劳动法新规：2019年员工在3种情况下主动辞职，单位需给赔偿金

作为一名合格的公民，我们在用人单位上班是受到国家法律的帮助的，在上班的时候我们不应该只知道工作而不管不顾自己的利益。因为现在的劳动者与用人单位之间的纠纷其实也是非常的多的，所以我们在上班的同时一定哟啊维护好自己的利益，接下来我们就一起来看看，2019年劳动法新规：员工在3种情况下主动辞职，单位需给赔偿金！

1、用人单位以不合理的理由压榨员工

现在的有些公司可能等到员工到达工作岗位以后，就会想到非常多的理由去扣除员工的工资，比如说上班的时候大家在一起聊天需要罚钱，然后抽烟或者是迟到都是使用的罚钱的方式，这样的方式是非常的不合理的，是对于我们自己利益的一种损坏，假如我们的公司是这样的话，那么我们是可以要求离职，并且还可以要求公司支付一定的赔偿金给我们。

2、用人单位采用欺骗以及威胁的方式来让劳动者签订合同

我们国家的劳动法是非常的清楚的规定好的，就是我们在与用人单位签订劳动合同的时候，必须秉持公平公正的原则，不能有任何的欺骗性的行为，同时我们是可以知道劳动合同里面的任何细节性的问题的，假如我们在签订合同的时候，用人单位是采用的欺骗以及威胁的方式来让我们签订合同段的话，这样的情况我们也是可以要求主动辞职，并且也有理由要求公司赔偿。

3、用人单位不给劳动者缴纳社保

社保是国家规定用人单位必须给我们缴纳的，是对于我们自己本身的一种保护，假如我们在入职以后公司不给我们缴纳社保的话，我们有充足的理由要求补缴，假如公司拒绝，我们也是可以要求补缴的。