有些讨厌你的人就会说一些坏话，这故意是说给领导的，表明你和人家的关系处理的不是太好，所以领导才会询问你的人际关系，这也是非常重要的，所以我们要明白领导找我们谈话的意图。

第二个陷阱：领导侧面问你是否有拉帮结派

就是领导在询问的时候，一般他们都会间接的询问你是否拉帮结派，领导们会用一些非常巧妙的方式询问你，如果你一不小心上了当的话可能就会出错，不拉帮结派更好，如果拉帮结派被领导发现的话，那么你的下场一定会非常不好。

第三个陷阱：领导试探你的动机

很多时候领导提拔一个人的时候，会通过身边的人来肯定与判断，从而确定这个人是否值得去提拔。而回答身边人事问题上面的时候，你需要注意的有很多个方面，因为这询问的时候代表了是老板对你的信任。同时也是对你的试探。要从容应对问题。

第四个陷阱：领导试探你对他满意否

就是领导会故意的试探你，他会试探你是否对他满意，领导问到这样的问题时，有些员工就会反问领导，问领导想要使用什么样的员工，对员工有什么样的要求，其实这样反问领导是非常不好的，这样会让领导认为你对他是不满意的，这样领导也会变得非常不高兴，而如果你对领导不满意，也不能马上表现出来，因为这样会让领导很尴尬，所以每当领导问到这个问题的时候，那些聪明的员工都会马上回避这个问题，换一个话题，这样大家都会不尴尬，同时也避免了回答这个问题。

第五个陷阱：上级在试探你有没有越权

如果一旦你的上级像你询问公司人事方面的事情，也许是真的在询问你的意见，想要采纳，但同时，也有可能实在试探你有没有想要越权的想法和行为。而假如在这个过程中，你“指手画脚”的像上级说出你觉得应该将某某某放到什么位置等等，那这样的说法就完全不是给上级建议了，而是有越权的嫌疑存在。而接下来发生的事情，可能就不是如你所愿了，而被调动位置的那个人应该就是你自己了。毕竟，谁都不愿意留一个“心大”的下属在自己身边，对吧？