“人生座位”有限，请把它给最适合的人！

不知道你身边有没有这样的现象：许多人对陌生人的态度很好，但对身边的人往往容易忽略。

记得巴菲特说过这么一句话：“我们的座位是有限的，你可以站起来走人，但我不能保证你回来的时候还有座位。”

当你我金融的钱小二读到这段话时，心中极为震撼。看似平常的话语，其中蕴含的张力却是力透纸背。

有限座位论：和合适的人打交道

从这个“有限座位论”可以看出，巴菲特不仅仅是投资方面的专家，更是管理方面的专家。

巴菲特为什么要提出“有限的座位”？其根本原因在于时间有限、精力有限、人生有限。一个人做好自己已是不易，将大家聚拢在一起做事更难，如果不是志同道合的人在一起，如果不是将有限的座位留给合适的人，即便成功恐怕也只是意外而已。

在《巴菲特致股东的信》中，他不止一次提到：“我只喜欢与欣赏、尊重、信任的人打交道。” 并说：“与坏人打交道做成一笔好生意，这样的事我从未见过。”  我想这里所谓的“坏人”并非法律意义上的坏人，而更多的是指不合适的人。

与不合适的人不打交道结果是零，与不合适的人打交道发生亏损，结果可能是负，还不如是零。

价值观其实就是“气味”问题

这也是很多人重视价值观的原因，很多时候与所谓的“才华”无关，而是与气场有关。

记得阿里的王民明曾说过一句话，如果一个人的价值观与企业文化不符，他很有可能就待不长，此过程称之为：被企业的文化系统“排出体外”。

这不是“能力”问题，是“气味”问题。企业会嗅闻员工的味道，外面的人也可能会依着气味寻过来。

公园里尽是些数百年的大树，宏伟的树干需要三、五人合围，顺着树干向上仰望，直指无垠的蓝天。有时忽然之间，觉得天地之间，人的一生还是比较渺小和短暂的，有时一辈子很快就过去了。

杨天南先生提出“以德报德”，正是受到巴菲特“有限座位论”的灵光点化。对好人好、对合适的人好，对认真的人认真，追求有质量的发展，惟其如此，才能以自己选择的方式度过一生。

给自己建一个1%的网络

对身边的人好，对于重要的人和事，要给自己建一个 1% 的网络。

为真正重要的事情，耽误你的时间。保护好自己在外界投资的注意力，其实更多是要投资在更重要的人和事情上，比如你的爱好，你的家人，这才是你的保护伞。

给自己喜欢做、经常要做的事情，找比较稳定的特定的对象，在高度不确定的世界中，提高对于生活的掌控感。

当你不断和某人建立这样的关联，这样的关系才能是长久的，因为你们共同建立起了一个比较坚固的世界，它不完全因外界而改变，只属于你们。