哪些情形应当认定为工伤？

《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（1）    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）    工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的；

（3）    在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的；

（4）    患职业病的；

（5）    因公外出期间，由于工作原因收到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）    在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的；

（7）    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。