|
作为一个普通的员工，如果你想成为一名优秀的领导， 从今天开始你必须提升自己的情商修炼，一个员工无论你多么优秀，并不意味着你做领导也优秀。 比如说像孙悟空，大家知道孙悟空他的个人能力很强，做业务能力很强，他每次打妖怪很厉害。但是孙悟空并非可以带领团队去西天取经。 ////////// 如果你希望将来能成为一位出色的领导，那么从今天开始修炼这6个方面的情商。 一个管理者最基本的情商就是沉稳，所谓的沉稳，是不要轻易的显露你的情绪。不要轻易的去表达，不要轻易的去放纵自己，要懂得克制。 一个人沉稳的修炼非常的重要，泰山崩于前，而不行于色。你只有不断地修炼沉稳的时候，你才能够在未来带领团队的时候，让你的团队有安全感。 作为一名领导，你必须比员工有更高境界的胆识，你能够比员工看得更远。 修炼胆识就是要修炼你向上思维，要换位思考，站在更高的角度，站在领导的角度来思考问题。 当你是一名员工的时候，你应该看看领导怎么讲话，领导怎么做决策，领导怎么做会议，怎么主持会议，这些都是你在身为员工的时候，要朝着更高的标准来看待自己。 提高你的胆识还有另外一个非常重要的层面，要不断地加强学习。 对新鲜的事物要有高度的敏感，一个不善于学习的人，不可能有非常敏锐的胆识。所以你每天都要坚持投资自己的大脑。 优秀的领导都有非常执着的信念，没有执着的信念、强大的自控能力，受到一点委屈、困难，就退缩，这样的人是没有资格成为领导的。 你永远要在你的团队里面树立信心和榜样，永远给你的团队注入正能量。 当你是一名管理者的时候，你更应该在团队面前保持正能量。永远给员工注入希望、信心，这才是一个领导最本分的。 所谓大度，就是懂得舍得；所谓大度，就是懂得付出。一个斤斤计较的人是永远不能够领导团队的，所以今天你在团队里吃亏，就耿耿于怀，那么你没有资格去领导别人。 你在公司里边扮演一个正能量心态的时候，你要训练自己付出。吃亏就是福，吃亏和受委屈能够让你的胸怀更大，这个是马云说的。 所以一个大度的领导，一个大度的员工，能够获得更多人的信任和支持。 永远要把自己的信誉看得非常的重要，比如像李嘉诚，他说一个人的信誉就是你立业的根基。 中国有句古话说人无信不立。当你作为一名员工的时候，你应该说到做到，当领导交办一个工作给你，你立刻马上承担起来，然后答应什么时间完成，就必须全力以赴。 一个永远承担责任的人，一个信守承诺的人，永远是获得团队、领导信任的人，所以一定要培养自己值得别人信任的情商。 伟大的管理学家德鲁克他说：什么是领导？他用杜鲁门总统的一句话来概括。一个人能够做到一切问题到此为止的时候，那么这个人就是真正的领导。 如果说员工的问题到你这里来，你能够一手解决，或者你是一名员工的时候，遇到问题能够先把它解决。请你记住，一切问题到此为止，你才有资格说我可以领导别人。 如果找到问题就推卸，或者找到问题就找领导，你就是个搬运工，什么叫搬运工？就是把这个问题搬到另外一个地方，给别人解决。 |
|
|
