2019劳动法--员工打架被开除，结果单位要赔钱！

老王是一个修理厂的维修工，脾气暴躁，经常与人发生争执，但是因为他维修技术不错，所以每次发生争执后厂子领导都是批评教育，然后不了了之。后来厂子领导带来了一位新职工小周，小周年轻气盛，也是火爆脾气。有一天老王与小周因为小事发生争执，甚至打起了架。最后老王被单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，而小周只是被批评教育。老王不服，认为厂子偏袒小周，要求厂子支付违法解除劳动合同赔偿金15万元。庭审中，厂子提供了打架录像，证人证言，老王自书检查，《员工守则》作为证据，可是经过两级法院审理，最终判决厂子支付老王违法解除赔偿金10万元。

【屠律说法】

厂子为什么有理有据还要赔钱呢？根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：员工严重违法公司规章制度可以解除劳动合同。虽然厂子提供了老王自书检和《员工守则》等证据，但是因为《员工守则》里没有明确打架斗殴属于严重违法公司规章制度，也没有明确违反某种规定的相应行为后果。因此单位没有尽到明确处罚条款的义务，让老王无法准确预测其与小周打架后的具体惩罚措施。

用人单位最好要制定严格周密的员工守则，杜绝此类明明有理却赔钱的事情发生。最好聘请律师帮助制定严格的《劳动合同》和《员工守则》等书面文件，以及发生各类事件后的处理方法，避免因为一时大意而造成无法弥补的后果。